Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012 - Texte de base - Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012


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  • Texte de base
  • Convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant du 3 février 2012
    Etendu par arrêté du 29 mai 2013 JORF 7 juin 2013
Titre VI Grille des emplois. – Classification. – Salaires

Article 6.1 En savoir plus sur cet article...
Nomenclature des emplois
En vigueur étendu


La liste des emplois par filières est définie à l'article 6.3.
Afin de tenir compte des différents intitulés pouvant, selon le secteur d'activité considéré, caractériser une même fonction, les listes d'emplois retiennent pour certains emplois une appellation principale et des intitulés associés.
Il appartient à l'employeur de s'assurer de la capacité (notamment destinée à les habiliter) et autres autorisations d'exercice de leur activité par les salariés exerçant certaines fonctions spécifiques.
A compter de l'entrée en application de la présente convention et afin de laisser un délai raisonnable d'adaptation des contrats de travail en cours, il est accordé aux entreprises un délai de 12 mois pour se conformer à la nouvelle classification. Faute d'accord entre le salarié et son employeur sur l'intitulé de la fonction à retenir, les parties pourront saisir la commission d'arbitrage et, si celle-ci n'a pas abouti, la commission de suivi, d'interprétation, de conciliation et de validation des accords instaurées par le titre XVI de la présente convention collective.
Les salariés seront recrutés, à compter de l'extension de la présente convention collective, dans l'un des emplois figurant dans les différentes catégories d'emplois et filières prévues dans la grille de classification (art. 6.3).


Article 6.2 En savoir plus sur cet article...
Grille et principes de classification
En vigueur étendu

Les emplois répertoriés sont répartis en fonction de trois critères classant, ayant la même importance, relatifs à :
L'autonomie :
Elle est définie comme la latitude de décider et d'agir qui est laissée au salarié dans l'exercice de son activité au sein de l'entreprise (la précision des instructions, la nature des contrôles, l'initiative de réalisation requise).
La responsabilité :
Elle est définie comme la (ou les) mission(s) confiée(s) au salarié dans un ou plusieurs domaines d'action pour lesquels il doit rendre compte et répondre de ses actes professionnels.
Pour effectuer le classement des salariés dans les différents niveaux retenus, il convient de s'attacher à l'emploi occupé, et non aux aptitudes personnelles du salarié concerné, et de prendre en compte l'emploi occupé, apprécier la responsabilité et non le titre, l'appellation et/ou la rémunération attribués au salarié avant la mise en place de la présente classification.
La compétence et la formation :
La compétence peut être définie comme l'ensemble des savoirs et savoir-faire techniques et/ou d'encadrement requis pour tenir le poste de travail. Elle inclut les connaissances générales de base, les connaissances techniques, les savoir-faire procéduraux et relationnels.
Pour effectuer le classement des salariés dans les différents niveaux retenus, il convient de s'attacher à l'emploi occupé et non aux aptitudes personnelles du salarié concerné. En particulier, la formation et les diplômes entrent en ligne de compte dans la mesure où ils sont mis en œuvre dans l'emploi exercé. A cet égard, le fait de disposer de diplômes universitaires n'implique pas en soi l'appartenance à la catégorie des cadres ou agents de maîtrise si les exigences objectives de l'emploi occupé ne relèvent pas elles-mêmes de cette catégorie.
La grille reprend horizontalement les trois critères classant :
– les définitions générales ;
– les définitions complémentaires ;
– les niveaux de formation.
Horizontalement, la grille permet d'apprécier, pour un même groupe, les critères classant qui revêtent la même importance, l'ensemble des exigences minimales auquel un emploi doit répondre cumulativement pour pouvoir y être classé.
Verticalement, la grille présente la graduation de valeur des critères classant selon les niveaux. Elle compte 7 niveaux de qualification, sur le modèle des niveaux de l'Education nationale :
– les 3 premiers niveaux concernent la catégorie cadres ;
– le 4e niveau concerne la catégorie des agents de maîtrise ;
– les niveaux V, VI et VII concernent la catégorie ouvriers et employés.
L'ensemble constitue la grille qui sert de base à la classification minimale de tous les emplois de la branche.
Cette grille servant de base à l'établissement des salaires conventionnels, les niveaux pourront être subdivisés en échelons, afin de proposer une progression possible des salariés au sein d'un même niveau, dans les secteurs d'activité qui souhaiteront le négocier.

Grille de classification

Cette grille vise la totalité des salariés travaillant dans le champ de la présente convention collective (artistes-interprètes, artistes, personnels techniques, personnels administratifs et personnel spécifique « cabarets »).

