Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire du 13 août 1999 - Textes Attachés - Avenant du 13 février 2006 relatif à l'animation commerciale

Etendu par arrêté du 16 avril 2007 JORF du 22 avril 2007

IDCC

  • 2098

Signataires

  • Fait à :
    Fait à Paris, le 13 février 2006. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs :
    SNPA dont le siège social est situé 22 bis, rue des Volontaires, 75015 PARIS ; SORAP dont le siège social est situé 8, rue de Berri, 75008 PARIS.
  • Organisations syndicales des salariés :
    F3C CFDT ; FO ; CFE-CGC ; CSFV CFTC.

Numéro du BO

  • 2006-14
 
  • Article 9

    En vigueur étendu

    Par principe, le contrat d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale prend automatiquement fin au terme de la mission d'animation commerciale pour la réalisation de laquelle il a été conclu.

    Les salariés employés dans les conditions ci-dessus mentionnées bénéficient, à la fin du contrat d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale :

    - du paiement de l'indemnité légale (soit à ce jour 10 %) de précarité, étant précisé que cette indemnité est versée à l'issue de chaque contrat même en cas de succession de plusieurs contrats à durée déterminée d'intervention d'animation commerciale dans les conditions exposées à l'article 8 du présent accord ;

    - du paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés, calculée dans les conditions et selon les modalités légalement définies.

    Si, à l'issue d'un ou de plusieurs contrats à durée déterminée d'intervention d'animation commerciale, le salarié est engagé dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, les primes de précarité lui sont définitivement acquises et l'ancienneté dans l'entreprise se déterminera à compter de la signature du premier contrat en effectuant le cumul des temps de travail effectifs à compter du premier CDD.

    À l'issue du contrat d'intervention à durée déterminée d'animation commerciale, quelle qu'en soit la cause, l'employeur doit remettre à l'animateur un certificat de travail et une attestation Assedic.

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