Convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1er septembre 2010. Etendue par arrêté du 30 mai 2012 JORF 06 juin 2012.
- Texte de base : Convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière du 1er septembre 2010. Etendue par arrêté du 30 mai 2012 JORF 06 juin 2012. (Articles 1.1 à 14.6)
- Préambule
- Chapitre Ier Conditions générales d'application de la convention collective (Articles 1.1 à 1.4)
- Chapitre II Droit syndical. – Délégués du personnel. – Comité d'entreprise. – Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. – Développement du dialogue social (Articles 2.1.1 à 2.5.11)
- 1. Droit syndical (Articles 2.1.1 à 2.1.5)
- 2. Délégués du personnel (Articles 2.2.1 à 2.2.15)
- 3. Comité d'entreprise et d'établissement. – Comité central d'entreprise. – Comité de groupe (Articles 2.3.1 à 2.3.5)
- 4. Développement du dialogue social
(Articles 2.4.1 à 2.4.9)
- Titre Ier Conditions de la négociation dans la branche (Articles 2.4.2 à 2.4.4)
- Titre II Conditions de la négociation dans les entreprises et les établissements (Article 2.4.5)
- Titre III Conditions de négociation avec les élus du personnel ou un salarié mandaté (Articles 2.4.6 à 2.4.8)
- Titre IV Articulation des niveaux branche et entreprise (Article 2.4.9)
- 5. Droit syndical et institutions représentatives du personnel (Articles 2.5.1 à 2.5.11)
- Titre Ier Moyens d’exercice du mandat des représentants de personnel élus et désignés (Articles 2.5.2 à 2.5.5)
- Titre II Mandats et fonctions nationales externes à l’entreprise (Article 2.5.6)
- Titre III évolution professionnelle des salariés exerçant des responsabilités syndicales et des mandats de représentants du personnel (Articles 2.5.7 à 2.5.11)
- Nouveau Chapitre II Droit syndical. Comité social et économique. Développement du dialogue social (Articles 2.1.1 à 2.3.17)
- 1. Droit syndical (Articles 2.1.1 à 2.1.5)
- 2. Comité social et économique (Articles 2.2.1 à 2.2.12)
- 3. Développement du dialogue social (Articles 2.3.1 à 2.3.17)
- Titre Ier Conditions de la négociation (Articles 2.3.2 à 2.3.3)
- Titre II Conditions de la négociation dans les entreprises et les établissements (Articles 2.3.4 à 2.3.17)
- Article 2.3.4
- Article 2.3.5
- Article 2.3.5.1.
- Article 2.3.5.2.
- Article 2.3.5.3.
- Article 2.3.5.4.
- Article 2.3.5.5.
- Article 2.3.5.6.
- Article 2.3.5.7.
- Article 2.3.5.8.
- Article 2.3.6
- Article 2.3.7
- Titre Ier Moyens d'exercice du mandat des représentants de personnel élus et désignés (Articles 2.3.8 à 2.3.11)
- Titre II Mandats et fonctions nationales externes à l'entreprise (Article 2.3.12)
- Titre III Évolution professionnelle des salariés exerçant des responsabilités syndicales et des mandats de représentants du personnel (Articles 2.3.13 à 2.3.17)
- Chapitre III Contrat de travail (Articles 3.1 à 3.15.11)
- Article 3.1
- Article 3.2
- Article 3.3 (1)
- Article 3.4
- Article 3.5
- Article 3.6
- Article 3.7 (1)
- Article 3.8
- Article 3.9
- Article 3.10
- Article 3.11
- Article 3.12
- Article 3.13
- Article 3.14
- Article 3.15
- Article 3.15.1
- Article 3.15.2
- Article 3.15.3
- Article 3.15.4
- Article 3.15.5
- Article 3.15.6
- Article 3.15.7
- Article 3.15.8
- Article 3.15.9
- Article 3.15.10
- Article 3.15.11
- Nouveau Chapitre III.1 Le contrat de travail (Articles 3.1 à 3.14)
- Chapitre IV Apprentissage. – Emploi et formation professionnelle
- Section 1 : Actions de formation professionnelle tout au long de la vie
- Section 2 : Objectifs de la formation professionnelle
- Section 3 : Plan de formation Plan de formation
- Section 4 : Droit individuel à la formation (DIF)
- Section 5 : Congé individuel de formation
- Section 6 : Contrat de professionnalisation
- Section 7 : Périodes de professionnalisation
- Section 8 : Accompagnement individualisé du salarié
- Section 9 : Dispositions particulières liées à certaines actions de formation
- Section 10 : Dispositions diverses
- Section 11 : Partenaires de la formation professionnelle dans l'entreprise
- Section 12 : Partenaires de la formation professionnelle au niveau de la branche
- I . – Orientations relatives au développement des certificats de qualification professionnelle
- II. – Modalités de création des certificats de qualification professionnelle