Niveau de qualification Définition générale Définition complémentaire Niveau de formation
Cadres
Groupe 1
Délégation de responsabilités émanant d'un mandataire social ou des instances statutaires de l'entreprise pour l'exercice d'une fonction de direction ou pour l'exercice d'une mission générale. Les fonctions définies dans ce groupe comportent :
– soit la responsabilité d'un service ou d'un équipement, ou pour l'exercice d'une mission générale et/ou artistique.
Elles impliquent la participation à la définition des objectifs de l'établissement, du programme de travail, la conduite de ce programme, son évaluation, y compris dans les aspects financiers.
Cadres de direction.
Niveau I master, DESS, doctorat ou expérience professionnelle.
Cadres
Groupe 2
Prise en charge d'un ensemble de tâches ou d'une fonction par délégation, requérant une conception des moyens et leur mise en œuvre et comportant une responsabilité limitée. Gestion d'un équipement ou d'un service ou d'un projet et/ou maîtrise d'un budget et/ou organisation d'activité et/ou organisation du travail de plusieurs personnes.
Cadres autonomes.
Niveaux II. – I
bac + 3 et au-delà. Licence, master, doctorat ou expérience professionnelle.
Cadres
Groupe 3
Cadres fonctionnels ou opérationnels, ou chargés d'une mission de conseil. Responsable de secteurs : responsable de la préparation de l'organisation et de la mise en œuvre d'une activité particulière, et pouvant en assurer la responsabilité budgétaire.
Cadres intégrés pour l'organisation de leur travail.
Niveaux II. – I bac + 3 et au-delà. Licence, master, doctorat ou expérience professionnelle.
Agents de maîtrise Exécution de tâches qui se différencient des précédentes par l'autonomie laissée à l'exécutant dans la mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation de son travail. L'autonomie suppose que le contrôle des tâches ne soit pas systématique mais puisse s'exercer au terme d'un délai prescrit (peut comporter la responsabilité d'une ou plusieurs personnes). Niveaux III. – II
bac + 2 ou 3. BTS, licence ou expérience professionnelle.
Employés qualifiés
Groupe 1
Exécution de tâches nécessitant une formation préalable et s'accompagnant d'initiatives. Requiert des connaissances techniques attestées soit par une formation initiale, soit par une pratique professionnelle sous responsabilité. Est capable d'exécuter des tâches sans nécessairement que lui soit indiqué le mode opératoire. Ne peut comporter la responsabilité d'une ou plusieurs personnes. Niveaux V. – IV niveau CAP, BEP et bac pro ou expérience professionnelle.
Employés qualifiés
Groupe 2
Exécution de tâches nécessitant une formation préalable de base. Est capable d'exécuter des tâches à condition que lui soit indiqué le mode opératoire. Niveaux V. – IV niveau CAP, BEP et bac pro ou expérience professionnelle.
Employés Exécution de tâches prescrites n'exigeant pas d'adaptation à l'emploi ou une adaptation de courte durée. L'adaptation à l'emploi ne dépasse pas 1 journée à 1 semaine au maximum. Sans formation initiale préalable.


Article 6.3 En savoir plus sur cet article...
Catégories et filières
En vigueur étendu

Les emplois sont organisés en 4 filières, qui correspondent à une qualification professionnelle :
– artistes et artistes-interprètes ;
– emplois techniques ;
– emplois administratifs et commerciaux ;
– emplois spécifiques « cabarets ».
On trouvera, ci-après, les tableaux présentant les emplois repères dans les 4 filières.

Grille de fonctions. – Artistes et artistes-interprètes
Conformément à l'article L. 7121-3 et suivants du code du travai

Niveau de qualification Artistes
Cadres

Elabore et met en œuvre la réalisation du projet artistique.
Encadrement, coordination de l'équipe artistique.

Chef d'orchestre
Chef de chœur
Chorégraphe
Maître de ballet
Metteur en piste
Metteur en scène
Arrangeur musical (1), orchestrateur

Agents de maîtrise

Responsable artistique par délégation

Capitaine niveau I

Non-cadres

Interprétation de l'œuvre artistique, littéraire, musicale, chorégraphique, de variétés, de cabaret, de cirque.

L'artiste-interprète sa prestation selon les
spécificités des spectacles :
– d'art dramatique ;
– d'art lyrique ;
– d'art chorégraphique ;
– de marionnettes ;
– de music-hall ;
– de variétés ;
– de comédies musicales ;
– de cabaret ;
– de revue ;
– de cirque ;
– de bal.

Artiste dramatique
Artiste chorégraphique (danseur/
danseuse)
Artiste lyrique
Artiste musicienArtiste de variétés
Artiste marionnettiste
Artiste du cirque
Artiste des chœurs
Choriste
Illusionniste
Chanteur/chanteuse
En fonction des spécificités des spectacles, peuvent être engagés en qualité de :
– artiste de cabaret ;
– artiste de comédies musicales ;
– artiste de music-hall ;
– artiste de revue ;
– DJ (2) ;
– assistant des attractions ;
– chanteur ;
– danseur/danseuse de revue ;
– danseur/danseuse de ballet ;
– capitaine niveau II ;
– diseur/diseuse, conteur/conteuse.
Artiste de complément/figurant/figurante

(1) En lien avec le directeur musical et/ou le compositeur, il/elle crée l'arrangement du score ou du conducteur de la partition de l'œuvre musicale,

en vue de son interprétation.

(2) Il/elle utilise les techniques du mixage, scratching, sampling à partir de musiques, d'instruments, de sons ou de voix enregistrés déjà existants

ou produits en direct pour interpréter sur scène une œuvre originale.

