Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001
- Texte de base : Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (Article non numéroté à article 13.18)
- Préambule
- Titre Ier : Dispositions générales (Articles 1.1 à 1.7)
- Champ d'application (Article 1.1)
- Durée. - Révision. - Dénonciation (Articles 1-2 à 1.2)
- Conventions et accords antérieurs (Article 1.3)
- Diffusion de la convention collective et du règlement intérieur (Articles 1-4 à 1.4)
- Conflits collectifs, commission paritaire nationale de conciliation (Articles 1-5 à 1.5)
- Adhésions ultérieures (Article 1.6)
- Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) (Article 1.6)
- Adhésions ultérieures (Article 1.7)
- Titre II : Droit syndical et institutions représentatives du personnel (Articles 2-1 à 2.6)
- Exercice du droit syndical (Article 2-1)
- Délégués syndicaux
- Conditions d'exercice du mandat syndical au niveau de la branche (Articles 2-3 à 2.3)
- Délégués du personnel
- Membres des comités d'entreprise
- Elections (Articles 2-6 à 2.6)
- Protection des candidats
- Financement des institutions sociales du comité d'entreprise (1)
- Titre II Droit syndical et institutions représentatives du personnel (Articles 2.1 à 2.3)
- Titre III : Contrat de travail (Article non numéroté à article 3.15)
- Préambule
- Embauche (Articles 3-1 à 3.1)
- Mesures spécifiques. (Articles 3-2 à 3.2)
- Contrats étudiants (Articles 3-2 à 3.2)
- Contrats à durée déterminée, travail temporaire, temps partiel
- Période d'essai
- Classifications et rémunérations
- Modalités de rémunération (Articles 3-7 à 3.6)
- Prime annuelle (Article 3-8)
- Épargne salariale (Articles 3-9 à 3.8)
- Retraite complémentaire (Article 3-10)
- Bulletin de paie (Article 3.10)
- Définition du salaire « plein tarif »
- Préavis et recherche d'emploi (Article 3.12)
- Indemnité de licenciement (Article 3.13)
- Départ ou mise à la retraite (Articles 3-15 à 3.14)
- Rupture conventionnelle homologuée
- Ancienneté (Articles 3-16 à 3.15)
- Titre III : Contrat de travail (Article non numéroté à article 3.13)
- Préambule
- Embauche (Article 3.1)
- Contrat d'opération (Article 3.2)
- Contrat à durée indéterminée d'opération (Article 3.2)
- Contrat à durée déterminée (Article 3.3)
- Travail temporaire (Article 3.4)
- Contrat de travail temporaire (Article 3.4)
- Rémunération (Article 3.5)
- Prime annuelle (Article 3.6)
- Retraite complémentaire (Article 3.7)
- Bulletin de paie (Article 3.8)
- Préavis et recherche d'emploi (Article 3.9)
- Indemnité de licenciement (Article 3.10)
- Départ ou mise à la retraite (Article 3.11)
- Rupture conventionnelle homologuée (Article 3.12)
- Ancienneté (Article 3.13)
- Titre IV : Classifications des fonctions (Article non numéroté à article 4-8)
- Titre IV : Classifications des fonctions (Article non numéroté à article 4.7)
- Préambule
- Fonctionnement de la classification conventionnelle. – Principes (Article 4.1)
- Outils et méthode de classification (Article 4.2)
- Les emplois repères (Article 4.3)
- Période d'accueil dans la fonction (Article 4.4)
- Polyactivité. – Fonctions multiples. – Remplacements provisoires (Article 4.5)
- Évolution professionnelle (Article 4.6)
- Révision. – Évolutions fondamentales de l'environnement de travail (Article 4.7)
- Titre V : Durée et organisation du temps de travail (Article non numéroté à article 5.18 (1))
- Préambule
- Bilan annuel
- Programmation du temps de travail (Article 5.2)
- Organisation et contrôle du temps de travail (Article 5-3)
- Pauses (Articles 5-4 à 5.4)
- Définition du travail effectif
- Aménagement du temps de travail (Articles 5-6 à 5.6)
- Durée du travail (Articles 5-6 à 5.6)
- Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement et à certains salariés itinérants (Articles 5-7 à 5.7)
