Convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013 - Textes Salaires - Avenant du 10 février 2021 relatif aux salaires minima

Etendu par arrêté du 14 sept. 2021 JORF 25 sept. 2021

IDCC

  • 3168

Signataires

  • Fait à :
    Fait à Saumur, le 10 février 2021. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs :
    FNP ; FFPMI,
  • Organisations syndicales des salariés :
    FS CFDT ; UNSA spectacle,

Numéro du BO

  • 2021-21
 
  • Article

    En vigueur étendu


    Le présent avenant a pour objet de fixer la rémunération mensuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié employé sur la base de la durée légale ne pourra être rémunéré dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des professions de la photographie.  (1)

    (1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, l'alinéa 1er de l'avenant est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une rémunération mensuelle garantie (comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire) et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les dispositions conventionnelles ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.  
    (Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)

  • Article 1er

    En vigueur étendu

    Salaires minima mensuels

    Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 10 février 2021 sont les suivants :

    (En euros.)

    CatégorieCoefficientSalaire
    Employé1501 555
    1551 572
    1651 584
    1751 604
    1851 627
    1951 697
    2051 736
    2101 828
    Maîtrise2201 910
    2301 999
    2502 176
    2702 280
    2752 390
    Cadre3202 818
    3502 990
    3703 205
    4103 575
    4503 906

    La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.

  • Article 2

    En vigueur étendu

    Entrée en vigueur

    Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er mars 2021.

    Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche non adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er mars 2021.  (1)

    (1) Alinéa exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail et au principe de non rétroactivité des actes règlementaires.  
    (Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)

  • Article 3

    En vigueur étendu

    Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés

    Pour l'application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail.

    Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'article L. 2232-2 du code du travail pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.

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