Grille de fonctions
Emplois techniques
Filière technique spectacle

Niveau
de qualification
Régie Son Lumière Plateau
piste-décors
structures
Costumes Vidéo-images Filière (**)
Infrastructure
du spectacle
Cadres
Groupe 2
Directeur technique
Régisseur général (***)
Concepteur du son
Ingénieur du son
Concepteur lumière/
éclairagiste
Réalisateur lumière
Décorateur
Architecte-
décorateur
Scénographe
Costumier-
ensemblier
Chef costumier
Concepteur de costumes
Concepteur coiffures, perruques
Concepteur maquillages, masques
Réalisateur pour diffusion intégrée au spectacle
Ingénieur du son vidéo
Chef opérateur
Directeur technique site
Régisseur général site
Cadres
Groupe 3
Conseiller
technique
Agents de maîtrise Régisseur
Régisseur d'orchestre
Régisseur de production
Conseiller technique (effets spéciaux)
Concepteur artificier
Régisseur plateau (*)
Régisseur son (*)
Régisseur lumière (*)
Régisseur de scène
Régisseur de chœur
Régisseur son (*)
Opérateur son
Preneur de son
Technicien console
Sonorisateur
Réalisateur son
Monteur son
Régisseur lumière (*)
Chef électricien
Pupitreur
Technicien CAO-PAO
Opérateur lumière
Chef machiniste
Régisseur plateau (*)
Chef monteur de structures
Ensemblier de spectacle
Réalisateur coiffures,
perruques
Réalisateur costumes
Réalisateur maquillages, masques
Responsable costumes
Responsable couture
Chef habilleuse
Chef couturière
Chef atelier de costumes
Cadreur
Monteur
Opérateur image/pupitreur
Opérateur vidéo
Régisseur audiovisuel
Chef de la sécurité
Chef d'équipe site
Régisseur de site
Employés qualifiés
Groupe 1
Régisseur adjoint
Technicien de maintenance en tournée et festival
Technicien de pyrotechnie
Technicien effets spéciaux
Artificier
Technicien groupe électrogène
Technicien son
Technicien instruments
Accordeur
Electricien
Technicien lumière
Accessoiriste
Accessoiriste-constructeur
Accrocheur-rigger
Assistant décorateur
Cintrier
Constructeur décors et structures
Menuisier de spectacle
Peintre décorateur
Sculpteur de spectacle
Serrurier de spectacle
Staffeur
Constructeur- machiniste
Tapissier de spectacle
Technicien de structures
Monteur de structures
Monteur (Scaff Holder) de spectacle
Nacelliste de spectacle
Technicien hydraulique
Machiniste
Coiffeur/Posticheur Couturière G1
Maquilleur
Modiste de spectacle
Perruquier
Plumassier
de spectacle
Tailleur
Costumier (spectacle
en tournée)
Technicien vidéo
Projectionniste
Technicien prompteur
Technicien
visuel site
Electricien site
Monteur de structures site
Serrurier site
Tapissier site
Employés qualifiés
Groupe 2
Prompteur/
souffleur
Poursuiteur Peintre
Cariste de spectacle
Technicien de plateau (1) ou brigadier
Habilleuse-
couturière
Habilleuse-
perruquière
Couturière
Agent de sécurité
Peintre site
Cariste site
Chauffeur
Electricien d'entretien
Employés Garçon de piste
Soigneur d'animaux
Personnel d'entretien
Manutentionnaire
Habilleuse-
repasseuse
Repasseuse-
lingère
Retoucheuse
Manutentionnaire
Coursier
Personnel d'entretien de véhicule

Les différentes fonctions peuvent se décliner au féminin et au masculin, la terminologie reprise dans cette grille étant la plus usitée.
(*) Les régisseurs sont répertoriés en doublon dans la filière régie et dans les filières plateau, son et lumière.
(**) La filière infrastructure du spectacle répertorie des emplois techniques liés au spectacle mais non spécifiques au secteur.
(***) Sous certaines conditions précisées dans l'annexe I « Exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles dramatiques, lyriques, chorégraphiques et de musique classique », le régisseur général peut se voir appliquer les minimal de la catégorie cadre, groupe 3.
(1) Le technicien de plateau charge et décharge le matériel, s'occupe de la mise en place, sur scène, des éléments sans effectuer ni branchement ni réglage et ne participe pas non plus à l'assemblage et à la mise en place des décors.

Grille de fonctions. – Emplois administratifs et commerciaux

Niveau
de qualification
Filière gestion
de la structure
Filière création
production
Filière accueil
Commercialisation. – Communication (1)
Cadres
Groupe 1
Directeur général
Directeur
Directeur délégué
Administrateur général
Secrétaire général
Directeur administratif et financier
Directeur artistique
Directeur musical
Cadres
Groupe 2
Directeur adjoint
Administrateur
Directeur des ressources humaines
Directeur de salle de cabaret
Responsable administratif et financier
Directeur de production
Directeur artistique de la production
Directeur musical de la production
Administrateur de production
Administrateur de tournée
Administrateur de diffusion
Directeur de communication et/ou relations publiques
Directeur commercial
Cadres
Groupe 3
Chef comptable
Administrateur délégué
Conseiller artistique Cadre commercial
Agents
de maîtrise
Comptable principal
Comptable unique
Responsable administratif
Secrétaire de direction
Assistant de direction
Webmaster
Programmateur
Coordinateur
Chargé de production
Chargé de diffusion
Répétiteur
Responsable relations presse et/ou communication
Attaché(e) de presse, attaché(e) aux relations publiques
Responsable billetterie
Gestionnaire de billetterie
Responsable contrôle et accueil
Responsable commercialisation
Employés
qualifiés
Groupe 1
Comptable
Secrétaire comptable
Collaborateur artistique du chorégraphe, du directeur musical, du metteur en scène
Copiste (1)
Attaché de production, attaché de diffusion
Souffleur
Chef contrôleur
Chargé(e) de commercialisation
Responsable placement
Employés
qualifiés
Groupe 2
Aide-comptable (saisie d'écritures,
classement, rapprochement bancaire)
Secrétaire
Assistant(e) administratif(ve)
Agent informatique
Chargé(e) de réservation
Attaché(e) à l'accueil
Employés
Employé(e) de bureau
Standardiste
Agent d'entretien/maintenance
Gardien de théâtre et de lieu de spectacle
Coursier Caissier(ère)/Caissier(ère) de location
Contrôleur(euse)/Agent de contrôle et d'accueil
Agent de vestiaire et d'accueil/Hôte,
hôtesse d'accueil
Agent de placement et d'accueil
Vendeur(se) de produits dérivés
Agent de billetterie et d'accueil
Distributeur – tracteur, afficheur
Employé(e) de catering

(1) A partir du score, il/elle réalise (copie) les partitions et, souvent, les transpose dans la bonne tonalité, pour l'interprétation de l'œuvre musicale.

