Naviguer dans le sommaire
Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012
- Texte de base : Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012 (Articles 1er à article non numéroté)
- Préambule
- Titre Ier Champ de la convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant (Article 1er)
- Titre II Variabilité des conditions d'emploi. – Secteurs d'activité. – Annexes (Articles 2.1 à 2.7)
- Titre III Liberté civique et égalité. – Non-discrimination (Articles 3.1 à 3.2)
- Titre IV Représentation des salariés. – Droit syndical. – Dialogue social (Articles 4.1 à 4.23)
- Article 4.1
- Article 4.2
- Article 4.3
- Article 4.4
- Article 4.5
- Article 4.6
- Article 4.7
- Article 4.8
- Article 4.9
- Article 4.10
- Article 4.11
- Article 4.12
- Article 4.13
- Article 4.14
- Article 4.15
- Article 4.16
- Article 4.17
- Article 4.18
- Article 4.19
- Article 4.20
- Article 4.21
- Article 4.22
- Article 4.23
- Article 4.24
- Article 4.22
- Article 4.23
- Titre V Financement du paritarisme (Articles 5.1 à 5.4 c)
- Titre VI Grille des emplois. – Classification. – Salaires (Articles 6.1 à 6.5)
- Titre VII Contrats de travail (Articles 7.1 à 7.9)
- Titre VIII Durée, organisation du travail et aménagement du temps de travail (Articles 8.1 à 8.20)
- Titre IX Clauses générales de la convention collective visant les déplacements
- Titre X Congés (Articles 10.1 à 10.6)
- Titre XI Maladie (Articles 11.1 à 11.9)
- Titre XII Prévoyance (Articles 12.1 à 12.9)
- Titre XIII Assurance complémentaire santé
- Titre XIV Formation (Articles 14.1 à 14.5)
- Titre XV Santé et sécurité au travail (Articles 15.1 à 15.5)
- Titre XVI Durée. – Révision. – Dénonciation. – Adhésion Commission de suivi et d'interprétation (Articles 16.1 à 16.5)
- Titre XVII Négociations annuelles (Articles 17.1 à 17.2)
- Titre XVIII Captations
Article 11.5
En vigueur étendu
Inaptitude du salarié pour maladie ou accident
L'inaptitude du salarié pour maladie ou accident est régie par les dispositions du code du travail.