- Dispositions spécifiques au personnel d'encadrement et à certains salariés itinérants (Articles 5-7 à 5.7)
- Contingent d'heures supplémentaires (Articles 5-8 à 5.8)
- Permanences et astreintes (Articles 5-9 à 5.9)
- Heures supplémentaires (Articles 5-10 à 5.10)
- Heures de travail donnant lieu à majorations diverses de salaire
- Travail de nuit (Articles 5-12 à 5.12)
- Repos hebdomadaire (Article 5.13)
- Travail du dimanche ou du jour de repos hebdomadaire normal (Article 5.14)
- Jours fériés (Article 5-15)
- Horaires individualisés (Article 5.16)
- Compte épargne-temps (Articles 5-17 à 5.17)
- Réduction de la durée du travail et temps de formation
- Bilan annuel sur la durée du travail (Articles 5-19 à 5.18 (1))
- Salaires minimaux garantis (1)
- Annexe au titre V
- Titre V : Durée et organisation du temps de travail (Article non numéroté à article 5.14)
- Préambule
- Bilan annuel (Article 5.1)
- Organisation et contrôle du temps de travail (Article 5.2)
- Aménagement du temps de travail dans le cadre des articles L. 3121-41 et suivants du code du travail (Article 5.3)
- Forfait sans référence à un horaire (Article 5.4)
- Forfait défini en jours (Article 5.5)
- Forfait en heures sur l'année (Article 5.6)
- Forfait mensuel (Article 5.7)
- Heures supplémentaires (Article 5.8)
- Permanences et astreintes (Article 5.9)
- Heures de travail donnant lieu à majorations diverses de salaire (Article 5.10)
- Travail de nuit (Article 5.11)
- Repos hebdomadaire (Article 5.12)
- Travail du dimanche ou du jour de repos hebdomadaire normal (Article 5.13)
- Jours fériés (Article 5.14)
- Titre VI : Travail à temps partiel (Article non numéroté à article 6-10)
- Préambule
- Définition du travail à temps partiel. (Articles 6-1 à 6.1)
- Etude sur le temps partiel (Articles 6-1 à 6.1)
- Droit à une durée minimale contractuelle garantie (Articles 6-1 à 6.1)
- Contrat de travail. (Articles 6-2 à 6.2)
- Embauche des salariés à temps partiel (Articles 6-2 à 6.2)
- Organisation du temps de travail (Articles 6-2 à 6.2)
- Modification du contrat de travail. (Articles 6-3 à 6.3)
- Information sur l'emploi (Articles 6-3 à 6.3)
- Contrat de travail (Articles 6-3 à 6.3)
- Rémunération. (Articles 6-4 à 6.4)
- Contrat de travail (Articles 6-4 à 6.4)
- Statut du salarié à temps partiel (Articles 6-4 à 6.4)
- Dispositions conventionnelles. (Articles 6-5 à 6.5)
- Rémunération (Articles 6-5 à 6.5)
- Passage de temps complet à temps partiel ou de temps partiel à temps complet (Articles 6-5 à 6.5)
- Garanties individuelles. (Articles 6-6 à 6.6)
- Droits et avantages des salariés à temps partiel (Articles 6-6 à 6.6)
- Spécificités du temps partiel aménagé sur l'année (Articles 6-6 à 6.6)
- Garanties collectives. (Articles 6-7 à 6.7)
- Modification du contrat de travail (Articles 6-7 à 6.7)
- Information des institutions représentatives du personnel (Articles 6-7 à 6.7)
- Information du comité social et économique (Articles 6-7 à 6.7)
- Modulation des horaires de travail. (Articles 6-8 à 6.8)
- Durée et aménagement du temps de travail des salariés à temps partiel (Articles 6-8 à 6.8)
- Missions et suivi de la branche (Articles 6-8 à 6.8)
- Chapitre II : Organisation d'horaires sur une base annuelle - Modulation. (Articles 6-9 à 6-10)
- Personnel à temps complet. (Article 6-9)
- Spécificités du temps partiel modulé (Article 6-9)
- Garanties conventionnelles. (Article 6-10)
- Promotion et organisation de la polyactivité (Article 6-10)
- Parcours professionnel et formation des salariés à temps partiel
- Information des institutions représentatives du personnel
- Titre VII : Congés payés et absences (Articles 7-1 à 7.7)
- Chapitre Ier : Congés payés et jours fériés (Articles 7-1 à 7.2)
- Chapitre II : Absences (Articles 7.3 à 7.7)
- Absences pour maladie ou accident (Article 7.3)
