Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 - Textes Salaires - Accord du 25 octobre 2022 relatif à la revalorisation des rémunérations conventionnelles garanties

Etendu par arrêté du 24 janvier 2023 JORF 8 février 2023

IDCC

  • 16

Signataires

  • Fait à :
    Fait à Paris, le 25 octobre 2022. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs :
    OTRE ; TLF ; FNTR ; FNTV,
  • Organisations syndicales des salariés :
    FGTE CFDT ; SNATT CFE-CGC ; FNST CGT ; CFTC FGT,

Numéro du BO

  • 2022-50
 
  • Article 1er

    En vigueur étendu

    Taux horaires conventionnels et garanties annuelles de rémunération

    Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération (GAR) des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise visés par le présent accord sont revalorisés à compter du 1er décembre 2022 et fixés conformément aux tableaux annexés au présent accord.

    Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 3 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.

  • Article 2

    En vigueur étendu

    Rémunérations annuelles garanties

    Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres visés par le présent accord sont revalorisées à compter du 1er décembre 2022 et fixées conformément aux tableaux annexés au présent accord.

    Ces différents tableaux seront intégrés dans la CCNA 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.

  • Article 3

    En vigueur étendu

    Indemnités spécifiques


    Les indemnités spécifiques visées aux articles 7 ter et 7 quater de la CCNA 1, 5 § b de la CCNA 2 et 6 § b de la CCNA 3 sont également revalorisées et fixées conformément aux dates et montants indiqués sous les tableaux annexés au présent accord.

  • Article 4

    En vigueur étendu

    Dispositions spécifiques

    Entreprises de moins de 50 salariés

    Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

    Égalité professionnelle

    Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'accord conventionnel de branche du 4 juin 2020 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • Article 5

    En vigueur étendu

    Durée et entrée en application

    Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

    Les dispositions du présent accord entrent en application à compter du 1er décembre 2022, dans le respect des dates mentionnées ci-dessus.

  • Article 6

    En vigueur étendu

    Publicité et dépôt


    Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.

    • Annexe

      En vigueur étendu

      Personnels ouvriers roulants et sédentaires


      Taux horaires à compter du 1er décembre 2022

      (En euros.)

      CoefficientsÀ l'embaucheAprès 2 ans
      d'ancienneté
      Après 5 ans
      d'ancienneté
      Après 10 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      110 M
      115 M
      118 M
      120 M
      11,4711,699411,928812,158212,3876
      128 M11,5011,730011,960012,190012,4200
      138 M11,5211,750411,980812,211212,4416
      150 M11,7912,025812,261612,497412,7332
      Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés :
      – durée du travail inférieure à 3 heures : 11,81 euros ;
      – durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 27,46 euros.

      Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2022

      (En euros.)

      Pour 151,67 heuresÀ l'embaucheAprès 2 ans
      d'ancienneté
      Après 5 ans
      d'ancienneté
      Après 10 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      110 M
      115 M
      118 M
      120 M
      21 502,1321 932,1822 362,2222 792,2623 222,31
      128 M21 558,3721 989,5422 420,7122 851,8823 283,04
      138 M21 595,8722 027,7822 459,7022 891,6223 323,54
      150 M22 102,0222 544,0622 986,1023 428,1423 870,18

      Personnels ouvriers roulants


      Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2022

      (En euros.)

      Pour 169 heuresÀ l'embaucheAprès 2 ans
      d'ancienneté
      Après 5 ans
      d'ancienneté
      Après 10 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      115 M
      118 M
      120 M
      24 572,8625 064,3125 555,7726 047,2326 538,68
      128 M24 637,1325 129,8725 622,6126 115,3526 608,10
      138 M24 679,9725 173,5725 667,1726 160,7726 654,37
      150 M25 258,4125 763,5826 268,7526 773,9127 279,08

      (En euros.)

      Pour 200 heuresÀ l'embaucheAprès 2 ans
      d'ancienneté
      Après 5 ans
      d'ancienneté
      Après 10 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      115 M
      118 M
      120 M
      30 551,2631 162,2931 773,3132 384,3432 995,36
      128 M30 631,1731 243,7931 856,4232 469,0433 081,66
      138 M30 684,4431 298,1331 911,8232 525,5133 139,20
      150 M31 403,6132 031,6832 659,7533 287,8233 915,90

      Personnels employés


      Taux horaires à compter du 1er décembre 2022

      (En euros.)

      CoefficientsÀ l'embaucheAprès 3 ans
      d'ancienneté
      Après 6 ans
      d'ancienneté
      Après 9 ans
      d'ancienneté
      Après 12 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      105
      110
      115
      120
      11,4711,814112,158212,502312,846413,1905
      12511,4811,824412,168812,513212,857613,2020
      132,511,5011,845012,190012,535012,880013,2250
      14011,5311,875912,221812,567712,913613,2595
      148,511,7912,143712,497412,851113,204813,5585
      Indemnités complémentaires :
      – sténodactylographe ou sténotypiste : 39,34 euros ;
      – traducteur : 157,36 euros ;
      – traducteur et rédacteur : 236,04 euros.

      Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2022

      (En euros.)

      Pour 151,67 heuresÀ l'embaucheAprès 3 ans
      d'ancienneté
      Après 6 ans
      d'ancienneté
      Après 9 ans
      d'ancienneté
      Après 12 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      105
      110
      115
      120
      21 502,1322 147,2022 792,2623 437,3324 082,3924 727,45
      12521 520,8822 166,5122 812,1323 457,7624 103,3924 749,01
      132,521 558,3722 205,1322 851,8823 498,6324 145,3824 792,13
      14021 614,6122 263,0522 911,4923 559,9324 208,3724 856,80
      148,522 102,0222 765,0823 428,1424 091,2024 754,2625 417,32

      Personnels techniciens et agents de maîtrise


      Taux horaires à compter du 1er décembre 2022

      (En euros.)

      CoefficientsÀ l'embaucheAprès 3 ans
      d'ancienneté
      Après 6 ans
      d'ancienneté
      Après 9 ans
      d'ancienneté
      Après 12 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      15011,9512,308512,667013,025513,384013,7425
      157,512,0812,442412,804813,167213,529613,8920
      16512,6613,039813,419613,799414,179214,5590
      17513,4413,843214,246414,649615,052815,4560
      18514,1714,595115,020215,445315,870416,2955
      20015,3415,800216,260416,720617,180817,6410
      21516,4816,974417,468817,963218,457618,9520
      22517,2817,798418,316818,835219,353619,8720
      Indemnités complémentaires :
      – traducteur : 159,50 euros ;
      – traducteur et rédacteur : 239,24 euros.

      Garanties annuelles de rémunération à compter du 1er décembre 2022

      (En euros.)

      Pour 151,67 heuresÀ l'embaucheAprès 3 ans
      d'ancienneté
      Après 6 ans
      d'ancienneté
      Après 9 ans
      d'ancienneté
      Après 12 ans
      d'ancienneté
      Après 15 ans
      d'ancienneté
      15022 401,9623 074,0223 746,0824 418,1425 090,2025 762,26
      157,522 645,6723 325,0424 004,4124 683,7825 363,1526 042,52
      16523 732,9624 444,9525 156,9425 868,9226 580,9127 292,90
      17525 195,1825 951,0326 706,8927 462,7428 218,6028 974,45
      18526 563,6727 360,5828 157,4928 954,4029 751,3130 548,22
      20028 757,0029 619,7130 482,4231 345,1332 207,8433 070,55
      21530 894,0931 820,9132 747,7333 674,5534 601,3835 528,20
      22532 393,8033 365,6134 337,4335 309,2436 281,0637 252,87

      Personnels ingénieurs et cadres
      Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1er décembre 2022

      (Durée mensuelle de référence : 151,67 heures.)

      (En euros.)

      CoefficientsAncienneté
      dans le groupe
      Rémunération annuelle
      garantie
      Paiement mensuel
      minimum
      100Jusqu'à 5 ans33 166,292 487,47
      5 à 10 ans34 824,602 611,85
      10 à 15 ans36 482,922 736,22
      Après 15 ans38 141,232 860,59
      106,5Jusqu'à 5 ans35 318,852 648,91
      5 à 10 ans37 084,792 781,36
      10 à 15 ans38 850,742 913,81
      Après 15 ans40 616,683 046,25
      113Jusqu'à 5 ans37 471,882 810,39
      5 à 10 ans39 345,472 950,91
      10 à 15 ans41 219,063 091,43
      Après 15 ans43 092,663 231,95
      119Jusqu'à 5 ans39 457,982 959,35
      5 à 10 ans41 430,883 107,32
      10 à 15 ans43 403,783 255,28
      Après 15 ans45 376,683 403,25
      132Jusqu'à 5 ans43 763,383 282,25
      5 à 10 ans45 951,553 446,37
      10 à 15 ans48 139,723 610,48
      Après 15 ans50 327,893 774,59
      145Jusqu'à 5 ans48 068,993 605,17
      5 à 10 ans50 472,443 785,43
      10 à 15 ans52 875,883 965,69
      Après 15 ans55 279,344 145,95
      Cadres supérieursVoir article 6.3 de la présente convention annexe 4
      NB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 § 2 de la CCNA 4).
      • Article

        En vigueur étendu

        Les parties signataires de l'accord du 25 octobre 2022 s'engagent à la tenue obligatoire d'une réunion de négociations salariales, en cas de revalorisation du Smic en cours d'année 2023 intervenue en application des dispositions de l'article L. 3231-5 du code du travail (« Lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement. »).

        Le délai de tenue de cette réunion ne pourra excéder un mois à compter de la date de la revalorisation du Smic intervenue en application de la disposition du code du travail précédemment citée.

        Par ailleurs, les parties signataires rappellent leur accord pour l'inscription à l'ordre du jour de la CPPNI TRM de la question du statut des cadres dans le secteur des transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport ainsi que des conditions de l'éligibilité à la retraite complémentaire dans ce même secteur.

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