Grille de fonctions
Filière salle/restauration (cabarets)

Niveau
de qualification
Echelon Filière salle Filière cuisine
Cadres
Groupe 1
Cadres
Groupe 2
Directeur(trice) de salle
Cadres
Groupe 3
Premier maître d'hôtel Chef de cuisine
Agents de maîtrise 1 ou 2 Maître d'hôtel/Chef barman Chef de partie
1 ou 2 Sous-chef de cuisine
1 ou 2 Sommelier(ère) Responsable qualité
1 ou 2 Chef de cuisine
1 ou 2 Chef pâtissier
Employés qualifiés Groupe 1 1 ou 2 Chef de rang Cuisinier/Pâtissier/Saucier
1 ou 2 Sous-chef de cuisine
1 ou 2 Barman Chef de partie
Employés qualifiés Groupe 2 1 ou 2 Ecailler(ère)
1 ou 2 Serveur(euse)
1 ou 2 Caissier/Caissière en salle Commis de cuisine
Employés 2 Serveur(euse) Commis de cuisine
1 ou 2 Commis de salle, de bar Plongeur
1 ou 2 Caviste
1 ou 2 Plongeur
1 ou 2 Chasseur/Voiturier/Portier
1 ou 2 Entretien/Manutentionnaire
1 ou 2 Vestiaire
1 ou 2 Agent d'accueil/Agent de sécurité/Physionomiste

Article 6.4(1) En savoir plus sur cet article...
Salaires
En vigueur étendu

Comme il a été exposé au préambule de la présente convention collective, l'économie du secteur justifie le fait que les partenaires sociaux prennent en compte les critères objectifs, afin de réguler l'activité de la branche en couvrant la totalité de ses entreprises dans des conditions adaptées à leur activité et tout en clarifiant leur situation, pour ne pas créer de distorsion de concurrence entre elles.
Ainsi, les partenaires sociaux ont été amenés à définir les salaires conventionnels tels qu'ils sont définis au titre II, reprenant obligatoirement tous les emplois de la nomenclature établie par la présente convention collective.

Grille de salaires minimaux des artistes-interprètes
Exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles dramatiques, lyriques, chorégraphiques et de musique classique
(Annexe I)

Afin d'éviter les effets de seuil négatifs (à l'exception de la colonne salaire mensuel), un artiste ne pourra percevoir un salaire global minimal inférieur ou égal à la rémunération globale maximale prévue par la colonne qui précède.

(En euros.)

THEATRE

Forfait mensuel

Cas particuliers des petits lieux définis

à l'annexe I (cf. art. 1.6, a et c)


Exploitation continue (2)

Exploitation discontinue (hors tournée) (3)

Nb de représentations par mois

- de 400 places

+ de 400 places

Cachet Cachet De 1 à 7 De 8 à 11 De 12 à 16
Débutants (1) et doublures 1 398,37 55,00 55,00 86,00 78,00 72,00
Rôles de moins de 100 lignes 1 398,37 72,00 80,00 105,00 95,00 85,00
Rôles de plus de 100 lignes 1 398,37 80,00 88,00 130,00 115,00 100,00

(En euros.)

Théâtre musical. – Comédie musicale
opérettes et autres spectacles
De 1 à 7 De 8 à 16 Exploitation
continue (2)
Salaire mensuel (4)
(pour 24 représentations)
Salaire mensuel (5)
(pour 151,67 heures)
Comédien 1er rôle/1er chanteur soliste 151,00 139,50 110,00 2 510,00 2 640,00
Comédien 2nd rôle 121,00 108,00 92,00 1 931,00 2 208,00
Comédien 110,00 100,00 82,00 1 721,00 1 968,00
Artiste chorégraphique 1er rôle 151,00 136,00 110,00 2 450,00 2 640,00
Artiste chorégraphique 2nd rôle 141,00 124,00 92,00 2 186,00 2 208,00
Artiste chorégraphique d'ensemble 121,00 108,00 82,00 1 931,00 1 968,00
Artiste lyrique 1er emploi 151,00 139,50 110,00 2 450,00 2 640,00
Artiste lyrique 2nd emploi/Chanteur 121,00 108,00 92,00 1 931,00 2 208,00
Choriste de plateau, artiste lyrique des chœurs 84,50 75,00 67,00 1 398,37 1 608,00
Doublure 84,50 75,00 67,00 1 398,37 1 608,00
Artiste de music-hall, illusionniste, numéro visuel (jonglage, acrobaties, etc.) 151,00 139,50 100,00 2 510,00 2 400,00
Premier assistant des attractions 84,50 75,00 67,00 1 398,37 1 608,00
Autre assistant 73,00 66,00 64,50 1 398,37 1 548,00

(En euros.)

