Un emploi de directeur de projet (groupe III) est à pourvoir auprès de la directrice de l'immigration à la direction générale des étrangers en France pour exercer les fonctions de directeur de projet du programme France-Visas.

Description du poste, de la mission et de son environnement

Le titulaire du poste sera responsable du développement du programme France Visas. Ce projet stratégique nécessite une forte coordination d'acteurs ministériels et interministériels.

Les orientations du programme France-Visas sont fixées par un comité de direction interministériel (CODIR) qui regroupe le ministère de l'intérieur et le ministère de l'Europe et des affaires étrangères, dont le directeur de projet assure le secrétariat général.

Le directeur de projet s'appuie sur des équipes intégrées, regroupant des compétences d'expertise métier et technique.

Il veille à :

- proposer la stratégie opérationnelle au CODIR et établir la feuille de route en prenant en compte la dimension européenne du projet ;

- coordonner les différents acteurs ministériels et interministériels en adhérence avec le projet ;

- instruire les dossiers d'arbitrage et d'aide à la décision du CODIR ;

- piloter la mise en œuvre du programme dans toutes ses dimensions notamment fonctionnelles et techniques (pilotage et reporting, macro-planification, suivi des exigences, analyse des risques, participation aux différents comités, cohérence des choix techniques, performances, conduite du changement, pilotage de la formation, etc.) ;

- définir les solutions fonctionnelles en lien avec les directions métiers, ministérielles et interministérielles, et les solutions techniques en lien avec les directions du numérique du ministère de l'intérieur et du ministère de l'Europe et des affaires étrangères ;

- animer et participer aux différentes instances de décision ;

- encadrer fonctionnellement et coordonner les équipes du programme et celles des projets en adhérence ;

- définir et suivre les crédits budgétaires affectés au programme ;

- organiser et mettre en œuvre la promotion du programme ;

- veiller à la bonne coordination et à la cohérence des projets ayant un impact sur le programme France-Visas, conjointement avec le sous-directeur des visas, qui assure la direction d'application des autres SI-visas, dans le respect des orientations définies par le comité de direction interministériel ;

- assurer la cohérence d'urbanisation des systèmes d'information en adhérence avec le programme ;

- piloter le support à la production et l'assistance de niveau 2 et 3, au fur et à mesure des déploiements ;

- clôturer le programme et ouvrir et organiser l'activité de maintien en condition opérationnelle.

Rattachement hiérarchique et fonctionnel

Le directeur du programme France-Visas est hiérarchiquement rattaché à la directrice de l'immigration à la direction générale des étrangers en France du ministère de l'intérieur. Il rend également compte fonctionnellement à la directrice des Français à l'étranger du ministère de l'Europe et des affaires étrangères.

Profil des candidats recherchés

Une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur ainsi qu'une expérience significative de conduite de projets numériques complexes sont exigées.

Par ailleurs, ce poste de directeur de projet requiert les compétences suivantes :

- une capacité de négociation et de dialogue en interministériel ;

- le management de projets de modernisation et de transformation de services ;

- l'animation et le pilotage transverse de services.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 3 à 16 et 27 à 33 notamment).

Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans.

La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de six mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.

Cet emploi est classé dans le groupe 3 en application de l'arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 87 800 € et 113 500 €. Elle peut être complétée par une part variable annuelle dont le montant maximum est fixé à 12 940 € brut.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Concernant cet emploi :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de l'intérieur ;

- l'autorité dont relève l'emploi est le directeur général des étrangers en France.

Recevabilité des candidatures :

L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.

Examen des candidatures :

L'autorité de recrutement réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats à auditionner.

L'instance collégiale est composée :

- du directeur de la modernisation et de l'administration territoriale ou son représentant ;

- du sous-directeur du corps préfectoral et des hauts fonctionnaires ou son représentant ;

- et du délégué à la mobilité et aux carrières des emplois de direction de l'administration territoriale de l'Etat au sein de la direction de la modernisation et de l'administration territoriale ou d'un haut fonctionnaire relevant de la sous-direction du corps préfectoral et des hauts fonctionnaires.

Audition des candidats et choix du candidat retenu :

L'autorité dont relève l'emploi procède ensuite à l'audition des candidats présélectionnés et propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d'être nommé.

Nomination par l'autorité de recrutement :

A l'issue des auditions et dans un délai de deux semaines, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée :

- pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Sur le site de MOB-MI, l'avis de vacance, référencé MINT-DP-DIMM-2022-44351, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : MINT-DP-DIMM-2022-44351 ;

- ou catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction).

La recherche par le seul critère de la catégorie permet d'accéder à tous les avis de vacance publiés sur des emplois de direction de l'Etat au sein de l'administration centrale et territoriale du ministère de l'intérieur.

- pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur, sur le site de la place de l'emploi public (PEP) : https://place-emploi-public.gouv.fr/.

Sur le site de la PEP, l'avis de vacance, référencé MINT_MINT-DP-DIMM-2022-44351, est accessible en renseignant les champs suivants :

- mot clé de l'offre : directeur de projet ;

- catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ;

- employeur : ministère de l'intérieur ;

- localisation : Paris.

Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae détaillé.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service ressources humaines du corps d'origine ;

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;

- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la carte nationale d'identité ;

- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;

- du dernier contrat de travail ;

- des trois derniers bulletins de salaire.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.

Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-4 du code général de la fonction publique.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 13).

Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.

Arrêté du 30 juillet 2021 fixant les modalités de la procédure de recrutement des emplois de direction relevant, pour leur gestion, du secrétariat général du ministère de l'intérieur.