- Complément de salaire en cas de maladie ou accident du travail (Article 7.4)
- Complément de salaire en cas de maladie ou accident (professionnel ou non professionnel) (Article 7.4)
- Absences autorisées pour circonstances de famille (Articles 7-5 à 7.5)
- Protection de la maternité et éducation des enfants (Articles 7-6 à 7.6)
- Protection de la maternité et de l'adoption - Éducation des enfants (Articles 7-6 à 7.6)
- Absences diverses (Article 7.7)
- Titre VIII : Hygiène, santé et sécurité au travail (Article non numéroté à article 8.3)
- Titre IX : Commission paritaire nationale de l'emploi (Accord du 6 février 1995 portant création de la commission paritaire nationale de l'emploi) (Articles 9.1 à 9.5)
- TITRE X : Problèmes généraux de l'emploi (Article non numéroté à article 10.5)
- Préambule
- Information des représentants du personnel (Articles 10-1 à 10.1)
- Emploi des jeunes travailleurs (Articles 10-1 à 10.1)
- Dispositions sociales. (Articles 10-2 à 10.2)
- Valorisation de l'expérience, gestion des "secondes carrières", mise à la retraite à partir de 60 ans (Articles 10-2 à 10.2)
- Valorisation de l'expérience, gestion des « secondes carrières » (Articles 10-2 à 10.2)
- Orientations de la branche pour l'emploi des personnes handicapées (Article 10.3)
- Égalité professionnelle et mesures permettant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (Article 10.4)
- Licenciement collectif (Article 10.5)
- Titre X : Emploi (Article non numéroté à article 10.5)
- Préambule
- Information des représentants du personnel (Articles 10-1 à 10.1)
- Emploi des jeunes travailleurs (Articles 10-1 à 10.1)
- Dispositions sociales. (Articles 10-2 à 10.2)
- Valorisation de l'expérience, gestion des "secondes carrières", mise à la retraite à partir de 60 ans (Articles 10-2 à 10.2)
- Valorisation de l'expérience, gestion des « secondes carrières » (Articles 10-2 à 10.2)
- Orientations de la branche pour l'emploi des personnes handicapées (Article 10.3)
- Égalité professionnelle et mesures permettant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (Article 10.4)
- Licenciement collectif (Article 10.5)
- TITRE XI : Mutations technologiques (Article non numéroté à article 11.5)
- Préambule
- Information et consultation des institutions représentatives du personnel. (Articles 11-1 à 11.1)
- Enjeux de la GPEC (Articles 11-1 à 11.1)
- Information et consultation des délégués du personnel. (Article 11.2)
- Dynamique d'observation et de prospective emploi-formation (Article 11.2)
- Information et formation du personnel. (Articles 11-3 à 11.3)
- Construction des parcours de professionnalisation (Articles 11-3 à 11.3)
- Conditions de travail. (Articles 11-4 à 11.4)
- Promotion de la logique de gestion prévisionnelle en particulier pour les plus petites entreprises (Articles 11-4 à 11.4)
- Evolution des postes et des tâches. (Articles 11-5 à 11.5)
- Suivi de l'accord (Articles 11-5 à 11.5)
- Garanties sociales.
- Rôle des entreprises.
- Titre XI : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (Article non numéroté à article 11.5)
- Préambule
- Information et consultation des institutions représentatives du personnel. (Articles 11-1 à 11.1)
- Enjeux de la GPEC (Articles 11-1 à 11.1)
- Information et consultation des délégués du personnel. (Article 11.2)
- Dynamique d'observation et de prospective emploi-formation (Article 11.2)
- Information et formation du personnel. (Articles 11-3 à 11.3)
- Construction des parcours de professionnalisation (Articles 11-3 à 11.3)
- Conditions de travail. (Articles 11-4 à 11.4)
- Promotion de la logique de gestion prévisionnelle en particulier pour les plus petites entreprises (Articles 11-4 à 11.4)
- Evolution des postes et des tâches. (Articles 11-5 à 11.5)
- Suivi de l'accord (Articles 11-5 à 11.5)
- Garanties sociales.
- Rôle des entreprises.