Artistes musiciens et orchestre De 1 à 7 De 8 à 16 Plus de 16 Salaire mensuel (4)
(pour 30 représentations)
Salaire mensuel (5)
(pour 151,67 heures)
Chef d'orchestre 220,00 180,00 155,00 3 100,00 3 200,00
Musicien 148,00 130,09 114,51 2 519,76 2 600,00
Musicien d'orchestre < 10 musiciens et chœurs 148,00 130,09 114,51 2 519,76 2 600,00
Musicien d'orchestre > 10 musiciens et chœurs 110,25 110,25 110,25 2 210,90 2 300,00
Choriste d'orchestre 110,25 110,25 110,25 2 210,90 2 300,00

Service de répétition (6) : 36,88 €

(1) On entend par débutants les jeunes de moins de 26 ans ayant effectué moins de 3 contrats dans le secteur.
Les contrats pris en compte sont ceux de plus de 15 dates respectant les conditions professionnelles de la convention collective ou bien lorsque le cumul des différents contrats est supérieur à 30 représentations.
(2) Garantie de 7 fois le minimum conventionnel par semaine et de 30 représentations au minimum.
(3) L'exploitation est discontinue lorsque le spectacle est programmé pour moins de 4 représentations par semaine (jusqu'à 4 inclus) ou bien lorsque le spectacle est programmé de façon continue mais pour une durée inférieure à 2 semaines (14 jours calendaires). Ces minimal devront atteindre les minimal de l'annexe IV « Tournées » dans un délai de 2 ans.
Ces minimal seront maintenus pour les théâtres de moins de 400 places garantissant au moins 12 représentations dans le mois (colonne de 12 à 16).
(4) Ce salaire mensuel est applicable aux contrats supérieurs à 1 mois d'engagement.
(5) Ce salaire mensuel est applicable aux contrats supérieurs à 3 mois d'engagement et s'entend pour 30 représentations au maximum.
Pour les salariés percevant une rémunération supérieure à 110 % du salaire mensuel minimal de son emploi, il peut être dérogé au maximum de 30 représentations dans le mois, sans versement de rémunération supplémentaire, dans le respect de la durée légale du travail.
(6) Sauf dispositions particulières prévues pour les artistes musiciens, précisées dans l'annexe I. -

Grille de salaires minimaux artistes-interprètes
Exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de chanson, variétés, jazz, musiques actuelles
(Annexe II)
Artistes-interprètes
Création. – Production

Le salaire mensuel s'applique à compter du 22e jour travaillé ou de 24 représentations par mois, de date à date, répétitions non incluses (titre II.5, art. 1 et 2, titre II, de l'annexe « Musique »).

(En euros.)

De 1 à 7 8 et plus Salaire mensuel
Rémunération par représentation dans
les salles d'une capacité maximale de 300 places
(ou premières parties et plateaux découvertes)
Artiste soliste 83,55 76,37 1 398,37
Groupe constitué d'artistes solistes 83,55 76,37 1 398,37
Choriste 83,55 76,37 1 398,37
Danseur(euse) 83,55 76,37 1 398,37

(En euros.)

De 1 à 7 De 8 à 15 16 et plus Salaire mensuel
Rémunération par représentation Artiste soliste 122,83 109,12 97,95 1 959,05
Groupe constitué d'artistes solistes 109,12 97,95 87,29 1 445,89
Choriste dont la partie est intégrée au score du chef d'orchestre 107,59 96,43 85,77 1 715,43
Choriste 86,62 76,89 68,68 1 398,37
Danseur(euse) 86,62 76,89 67,34 1 398,37

Artistes musiciens
Création. – Production

Le salaire mensuel s'entend pour 30 représentations au plus par mois, de date à date, répétitions non incluses (art. 1er du II.5, de l'annexe « Musique »).

(En euros.)

De 1 à 7 8 et plus Salaire mensuel

Rémunération par représentation (1) dans les salles d'une capacité maximale de 300 places

(ou premières parties, plateaux découvertes et spectacles promotionnels en tournée [*])

101,02 88,08 1 663,40

(1) En cas d'instruments multiples (hors instruments de même famille), le salaire du musicien ne peut être inférieur à 110 % du minimum conventionnel applicable.
(*) En cas de spectacle promotionnel (en tournée) tel que défini au titre II, II. – 3, article 4.3 de l'annexe « Musique » : 101,02 €.

(En euros.)

1 à 7

8 à 15

16 et plus

Salaire mensuel

Rémunération par représentation (1)


148,00

130,09

114,47

2519,76

Comédies musicales/orchestre > 10 musiciens engagement < 1 mois 110,25 110,25 110,25
engagement > 1 mois 2 199,90

(1) En cas d'instruments multiples (hors instruments de même famille), le salaire du musicien ne peut être inférieur à 110 % du minimum conventionnel applicable.

Afin d'éviter les effets de seuil négatifs pouvant être générés par les tarifs de chaque colonne (à l'exception de la colonne mensuelle), un artiste-interprète ne pourra percevoir un salaire global minimal inférieur ou égal à la rémunération globale maximale prévue par la colonne qui précède. Par exemple, 16 représentations ne pourront pas donner lieu à une rémunération globale inférieure ou égale à 15 représentations.

Comédies musicales/Spectacles de variétés

Le salaire mensuel s'applique dès lors que le contrat de travail a une durée minimale de 1 mois (art. 2 du II.5, de l'annexe « Musique »).

(En euros.)

