Un emploi d'expert de haut niveau, classé en groupe III, est créé dans les services du Premier ministre auprès du directeur des services administratifs et financiers (DSAF). Le titulaire du poste exercera les fonctions de haut fonctionnaire en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la diversité. Il aura, en outre, la responsabilité de l'accompagnement des parcours des agents de catégorie A assurant des responsabilités managériales.

Description des fonctions

L'expert de haut niveau représente le ministère dans les réseaux interministériels animés notamment par le ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Il suit, en liaison avec la sous-direction des ressources humaines et l'ensemble des services, les actions permettant d'atteindre les objectifs de non-discrimination, d'égalité, de lutte contre les violences sexuelles et sexistes et veille à leur mise en œuvre.
Dans le cadre de ses fonctions de haut fonctionnaire en charge du handicap, il représente les services du Premier ministre dans les instances interministérielles compétentes sur ce champ.
Il est, à cet effet, associé par cette sous-direction au pilotage et à l'animation de la politique de l'Etat exemplaire sur le périmètre des SPM dans le domaine des ressources humaines.
L'expert de haut niveau a, par ailleurs, la responsabilité d'appuyer les services dans le cadre du processus de recrutement des agents de catégorie A expérimentés (attachés hors classe et principaux) sur des fonctions d'encadrement, de dispenser un conseil de carrière personnalisé aux agents concernés et d'organiser des parcours professionnels au sein du périmètre ministériel ou à l'extérieur de celui-ci.
Il devra assurer l'animation d'une communauté de cadres en organisant des sessions d'information sur des thématiques d'intérêt commun, des actions de co-développement, ainsi qu'en réalisant la diffusion des informations utiles sur les parcours professionnels ou nécessaires à l'exercice de leurs missions.
Ce poste impose de nombreux contacts avec les cadres ou candidats à des emplois d'encadrement, avec les différents services du Premier ministre ainsi que les services des ressources humaines des différents ministères.
Pour l'exercice de ses fonctions, il s'appuie en tant que de besoins sur l'expertise et les données de la sous-direction des ressources humaines de la DSAF (SDRH).

Profil du candidat recherché

Le candidat ou la candidate, cadre supérieur ayant déjà été détaché sur un emploi fonctionnel de l'Etat, doit :

- être un fonctionnaire expérimenté ;
- posséder un intérêt affirmé pour la gestion, en particulier des cadres ;
- être doté d'une aptitude relationnelle certaine, de qualités de contact, de compétences en matière de réseaux ;
- être capable d'évoluer en autonomie, se montrer disponible, et être en capacité de faire face à des situations sensibles ;
- avoir le sens du travail en équipe, des capacités d'initiative et de réactivité, le sens de l'écoute, de la diplomatie et le respect de la confidentialité ;
- disposer d'une bonne connaissance des structures et des modes de fonctionnement des administrations (interministériel, administration centrale, services déconcentrés, opérateurs, collectivités territoriales, structures internationales…), des métiers et compétences attendus de l'encadrement, et de bonnes connaissances statutaires ;
- pouvoir déployer des compétences solides en conseil de carrière, dispositifs d'évaluation et d'accompagnement et gestion des RH.

La maitrise des outils bureautiques est nécessaire.
La durée prévisible de cet emploi est de deux ans.

Nature et niveau des expériences professionnelles attendus

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et particulièrement qualifiantes pour l'exercice des fonctions supérieure d'expertise est requise.

Conditions d'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 3 à 16).
La durée d'occupation est de deux ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans.
La rémunération comprend une part fixe comprise entre 80 000 € et 118 000 € bruts par an. A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires.
Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 12 940 € bruts. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre (DSAF).

Envoi des candidatures

Les candidatures sont transmises dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, exclusivement par courriel à la DSAF à l'adresse dsaf.titulairesAPlus@pm.gouv.fr.
Pour les agents publics, les candidatures sont constituées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et d'un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont constituées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et des documents attestant de l'occupation effective des fonctions mentionnées dans le curriculum vitae, d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps d'encadrement supérieur, et qualifiantes pour l'occupation de l'emploi postulé.

Recevabilité et examen des candidatures

La DSAF accuse réception des candidatures et en vérifie la recevabilité en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 ci-après mentionnée, des dispositions législatives et réglementaires régissant l'accès à l'emploi à pourvoir et son occupation et des critères définis par la présente offre d'emploi.
Après la vérification par la DSAF de la recevabilité des candidatures, elle procède à la présélection des candidats à auditionner.

Audition des candidats

L'audition des candidats présélectionnés par l'autorité dont relève l'emploi est confiée à l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné et dont la composition est la suivante :

- le directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre ou son adjoint ;
- une personne n'étant pas soumise à l'autorité hiérarchique du directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre, choisie en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines ;
- le délégué mobilité carrière d'administration centrale ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau au moins équivalent à l'emploi d'expert de haut niveau.

Information

Les candidats présélectionnés sont informés par l'autorité de recrutement de la composition nominative de l'instance collégiale, préalablement à leur audition.
Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure par l'autorité dont relève l'emploi.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983 modifiée.

Formation (conditions de formation)

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
M. Serge DUVAL, directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre, tél. : 01-42-75-81-69 ; serge.duval@pm.gouv.fr ;
M. Jean-François CHEVALLEREAU, adjoint au directeur des services administratifs et financiers du Premier ministre, tél. : 01-42-75-82-13 ; jean-francois.chevallereau@pm.gouv.fr.