Date prévisible de recrutement : 1er septembre 2022.
Un emploi d'expert de haut niveau du groupe 2 est vacant à la direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) du ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse. L'emploi s'exerce au 61-65, rue Dutot à Paris.

Description de la structure

Au sein du secrétariat général du ministère, la DEPP est à la fois une direction de l'administration centrale et le service statistique ministériel de l'éducation qui fait partie de la statistique publique, française et européenne. La direction, avec un effectif de 180 agents compte deux sous-directions, un pôle de la qualité et de l'appui statistique et deux missions (recherche et international).
La DEPP est chargée de la conception, de la gestion et de l'exploitation du système d'information statistique en matière d'enseignement. Elle conçoit et met à disposition de l'ensemble des acteurs des outils d'aide à l'évaluation, au pilotage et à la décision. Elle contribue à l'évaluation des politiques conduites par le ministère. Elle pilote le réseau des statisticiens en académie.
Elle rend compte de l'état du système de formation et d'éducation. Elle contribue à éclairer le débat public dans ce domaine. Elle a aussi un rôle d'animation de la recherche en éducation. Elle participe pour le ministère en charge de l'éducation nationale aux projets européens ou internationaux destinés à comparer les performances et les modes de fonctionnement des différents systèmes éducatifs.

Description du poste

Au sein de cette direction, l'expert de haut niveau coordonne plusieurs chantiers d'aide au pilotage afin de valoriser les productions statistiques de la DEPP et de renforcer ses contributions au service des politiques ministérielles. Il sera plus particulièrement chargé des dossiers suivants :

- la valorisation du système d'information InserJeunes : la DEPP a récemment construit un nouveau système d'information permettant de mesurer le taux d'emploi des jeunes sortant de formations professionnelles de niveau CAP à BTS par rapprochement de bases administratives de la sphère « éducation » et de la sphère « emploi ». L'enjeu est désormais d'exploiter les données d'insertion au service des politiques publiques : orientation des jeunes, rénovation de la voie professionnelle, développement de l'apprentissage. Dans le cadre des chantiers ministériels et interministériels autour de ces sujets, l'expert de haut niveau devra développer la visibilité des travaux de la DEPP et contribuer, en lien avec la DGESCO, à leur appropriation par les acteurs du système éducatif aux niveaux national et territorial (régions académiques, établissements) ;
- la coordination des contributions de la DEPP aux dialogues stratégiques avec les académies : force de proposition sur les indicateurs, l'expert de haut niveau animera les travaux transversaux aux sous-directions et assurera les relations avec la DGESCO pour enrichir le dialogue de gestion et de performance avec les services déconcentrés du ministère. Il sera également le correspondant des directions métier pour les indicateurs LOLF produits par la DEPP ;
- de façon plus générale, il aura un rôle d'interface et de coordination pour recueillir les besoins des directions métiers (DGRH, DGESCO, DAF, etc.) et valoriser l'ensemble des productions statistiques.

Profil recherché

Cet emploi requiert :

- la compréhension des enjeux du système éducatif et des exigences de la déclinaison opérationnelle des politiques éducatives en région académique et académie ;
- une très bonne connaissance du fonctionnement de l'administration centrale et des services déconcentrés, et notamment une expérience dans un poste de responsabilité en rectorat ;
- une réelle aptitude à la réflexion prospective ;
- une capacité de dialogue avec des interlocuteurs multiples et dans des environnements complexes ;
- une appétence pour la statistique et compétence en analyse de données.

Conditions d'emploi

La durée d'occupation est de trois ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération est composée de deux parts fixes :

- l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi est comprise entre 41 781 € et 63 205 € brut annuel ;
- l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi dont le plafond réglementaire est fixé à 55 520 € brut annuel.

A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
Elle peut être complétée par une rémunération variable dont le maximum est fixé à 13 880 € brut annuel.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret n° 2019-1594 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné ainsi qu'à l'arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l'éducation nationale.
Concernant l'emploi d'expert de haut niveau et conformément à l'arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de l'éducation nationale :

- l'autorité de recrutement est la secrétaire générale du ministère ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est la directrice de l'évaluation, de la prospective et de la performance.

Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :

- par la voie hiérarchique s'agissant des fonctionnaires, des militaires, des magistrats de l'ordre judiciaire et des administrateurs des assemblées ;
- uniquement par courriel : aux adresses mpes.mobilite@education.gouv.fr, de1-2candidature@education.gouv.fr et fabienne.rosenwald@education.gouv.fr.

Recevabilité des candidatures :
La vérification des candidatures est réalisée en fonction des critères attendues par la présente offre d'emploi par l'administration chargée du recrutement. En cas de rejet de la candidature, le candidat se verra informé. La période de vérification des candidatures est liée au nombre des candidatures reçues. Les ministères s'engagent dans un souci de gestion qualitative des recrutements sur emplois de direction à ne pas dépasser le délai de 15 jours à compter de la date de clôture de la transmission des candidatures.
Examen des candidatures :
L'examen des candidatures est assuré par une instance collégiale qui comprend au moins :

- la directrice de l'évaluation, de la prospective et de la performance ;
- un représentant de la MPES ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités équivalent à l'emploi à pourvoir.

Le ministère s'engage dans un souci de gestion qualitative des recrutements sur emplois de direction à ne pas dépasser un délai de 15 jours dans la mesure du possible. Une liste de candidats est proposée pour l'audition. Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition. Les candidats dont la candidature ne fera pas l'objet d'une audition sont informés.
Audition des candidats :
Les candidats présélectionnés sont auditionnés par la directrice de l'évaluation, de la prospective et de la performance et, le cas échéant, une personne qu'elle désigne.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du code général de la fonction publique.

Références

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 31 décembre 2019 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.