De 1 à 7 De 8 à 15 16 et plus Salaire mensuel
Rémunération par représentation Premier chanteur soliste/1er rôle 151,00 136,00 122,50 2 450,00
Chanteur soliste/2nd rôle 121,00 108,00 96,50 1 931,00
Choriste 84,50 75,00 67,00 1 398,37
Premier danseur soliste/1er rôle 151,00 136,00 122,50 2 450,00
Danseur soliste/2nd rôle 141,00 124,00 109,50 2 186,00
Artiste chorégraphique d'ensemble 121,00 108,00 96,50 1 931,00
Artiste de music-hall, illusionniste, numéro visuel (jonglage, acrobaties, etc.) 151,00 139,50 125,50 2 510,00
Artiste dramatique, comédien/1er rôle 151,00 139,50 125,50 2 510,00
Doublure 84,50 75,00 67,00 1 398,37
Premier assistant des attractions 82,00 74,00 67,00 1 398,37
Autre assistant 73,00 66,00 64,50 1 398,37

Indemnités de répétition

(En euros.)

Cachets de répétition

cachet de base des journées de répétition

89,08

Service isolé de 3 heures 59,39
Instruments volumineux Indemnité de transport aller/retour par trajet 10,24 × 2

Grille de salaires minimaux artistes-interprètes
Exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de cabaret
(Annexe III)
Troupe constituée

(En euros.)

Cachet minimal isolé
(jusqu'à 7 cachets dans le mois)
Plus de 7 cachets
dans le mois
(hors mensualisation)
Salaire mensuel
Pour une soirée ou matinée de 1 représentation Pour une soirée ou matinée de 2 représentations consécutives Pour une soirée ou matinée de 1 représentation Pour une soirée ou matinée de
2 représentations consécutives
Pour 26 à 30 représentations par mois non consécutives Pour 52 à 56 représentations par mois consécutives (mini 2 à 2) Pour 26 soirées, dont 13 à 2 représentations consécutives
Salles avoisinant 300 places au maximum
Capitaine niveau I 94,25 146,08 91,80 128,52 2 325,60 3 255,84 2 790,72
Capitaine niveau II 86,39 133,92 84,15 117,81 2 131,80 2 984,52 2 558,16
Danseurs, danseuses solistes et autres artistes solistes 78,54 121,74 76,50 107,10 1 938,00 2 713,20 2 325,60
Danseurs danseuses de revue 71,40 110,67 69,54 97,36 1 764,60 2 470,44 2 117,52
Autres artistes de revue 69,36 107,51 67,56 94,59 1 713,60 2 399,04 2 056,32
Chanteur 95,88 148,61 93,39 130,74 2 366,40 3 312,96 2 839,68
Musicien avant spectacle sur scène 95,88 93,39 2 366,40
Musicien accompagnant tout le show 95,88 148,61 93,39 130,74 2 366,40 3 312,96
Musicien dîner + 1er show 148,61 130,74 3 312,96
Musicien dîner + 2 shows 200,63 176,56 4 477,80
Attraction/artiste de variété 95,88 148,61 93,39 130,74 2 366,40 3 312,96 2 839,68
Salles supérieures à 300 places
Capitaine niveau I 100,98 156,52 98,36 137,70 2 491,55 3 488,20 2 989,88
Capitaine niveau II 92,82 143,87 90,40 126,57 2 290,21 3 206,37 2 748,29
Danseurs, danseuses solistes et autres artistes solistes 84,15 130,43 81,97 114,75 2 076,31 2 906,90 2 491,61
Danseurs, danseuses de revue 76,50 118,58 74,51 104,32 1 887,51 2 642,51 2 265,01
Autres artistes de revue 74,46 115,41 72,52 101,53 1 837,22 2 572,13 2 204,68
Chanteur 102,01 158,12 99,35 139,10 2 516,92 3 523,69 3 020,30
Musicien avant spectacle sur scène 104,03 101,32 141,85 2 566,81
Musicien accompagnant tout le show 104,03 101,32 141,85 2 566,81 3 593,58
Musicien dîner + 1er show 158,12 141,85 3 593,58
Musicien dîner + 2 shows 212,57 191,31 4 846,49
Attraction/artiste de variété 104,03 161,25 101,32 141,85 2 566,81 3 593,58 3 080,20
Shows consécutifs : sont considérés comme shows consécutifs deux shows dont le temps de pause entre les deux sera au minimum de 35 minutes et au maximum de 60 minutes.

Pour les artistes polycompétents, la rémunération ci-dessus ne correspond qu'à la prestation en présence du public.

Prime de capitaine remplaçante

Salles avoisinant 300 places au maximum :– niveau I : une représentation, 15 € ; deux représentations, 21 € ;– niveau II : une représentation, 7,50 € ; deux représentations, 10,50 €. Salles dépassant 300 places : – niveau I : une représentation, 15,75 € ; deux représentations, 22,05 € ; – niveau II : une représentation, 7,87 € ; deux représentations, 11,02 €. Répétition d'entretien : – pour un service de 3 h 30, échauffement compris : 35 €.

Hors troupe constituée

(En euros.)

