Convention collective des salariés des établissements privés du 7 juillet 2015
- Texte de base : Convention collective des salariés des établissements privés du 7 juillet 2015
- Chapitre Ier Dispositions générales
- Chapitre II Embauche et contrat de travail
- Chapitre III Classifications et rémunérations
- Chapitre IV Emplois, compétences, formation professionnelle et gestion des carrières
- Chapitre V Exécution du contrat de travail
- Section 1 Durée du travail et congés payés
- Section 2 Absences
- Article 5.5. Obligation d'informer l'employeur
- Article 5.6. Indemnisation des absences pour cause de maladie
- Article 5.7. Indemnisation des absences pour cause de maternité, paternité ou d'adoption
- Article 5.8. Garantie d'emploi
- Article 5.9. Autorisation d'absence pour événements familiaux ou personnels
- Section 3 Avantages conventionnels
- Article 5.10. Participation à la contribution des familles
- Article 5.11. Participation aux frais de repas des enfants du salarié
- Article 5.12. Participation de l'employeur aux frais de repas du salarié
- Article 5.13. Maintien des avantages catégoriels aux salariés embauchés avant le 1er septembre 2015
- Chapitre VI Rupture du contrat de travail
- Chapitre VII Protection sociale complémentaire
- Chapitre VIII Droit syndical, institutions représentatives et instances paritaires
- Annexes
Article 1.1. Champ d'application (non en vigueur)
Remplacé
La présente convention collective désignée convention collective des salariés des établissements privés 2015 (CC SEP 2015) est conclue en application de la législation et de la réglementation en vigueur. Elle révise et se substitue à la convention collective des personnels des services administratifs et économiques, des personnels d'éducation et des documentalistes des établissements d'enseignement privés (CC PSAEE) à compter du 1er septembre 2015 (idcc 2408, brochure n° 3320).
Elle s'applique, en France métropolitaine et dans les départements et collectivités d'outre-mer, aux personnes morales adhérant aux organisations composant l'association collège employeur signataire.
A titre indicatif, les codes d'activité principale exercée (APE) de référence sont notamment :
– 85.1 Enseignement préprimaire ;
– 85.2 Enseignement primaire ;
– 85.3 Enseignement secondaire ;
– 85.4 Enseignement supérieur et postsecondaire non supérieur ;
– 85.5 Autres activités d'enseignement ;
– 85.6 Activités de soutien à l'enseignement.
La présente convention collective a pour objet de régler les rapports entre les employeurs définis ci-dessous et leurs salariés (à l'exclusion de ceux bénéficiant de dispositions conventionnelles ou statutaires spécifiques) exerçant dans les établissements privés, ayant ou non conclu un contrat avec l'Etat :
– d'enseignement primaire, ouverts au bénéfice de la loi du 30 octobre 1886 (art. L. 441-1 du code de l'éducation) ;
– d'enseignement secondaire, ouverts au bénéfice de la loi du 15 mars 1850 (art. L. 441-5 du code de l'éducation) ;
– d'enseignement technique, ouverts au bénéfice de la loi du 25 juillet 1919 (art. L. 441-10 du code de l'éducation).
Elle leur définit des droits et devoirs en ce qui concerne notamment :
– la liberté syndicale et la représentation du personnel ;
– le droit d'expression des salariés ;
– les conditions d'engagement, de rémunération, d'exécution et de rupture de contrat, les règles professionnelles, les modalités d'accomplissement de la fonction ;
– les garanties sociales des salariés ;
– les éléments de valorisation de la formation professionnelle.
Les dispositions de la CC SEP 2015 s'articulent avec celles contenues dans un ensemble d'accords thématiques applicables aux salariés relevant de la présente convention collective relatifs notamment, au droit syndical et au dialogue social, à la durée de travail et à l'organisation du temps de travail, à la formation professionnelle, à la prévoyance et à la « complémentaire santé ».Versions
Article 1.2. Caractère propre et projet éducatif (non en vigueur)
Remplacé
Dans le respect de la liberté de conscience, les membres du personnel s'engagent à respecter le caractère propre de l'établissement visé à l'article L. 442-1 du code de l'éducation, qu'il s'agisse ou non d'un établissement catholique d'enseignement.
Chacun participe, dans le cadre de ses fonctions, à la mise en œuvre et à la promotion du projet éducatif de l'établissement qui doit lui être communiqué dès son embauche.Versions
Informations
Articles cités
Article 1.3. Durée (non en vigueur)
Remplacé
La présente convention collective est conclue pour une durée indéterminée.
Elle est susceptible d'être révisée ou dénoncée dans les conditions définies à l'article 1.4.Versions
Article 1.4. Révision et dénonciation (non en vigueur)
Remplacé
1.4.1. Révision
Chaque organisation représentative signataire ou ayant adhéré à la présente convention collective peut demander sa révision.
La demande est adressée, par lettre recommandée avec avis de réception ou tout moyen numérique équivalent, aux autres parties ainsi qu'à la présidence (président et vice-président) de la commission paritaire nationale (voir art. 8.4).
Cette demande est accompagnée d'un projet de révision comportant un exposé des motifs.
La présidence de la commission paritaire nationale convoque ses membres pour examen du projet et étude de la recevabilité de la demande de révision dans le mois de sa réception.
Dans les 3 mois de la réception de la demande de révision répondant aux exigences formelles précisées ci-dessus, la présidence convoque chaque organisation représentative en vue d'une négociation.
L'éventuel avenant de révision est négocié et conclu dans les formes prévues par le code du travail.
1.4.2. Dénonciation
Chaque organisation représentative signataire ou ayant adhéré à la présente convention collective peut la dénoncer totalement ou partiellement.
L'acte de dénonciation doit être adressé, par lettre recommandée avec avis de réception, à chaque organisation représentative signataire ou ayant adhéré à la présente convention.
La dénonciation doit donner lieu aux dépôts prévus par la loi.
L'acte de dénonciation produit ses effets après un préavis de 6 mois.
Le délai de survie mentionné ci-dessous commence à compter de la date de récépissé du dernier dépôt.
Des négociations doivent s'engager à l'issue de ce préavis.
La présente convention reste en vigueur jusqu'à la signature d'une convention de substitution ou, à défaut d'une telle substitution, pendant une durée de 12 mois à compter de l'expiration du délai de préavis.Versions
Informations
Articles cités
Article 1.5. Dépôt (non en vigueur)
Remplacé
La présente convention est déposée conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur par le collège employeur.Versions