- Titre XII : Accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle (Article non numéroté à article 12-11)
- Préambule
- Chapitre Ier : Mieux former les salariés tout au long de leur vie professionnelle Définir les objectifs et les priorités (Articles 12-1 à 12-3)
- Chapitre II : Développer la professionnalisation et l'insertion des jeunes et des demandeurs d'emploi Définir les objectifs et les priorités (Articles 12-4 à 12-9)
- Définir les objectifs et les priorités (Article 12-4)
- Contrat de professionnalisation (Articles 12-5 à 12.5)
- Apprentissage (Article 12-6)
- Rapprochement avec les systèmes éducatifs (Article 12-7)
- Contrats jeunes (Article 12-8)
- Tutorat (Article 12-9)
- Communication sur les métiers et les filières de formation intéressant la profession
- Chapitre III : Assurer la veille prospective sur l'évolution des métiers et des qualifications (Article 12-11)
- Chapitre IV : Promouvoir les besoins de la branche dans les territoires et dans les PME
- Chapitre V : Commission paritaire nationale de l'emploi
- Chapitre VI : Dispositions financières
- Chapitre VII : Modalités de mise en oeuvre et de suivi de l'accord
- ANNEXE I Guide méthodologique pour la conduite de l'entretien professionnel
- ANNEXE II Liste des qualifications professionnelles et des actions pouvant donner lieu à la validation de certificats de qualification professionnelle et à la conclusion de contrats ou de périodes de professionnalisation
- ANNEXE III Mission du tuteur
- ANNEXE IV Formation du tuteur
- ANNEXE V Engagement mutuel de tutorat
- Titre XII : Accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle (Article non numéroté à article 12.29)
- Chapitre Ier : Veille, analyse et étude prospective des métiers, des certifications et des compétences (Articles 12.1 à 12.3)
- Chapitre II : Insertion dans la branche par la voie de l'alternance (Article non numéroté à article 12.6)
- Chapitre III : Accompagnement des parcours professionnels dans l'entreprise, facteur de compétitivité, et contribuant à l'employabilité et à l'évolution professionnelle des salariés (Articles 12.7 à 12.11)
- Chapitre IV : Salarié acteur de son parcours professionnel (Article non numéroté à article 12.17)
- Chapitre V : Délivrance de certifications professionnelles par la branche (Articles 12.18 à 12.19)
- Chapitre VI : Gouvernance et mise en œuvre de la politique formation de la branche (Articles 12.20 à 12.22)
- Chapitre VII : Financement de la politique formation de la branche (Articles 12.23 à 12.25)
- Chapitre VIII : Partenariats de la branche en faveur de la promotion de ses métiers et de ses priorités en matière de formation (Articles 12.26 à 12.28)
- Chapitre IX : Modalités de mise en œuvre et de suivi (Article 12.29)
- Annexe I : Guide méthodologique pour la conduite de l'entretien professionnel
- Annexe II : Liste des principales qualifications professionnelles de la convention collective nationale et des certificats de qualification professionnelle pouvant donner lieu à la conclusion de contrats ou de périodes de professionnalisation
- Annexe III : Mission du tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation
- Annexe IV : Formation du tuteur d'un salarié en contrat de professionnalisation
- Annexe V : Engagement mutuel de tutorat
- Titre XIII : Régime de prévoyance des salariés non cadres (Articles 13.1 à 13.18)
- Bénéficiaires des garanties (Article 13.1)
- Salaire de référence (Article 13.2)
- Garanties décès, invalidité absolue et définitive des salariés non cadres (Articles 13-3 à 13.3)
- Frais d'obsèques (Article 13.4)
- Garanties rente éducation (Article 13.5)
- Garantie invalidité des salariés non cadres (Article 13.6)
- Suspension des garanties (Article 13.7)
- Revalorisation des prestations (Article 13.8)
- Portabilité des droits de prévoyance complémentaire (Article 13.8)
- Cotisations (Article 13.9)
- Reprise des risques en cours (Article 13.10)
- Prescription (Article 13.11)
- Désignation de l'organisme assureur (Article 13.12)
- Changement d'organisme assureur par une entreprise (Article 13.13)
- Commission paritaire de suivi (Article 13.14)
- Mise en place du régime (Article 13.15)
- Clause pour adhésion tardive (Article 13.16)
- Information des entreprises et des salariés (Article 13.17)
- Portabilité des droits de prévoyance complémentaire (Article 13.18)
Article 5-20 (non en vigueur)
Abrogé
Créé par Convention collective nationale 2001-07-12 étendue par arrêté du 26 juillet 2002 JORF 6 août 2002
*Les salariés, dont la durée du travail sera réduite à 35 heures conformément aux dispositions légales en vigueur, bénéficieront d'une indemnité spécifique pendant une durée déterminée de 3 ans permettant le maintien du salaire minimum garanti (grille applicable avec la nouvelle classification de fonctions) dans les conditions qui seront fixées paritairement*.
(1) Article exclu de l'extension (arrêté du 26 juillet 2002, art. 1er).Dernière modification :
Abrogé par avenant du 2 octobre 2001 BO conventions collectives 2001-47 étendu par arrêté du 29 mars 2002 JORF 12 avril 2002.
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