Nombre de représentations par mois
De 1 à 7 De 8 à 15 De 16 à 24
Salles avoisinant 300 places au maximum
Danseurs, danseuses, solistes et autre artiste de cabaret soliste 78,54 76,06 74,53
Danseurs, danseuses et autres artistes de cabaret 73,44 71,87 70,42
Artiste de variétés/attraction :
- pour 40 minutes (1) 81,60 74,66 73,16
- pour 60 minutes (1) 102,00 93,33 91,45
- pour 80 minutes (1) 121,20 110,90 108,67
Chanteur soliste ou groupe de chanteurs solistes 91,80 84,00 109,74
Musicien 91,80 84,00 82,30
Salles supérieures à 300 places
Danseurs, danseuses solistes 100,57 92,02 90,17
Danseurs, danseuses et autres artistes de cabaret 91,11 83,36 81,68
Artiste de variétés/attraction :
- pour 40 minutes (1) 127,12 116,31 113,98
- pour 60 minutes (1) 172,23 157,59 154,42
- pour 80 minutes (1) 199,17 182,24 178,58
Chanteur soliste ou groupe de chanteurs solistes 110,13 100,77 98,75
Musicien 110,13 100,77 98,75

(1) Temps de travail effectué sur scène.

Grille de salaires minimaux artistes-interprètes
Producteurs ou diffuseurs de spectacles en tournée
(Annexe IV)
Spectacles d'art dramatiques, lyriques, chorégraphiques, de marionnettes, de music-hall

(En euros.)

Nombre de représentations par mois Salaire mensuel (1)
De 1 à 7 De 8 à 11 De 12 à 15 16 et plus
Cachet par représentation
Artiste dramatique 166,32 150,87 135,24 117,17 2 495,77
Rôle de plus de 100 lignes (2) 148,25 131,59 118,46 92,19 2 015,52
Rôle de 1 à 100 lignes (2) 111,33 99,08 90,29 80,75 1 724,73
Figurant 91,80 86,70 81,60 71,40 1 576,62
Diseur, conteur 148,25 131,59 118,46 92,19 2 015,52
Artiste lyrique
Premier rôle 184,89 169,98 154,08 129,58 2 762,34
Second rôle 148,25 131,59 118,46 92,19 2 015,52
Artiste des chœurs 101,76 91,98 83,00 73,81 1 576,62
Artiste chorégraphique
Danseur soliste 166,32 150,87 135,24 117,17 2 495,77
Danseur de ballet 122,46 108,94 99,26 88,86 1 893,51
Artiste marionnettiste
Marionnettiste 113,69 101,21 92,20 82,38 1 756,53
Artiste de music-hall
Artiste de music-hall, illusionniste, numéro visuel 184,89 169,98 154,08 129,58 2 762,34
Premier assistant des attractions 101,76 91,98 83,00 73,81 1 576,62
Autre assistant 90,57 79,56 73,33 68,58 1 410,65
Artiste du cirque (3)
Artiste de cirque 109,15 99,08 90,29 80,75 1 690,91

(1) Pour 24 représentations ou journées de répétition par mois (art. 2.3.1 de l'annexe IV).
(2) La ligne s'entend de 32 lettres.
(3) Engagé dans un spectacle d'art dramatique, lyrique, chorégraphique ou de variétés.
(4) Le rôle principal est décidé de gré à gré. Le ou les rôles principaux doivent être mentionnés comme tels au contrat.

Orchestres symphoniques et lyriques de droit privé, à partir de 10 musiciens et plus : Le cachet minimal de représentation ne peut être inférieur à 92 €, incluant un raccord de 1 heure avant le concert. La journée de répétition de deux services est fixée à 72 €. Le salaire minimal mensuel est fixé à 2 200 € à partir de 22 services jusqu'à 30 au-delà ; il sera versé une rémunération supplémentaire au pro rata temporis.

Comédie musicale/Théâtre musical

(En euros.)

Nombre de représentations
par mois
Salaire
mensuel (1)
De 1 à 7 De 8 à 15 16 et plus
Cachet par représentation
1er chanteur soliste/1er rôle 180,50 161,50 145,50 2 906,00
Chanteur soliste/2nd rôle 145,00 128,00 114,50 2 291,00
Choriste 101,00 89,00 79,50 1 588,00
1er danseur soliste/1er rôle 180,50 161,50 145,50 2 906,00
Danseur soliste/2nd rôle 168,50 147,50 129,50 2 593,00
Artiste chorégraphique d'ensemble 145,00 128,00 114,50 2 291,00
Artiste de music-hall, illusionniste 180,50 161,50 145,50 2 906,00
1er assistant des attractions 98,00 88,00 79,00 1 580,00
Autre assistant 87,50 78,00 70,50 1 406,00

Spectacles de variétés/Concerts
Artistes de variétés

(En euros.)

Nombre de représentations par mois Salaire
mensuel (1)
De 1 à 7 De 8 à 11 De 12 à 15 16 et plus
Cachet par représentation
Salles de moins de 300 places (ou premières parties de spectacle
ou plateaux découvertes ou spectacles promotionnels)
Chanteur soliste 101,02 91,98 83,00 76,02 1 650,36
Groupe constitué d'artistes solistes 101,02 91,98 83,00 76,02 1 650,36
Choriste 101,02 91,98 83,00 76,02 1 650,36
Danseur 101,02 91,98 83,00 76,02 1 650,36
Autres salles
Chanteur soliste 148,25 131,59 118,46 105,62 2 484,60
Groupe constitué d'artistes solistes 131,59 117,20 105,95 97,31 2 068,48
Choriste dont la partie est intégrée au score 128,27 114,13 104,03 101,51 2 030,10
Choriste 103,56 92,13 84,11 77,58 1 603,88
Danseur 103,56 92,13 84,11 77,58 1 603,88
En cas de spectacle promotionnel tel qu'il est défini au II. – 3, article 4.3, titre II de l'annexe « Musique » : 101,02 €.

Artistes musiciens

(En euros.)

