Un emploi de chef de service sera vacant à compter de janvier 2020 à l'administration centrale du ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse et du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation.
Le titulaire du poste, adjoint au directeur général des ressources humaines, sera responsable du service des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé, et des bibliothèques.
La direction générale des ressources humaines est chargée, au sein du secrétariat général, de la conception et du pilotage, au niveau ministériel, de la politique de gestion des ressources humaines des ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse, et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation. En liaison avec les directions générales, la DGRH assure la conduite du dialogue social avec les organisations représentatives des personnels et le fonctionnement des instances de concertation en accompagnant la mise en oeuvre des réformes ministérielles.

Missions principales

La mission principale du service s'inscrit dans un objectif de personnalisation de la fonction RH, d'accompagnement des académies et des établissements d'enseignement supérieur. Elle s'exerce dans le cadre d'un dialogue interministériel de gestion renouvelé et du développement du dialogue social qui accompagne les principales évolutions statutaires et indemnitaires.
L'analyse des besoins de recrutement à laquelle participe ce service est un exercice majeur de gestion prévisionnelle menée par la DGRH. Ce service prend part également à l'évolution des fonctions de gestion des ressources humaines grâce à la modernisation des outils et des méthodes de gestion.
Le service se compose des deux sous-directions suivantes :

- la sous-direction de la gestion prévisionnelle, des affaires statutaires et de l'action sanitaire et sociale ;
- la sous-direction de la gestion des carrières.

La sous-direction de la gestion prévisionnelle, des affaires statutaires et de l'action sanitaire et sociale est chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières, de la définition de la politique de formation ainsi que des études statutaires, indemnitaires et réglementaires. Elle participe, en laison avec la direction générale de l'enseignement supérieur et de l'insertion professionnelle et de la direction générale de l'enseignement scolaire, à la conception et à la réalisation des contrats avec les établissements d'enseignement supérieur et avec les académies en matière de ressources humaines. Elle conçoit la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels ainsi que d'action sociale et coordonne les actions correspondantes pour les personnels des ministères chargés de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche, de la jeunesse
et des sports. Elle a en charge le traitement des affaires disciplinaires et contentieuses pour les actes de compétences ministérielles de la filière administrative. Elle contribue, dans son champ d'intervention, aux politiques contractuelles de l'enseigement supérieur et de la recherche en apportant son expertise en matière de ressources humaines. Elle contribue également aux dialogues de gestion menés avec les établissments d'enseignement supérieur et les organismes de recherche.
La sous-direction de la gestion des carrières assure la gestion des actes centralisés et le pilotage de la gestion déconcentrée des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux, de santé et des bibliothèques. Elle organise les élections professionnelles et instruit les procédures disciplinaires pour les corps des personnels de recherche et formation ainsi que pour les personnels des bibliothèques

Profil du candidat recherché

Ce poste conviendrait à un cadre de haut niveau ayant le goût du management des équipes et une bonne compréhension des enjeux de l'enseignement scolaire, de son fonctionnement et de ses évolutions ainsi que du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur. Le titulaire du poste devra en outre apporter son expertise et sa force de proposition pour faciliter les prises de décision. Il devra également posséder de très fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation, un sens aigu d'organisation, d'anticipation des échéances et d'initiatives, être disponible et savoir inscrire son action dans une coopération étroite avec l'ensemble des acteurs des services académiques et universitaires. Un intérêt marqué, voire une expérience de la gestion des ressources humaines, est souhaitable, dans tous les aspects, administratifs, juridiques, déontologiques.

Personne à contacter

Vincent SOETEMONT, directeur général des ressources humaines (Tél. : 01-55-55-40-00).

Procédure à suivre pour faire acte de candidature

Conformément à l'article 6 du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, aux ministères de l'éducation nationale et de la jeunesse et de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation (direction générale des ressources humaines, service de l'encadrement, sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l'encadrement,
bureau des emplois fonctionnels et des carrières), 72, rue Régnault, 75243 Paris Cedex 13, ainsi que sur la boite fonctionnelle : dgrh-e-1-2@education.gouv.fr et à la mission pour la politique de l'encadrement supérieur (MPES) sur la messagerie suivante : mpes.mobilite@education.gouv.fr.
Par ailleurs, et conformément au décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012, les candidats pourront être auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur leur aptitude à occuper l'emploi à pourvoir.
Enfin, l'emploi de chef de service, adjoint au directeur général des ressources humaines, est soumis à la transmission d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.