Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972. Etendue par arrêté du 8 décembre 1972 (JO du 7 janvier 1973). - Textes Salaires - Accord du 5 avril 2017 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2017 - Article 1er

IDCC 675
  • Textes Salaires
  • Accord du 5 avril 2017 relatif aux salaires minima garantis au 1er septembre 2017
Article 1er
Grilles de rémunérations basées sur la grille de classifications professionnelles de 1972
En vigueur étendu

Le barème des salaires mensuels minima garantis, applicable en France métropolitaine, pour les salariés visés par les avenants et annexes de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972 est fixé comme suit :

A. – Rémunération des employés et agents de maîtrise
1. Salaires mensuels minima garantis

(En euros.)

Catégorie Salaire mensuel minimum
pour un temps complet
Employés A 1   482
B 1   490
C 1   495
D 1   505
E 1   515
F 1   535
G 1   566
H 1   586
Agents de maîtrise A 1   636
B 1   677
C 1   747

Ces rémunérations sont applicables au prorata de l'horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et au prorata de la durée de présence pour les salariés qui entrent ou sortent de l'entreprise en cours de mois.

2. Primes d'ancienneté

Les primes mensuelles d'ancienneté calculées pour un temps complet par catégorie d'emploi et tranche d'ancienneté sont revalorisées en vertu de l'article 31 du texte de base de la convention collective de la façon suivante :

(En euros.)

Catégorie Montants exprimés pour un temps complet
3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 20 ans
Employés A 27,12 54,25 81,18 108,30 135,43 108,37
B 27,39 54,59 81,97 109,38 136,76 182,23
C 27,64 55,08 82,74 110,18 137,82 183,75
D 27,90 55,81 83,74 111,64 139,75 186,39
E 28,31 56,79 85,10 113,39 141,89 188,92
F 28,94 57,92 86,86 115,81 144,77 193,08
G 29,62 59,24 89,06 118,68 148,32 197,81
H 30,53 60,86 91,20 121,72 152,25 202,88
Agents de maîtrise A 31,14 62,29 93,43 124,57 155,71 207,63
B 32,47 64,96 97,43 130,09 162,57 216,57
C 34,53 69,23 103,77 138,30 173,02 230,68

Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps complet. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée au prorata de la durée contractuelle du travail salarié.

B. – Rémunération des cadres
1. Salaires mensuels minima garantis

(En euros.)

Catégorie Salaire mensuel minimum
pour un temps complet
Cadres A1 2   020
A2 2   030
B1 2   222
B2 2   424
C1 2   626
C2 3   030
D1 3   838
D2 4   545

Ces rémunérations sont applicables au prorata de l'horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel et au prorata de la durée de présence pour les salariés qui entrent ou sortent de l'entreprise en cours de mois.
Il est rappelé que la majoration de la rémunération d'un minimum de 15 % pour les cadres bénéficiant d'une convention de forfait en jours s'applique sur la base des rémunérations conventionnelles hors prime d'ancienneté.

2. Prime d'ancienneté

Pour les cadres, conformément à l'article 11 de l'avenant « Cadres » du 30 juin 1972, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération perçue dès lors que cette rémunération est au moins égale au minima garanti augmenté de la prime d'ancienneté.
Les primes mensuelles d'ancienneté calculées pour un temps complet par catégorie d'emploi et tranche d'ancienneté sont revalorisées en vertu de l'article 31 du texte de base de la convention collective de la façon suivante :

(En euros.)

Catégorie Montants exprimés pour un temps complet
3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 20 ans
Cadres A1 40,25 80,49 120,56 160,80 201,06 268,13
A2 41,34 82,67 124,01 165,35 206,69 275,57
B1 44,72 89,45 134,37 179,09 223,82 298,36
B2 49,59 99,01 148,60 198,02 247,61 330,10
C1 53,91 107,80 161,70 215,59 269,50 359,19
C2 62,83 125,67 188,51 251,36 314,19 419,09
D1 79,69 159,39 239,08 318,60 398,30 531,06
D2 95,34 190,67 286,17 381,33 476,83 635,73

Les primes mensuelles d'ancienneté sont établies selon les valeurs ci-dessus pour un temps plein. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure, la prime d'ancienneté est calculée au prorata de la durée contractuelle du travail du salarié.