- III. – Publics visés et organisation de la préparation des CQP
- IV. – Reconnaissance des certificats de qualification professionnelle dans les classifications
- Chapitre IV Apprentissage. – Emploi et formation professionnelle (Articles 4.2 à 4.5)
- Article 4.1
- Article 4.2
- Article 4.2.1
- Article 4.3
- Article 4.3.1
- Article 4.4
- Article 4.4.1
- Article 4.4.2
- Article 4.4.3
- Article 4.4.4
- Article 4.5
- Section 1 : Actions de formation professionnelle tout au long de la vie (Articles 4.2.2 à 4.2.4)
- Section 2 : Objectifs de la formation professionnelle (Articles 4.2.5 à 4.2.6)
- Section 3 : Plan de formation (Articles 4.2.7 à 4.2.8)
- Section 4 : Compte personnel de formation (Articles 4.2.9 à 4.2.11)
- Section 5 : Congé individuel de formation (Articles 4.2.12 à 4.2.13)
- Section 6 : Contrat de professionnalisation (Articles 4.2.14 à 4.2.18)
- Section 7 : Périodes de professionnalisation (Articles 4.2.19 à 4.2.22)
- Section 8 : Accompagnement individualisé du salarié (Article 4.2.23)
- Section 9 : Dispositions particulières liées à certaines actions de formation (Articles 4.2.24 à 4.2.25)
- Section 10 : Dispositions diverses (Articles 4.2.26 à 4.2.28)
- Section 11 : Partenaires de la formation professionnelle dans l'entreprise (Articles 4.2.30 à 4.2.31)
- Section 12 : Partenaires de la formation professionnelle au niveau de la branche (Articles 4.2.35 à 4.2.36)
- I. - Orientations relatives au développement des certificats de qualification professionnelle (Articles 4.3.2 à 4.3.3)
- II. - Modalités de création des certificats de qualification professionnelle (Articles 4.3.4 à 4.3.5)
- III. - Publics visés et organisation de la préparation des CQP (Articles 4.3.6 à 4.3.8)
- IV. - Reconnaissance des certificats de qualification professionnelle dans les classifications (Article 4.3.9)
- Chapitre V Salaires et classifications (Articles 5.1 à 5.7.3)
- Chapitre VI Durée et organisation du travail (Articles 6.1 à 6.17)
- Article 6.1
- Article 6.2
- Article 6.3
- Article 6.3.1
- Article 6.3.2
- Article 6.4
- Article 6.4.1
- Article 6.5
- Article 6.5.1
- Article 6.5.2
- Article 6.6
- Article 6.6.1
- Article 6.6.2
- Article 6.6.3
- Article 6.6.4
- Article 6.6.5
- Article 6.6.6
- Article 6.6.7
- Article 6.6.8
- Article 6.6.9
- Article 6.6.10
- Article 6.6.11
- Article 6.6.12
- Article 6.7
- Article 6.8
- Article 6.9
- Article 6.10
- Article 6.11
- Article 6.12
- Article 6.12.1
- Article 6.12.2
- Article 6.12.3
- Article 6.12.4
- Article 6.12.5
- Article 6.12.6
- Article 6.12.7
- Article 6.12.8
- Article 6.12.9
- Article 6.12.10
- Article 6.13
- Article 6.14
- Article 6.15
- Article 6.16
- Article 6.17
- Chapitre VII Congés payés. – Congés et absences (Articles 7.1 à 7.9)
- Chapitre VIII Conditions particulières d'emploi (Articles 8.1 à 8.9)
- Chapitre IX Instances paritaires de branche (Articles 9.1 à 9.3)
- Chapitre X Inventions (Article 10.1)
- Chapitre XI Personnel d'encadrement (Articles 11.1 à 11.12)
- Chapitre XII Régime complémentaire de retraite (Articles 12.1 à 12.2)
- Chapitre XIII Régime de prévoyance (Articles 13.1 à 13.16)
- Chapitre XIV Santé et sécurité au travail (Articles 14.1 à 14.6)
Article 3.15.2
En vigueur étendu
Sans préjudice des informations générales communiquées régulièrement par l'employeur, conformément aux dispositions de l'accord du 20 octobre 1986, modifiant celui de février 1969 modifié, ainsi qu'aux lois des 30 décembre 1986 et 2 août 1989, le comité d'entreprise ou le comité d'établissement (ou à défaut, les délégués du personnel) et les délégués syndicaux d'un établissement faisant l'objet d'opérations visées ci-dessus sont tenus informés des mesures envisagées touchant l'emploi et des délais dans lesquels elles doivent intervenir, de telle sorte qu'avant toute décision définitive concernant les modalités d'application, l'ensemble des solutions soit examiné paritairement.
A cet effet, une réunion d'information préliminaire devra être organisée par l'employeur avec les représentants du personnel concernés au moins 30 jours avant les entretiens préalables ou avant la première réunion prévue par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 du code du travail.
L'employeur peut leur demander de tenir confidentielles tout ou partie des informations qu'il communique.