Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (accord du 11 avril 2019)

Etendue par arrêté du 2 avril 2021 JORF 13 juillet 2021

IDCC

  • 176

Signataires

  • Fait à :
    Fait à Paris, le 11 avril 2019. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs :
    LEEM,
  • Organisations syndicales des salariés :
    FCE CFDT ; CMTE CFTC ; UFIC UNSA,

Numéro du BO

  • 2019-30

Code NAF

  • 21-10Z
  • 21-20Z
  • 46-18Z
  • 46-46Z
  • 64-20Z
  • 70-10Z
  • 71-20B
  • 72-11Z
  • 72-19Z
  • 73-11Z
  • 94-11Z
  • 94-12Z
 
  • Article 20

    En vigueur étendu

    Classifications et salaires


    Les dispositions relatives aux classifications et salaires figurent dans un avenant I « Classifications et salaires » à la présente convention.

  • Article 21

    En vigueur étendu

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés


    En complément de l'avenant I « Classifications et salaires », un accord collectif de branche traite de la formation professionnelle et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

  • Article 22

    En vigueur étendu

    Formation professionnelle et alternance

    Les parties signataires affirment l'intérêt qu'elles portent à la formation professionnelle, facteur de renforcement de la compétitivité des entreprises en France, du développement professionnel et de la sécurisation des salariés dans leurs parcours professionnels.

    L'alternance des périodes de formation théorique dans un centre de formation et de formation pratique dans l'entreprise doit aussi être encouragée et développée.

    Dans ce cadre, les partenaires sociaux en fixent les objectifs et les moyens à travers l'accord collectif de branche sur la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences annexées à la présente convention.

    Les salariés qui souhaiteraient s'informer, à l'occasion de certaines manifestations économiques, techniques ou scientifiques, telles que congrès, expositions, conférences, et en dehors de tout dispositif de formation professionnelle telle que notamment le plan de développement des compétences ou le compte personnel de formation, pourront demander une autorisation d'absence, dans les conditions définies par l'entreprise, pour s'y rendre, sauf si leur employeur leur demande de s'y rendre dans le cadre de leur contrat de travail.

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