Un emploi de directeur adjoint ou de directrice adjointe est susceptible d'être vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Toulouse, à compter du 1er avril 2023. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe III prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
L'emploi s'exerce au 1, avenue Edouard-Belin, 31400 Toulouse.

Description de la structure

Le CREPS Toulouse est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère chargé des sports et la région Occitanie. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière.
Dans le champ du sport de haut niveau, il travaille en étroite collaboration avec l'Agence nationale du sport en déclinant sur le territoire, par l'intermédiaire de la maison régionale de la performance, la stratégie « Ambition Bleue », en lien avec le CREPS Montpellier-Font-Romeu.
Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :

- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;
- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence sur le sport de haut niveau ;
- la participation au réseau national du sport de haut niveau ;
- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.

Il peut également exercer au nom de la région des missions d'accueil et d'accompagnement des sportifs régionaux, de promotion en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous, de développement d'activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire, de formation aux métiers du sport et de l'animation en réponse aux besoins locaux.
Pour exercer ses missions, le CREPS Toulouse est doté d'un budget de fonctionnement de près de 9 M€ pour l'année 2023. 105 agents y exercent leurs fonctions dont 20 agents relevant de la fonction publique territoriale. Le poste bénéficie d'une concession de logement par nécessité absolue de service.
Pour la saison 2022-2023, l'effectif total de sportifs inscrits au CREPS ou en convention est de 300. L'établissement est centre de préparation aux jeux Olympiques et Paralympiques Paris 2024.

Missions

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe participe, aux côtés de la directrice, au pilotage et au management du CREPS Toulouse. Il ou elle assiste et supplée la directrice dans toutes ses missions et prérogatives.
Sur le pilotage général de l'établissement :

- participation à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;
- participation au projet de conduite de changement de l'établissement (mise en place des actions de conduite du changement, développement d'une culture entrepreneuriale publique, appui à la construction du schéma stratégique de développement de compétences, appui au projet de transformation des départements…) ;
- appui à la gestion administrative, humaine et d'animation (suivi et pilotage des affaires internes incluant la sécurisation juridique de l'établissement et la redéfinition de procédures internes, dialogue social, management du personnel, suivi de situations individuelles particulières…) ;
- préparation et mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;
- suivi de l'activité du CREPS à travers des indicateurs de performance et des tableaux de bord ;
- suivi de la démarche qualité ;
- construction de relations partenariales ;
- sécurité des biens et des personnes fréquentant l'établissement ;
- relations internationales ;
- représentation de l'établissement dans différents réseaux et au sein de diverses instances ;
- si nécessaire, intérim de direction.

Il ou elle peut assurer le pilotage délégué de certaines activités et/ou départements :

- vie de campus (règlement intérieur, sécurisation du site, événementiels spécifique, design de site ; développement du durable, égalité femmes/hommes, sobriété énergétique, lieux de vie, événementiels spécifiques ; digitalisation du site…) ;
- pilotage de projets transverses ;
- communication ;
- préparation et la mise en œuvre des délibérations des instances disciplinaires du conseil de vie des sportifs et des stagiaires ;
- recherche et mise en œuvre de conventions de partenariat ;
- construction d'outils de pilotages spécifiques.

Relations internes/externes

- DRAJES ;
- direction des sports et Agence nationale du sport ;
- conseil régional, élus et services chargés des sports, de la formation, des finances et du patrimoine ;
- autres collectivités intéressées par l'activité du centre (communauté d'agglomération…) ;
- responsables sportifs et associatifs ;
- entreprises partenariales ;
- directeurs d'autres établissements publics relevant du ministère chargé des sports, directeurs de services déconcentrés, cadres d'équipe de direction ; représentants de l'enseignement secondaire, de l'enseignement supérieur, des universités.

Compétences

Connaissances :

- organisation du sport et de la formation professionnelle (domaines sport et animation) en France ;
- environnement institutionnel et administratif ;
- management ;
- gestion des ressources humaines ;
- finances publiques et gestion budgétaire ;
- environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;
- réglementation relative aux établissements recevant du public.

Savoir-faire :

- diriger une structure, un service ;
- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;
- conduire des processus et des projets et savoir en restituer les résultats ;
- déléguer, contrôler et évaluer ;
- communiquer/travailler en réseau ;
- faciliter/négocier ;
- proposer/innover/transformer.

Savoir-être :

- esprit de synthèse ;
- réactivité ;
- disponibilité ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- sens de la diplomatie/médiation ;
- maîtrise de soi/gestion du stress ;
- loyauté et sens du service public.

Conditions particulières d'exercice :

- horaires atypiques, déplacements et astreintes ;
- responsabilité civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.

Conditions d'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné. La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans. Les fonctionnaires nommés dans un de ces emplois sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emplois d'origine.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).
L'autorité de recrutement est le directeur du CREPS et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des sports.
Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur la place de l'emploi public.
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un emploi fonctionnel) doivent être adressés par courriel et par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours après la parution de l'avis de vacance au Journal officiel de la République française, à Mme Muriel ROTH, directrice du CREPS Toulouse, muriel.roth@creps-toulouse.sports.gouv.fr, 1, avenue Edouard-Belin, 31400 Toulouse.
Un double du dossier de candidature doit également être envoyé par courriel uniquement aux deux entités suivantes :

- direction de l'encadrement des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse et des sports et des jeux Olympiques et Paralympiques : bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr ;
- direction des sports, bureau du pilotage stratégique et tutelle des établissements publics (DS2A) : ds.2a@sports.gouv.fr.

Références

Code général de la fonction publique.

Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.

Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.

Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques.
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives, de l'Ecole nationale des sports de montagne et de l'Ecole nationale de voile et des sports nautiques des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.