Nombre de représentations
par mois
Salaire
mensuel (1)
Moins de 8 De 8 à 15 16 et plus
Cachet par représentation
Petites salles (*) ou première
parties de spectacle (**)
103,00 90,00 - 1 700,00
Autres salles 149,48 131,39 115,66 2 544,96
Comédies musicales et orchestres
de plus de 10 musiciens :
- engagement <1 mois 111,35 111,35 111,35 -
- engagement >1mois - - - 2 210,90

(1) Pour 24 représentations ou journées de répétition par mois (art. 2.3.1 de l'annexe IV).
(*)Les petites salles sont réputées être des salles avoisinant 300 places. Elles sont agréées par la commission paritaire mise en place par les signataires de la convention.
(**) Ces tarifs sont applicables aux premières parties de spectacle ne dépassant pas 45 minutes.
En cas d'instruments multiples (hors instruments de même famille), le salaire du musicien ne peut être inférieur à 110 % du minimum conventionnel applicable.
En cas de spectacle promotionnel (en tournée) tel qu'il est défini à l'article 4.3 du II. – 3 de l'annexe « Musique » : 103 €.

Spectacles de cabaret et de revue
Troupe constituée

(En euros.)

Cachet minimal isolé
jusqu'à 7 cachets dans le mois
Plus de 7 cachets
dans le mois hors mensualisation
Salaire mensuel
Pour une soirée
ou matinée de
1 représentation
Pour une soirée
ou matinée de
2 représentations consécutives
Pour une soirée
ou matinée de
1 représentation
Pour une soirée
ou matinée de
2 représentations
consécutives
Pour 26 à 30
représentations
par mois
non consécutives
Pour 52 à 56
représentations
par mois
consécutives
(mini 2 à 2)
Capitaine niveau I 108,90 168,80 106,07 148,50 2 686,97 3 761,78
Capitaine niveau II 100,10 155,16 97,49 136,50 2 469,83 3 457,85
Danseurs, danseuses solistes et autres artistes solistes 90,75 140,66 88,40 123,75 2 239,16 3 134,89
Danseurs, danseuses de revue 82,50 127,88 80,36 112,50 2 035,55 2 849,77
Autres artistes de revue 80,30 124,47 78,21 109,49 1 981,32 2 773,87
Chanteur 111,10 172,21 108,21 151,49 2 741,20 3 837,68
Musicien avant spectacle sur scène 113,30 - 110,35 154,50 2 795,54 -
Musicien accompagnant tout le show 113,30 - 110,35 154,50 2 795,54 3 913,80
Attraction/artiste de variétés 113,30 175,62 110,35 154,50 2 795,54 3 913,80

Shows consécutifs : sont considérés comme shows consécutifs deux shows dont le temps de pause entre les deux sera au minimum de 35 minutes et au maximum de 60 minutes.
Prime de capitaine remplaçante :
– niveau I : une représentation, 15,75 € ; deux représentations, 22,05 € ;
– niveau II : une représentation, 7,87 € ; deux représentations, 11,02 €.
Répétition d'entretien :
– pour un service de 3 h 30, échauffement compris : 35,00 €.

Hors troupe constitué

Nombre de cachets
De 1 à 7 De 8 à 15 De 16 à 24
Danseurs, danseuses solistes 108,46 99,24 97,24
Danseurs, danseuses et autres artistes de cabaret 98,25 89,90 88,09
Artiste de variété/attraction :
- pour 40 minutes (1) 138,45 126,68 124,14
- pour 60 minutes (1) 187,57 171,63 168,18
- pour 80 minutes (1) 216,92 198,48 194,49
Chanteur soliste ou groupe de chanteurs solistes 119,94 109,75 107,55
Musicien 119,94 109,75 107,55

(1) Temps de travail effectué sur scène.

Grille de salaires minimaux artistes-interprètes
Producteurs ou diffuseurs de spectacles de cirque
(Annexe V)

La grille des salaires concerne l'ensemble des contrats de travail : CDI, CDD, CDDU.

Artistes-interprètes du cirque et musiciens
Exploitation des spectacles

(En euros.)

Nombre de cachets par mois De 1 à 7 8 et plus Salaire mensuel
En situation d'itinérance (spectacles sous chapiteau)
Rémunération 99,04 90,18 1 618,00
En tournée (hors chapiteau)
109,15 97,14 1 690,91

Répétitions. – Création

(En euros.)

Cachet de base de jour

90,18

Cachet de répétition en cas de service isolé
pour les artistes de cirque
51,13

Salaire mensuel

1 411,20

La rémunération mensuelle est entendue pour 151,66 heures, pour un contrat d'une durée minimale de 1 mois de date à date, sur une durée de 5 jours par semaine.

Grille de salaires minimaux artistes-interprètes
Producteurs, diffuseurs, organisateurs occasionnels (y compris les particuliers) de spectacles de bal avec ou sans orchestre
(Annexe VI)

(En euros.)

Montant du cachet
Chef d'orchestre (*), musiciens, chanteur, danseur, choriste 135 Pour un service de 4 heures indivisible (**)
Figuration chorégraphique 80

(*) Le cachet du chef d'orchestre est majoré de 100 % dans la plupart des conventions collectives. Le montant du cachet doit être précisé dans le mandat.
(**) Les prestations effectuées au-delà du service de 4 heures seront déclenchées au-delà de 1/4 d'heure. Le tarif horaire est égal au quart du cachet de base, majoré de 50 %.

Le tarif horaire de rémunération pour prestation en matinée se calcule au prorata du cachet de base. Le couple matinée-soirée est rémunéré pour 5 heures sur la base du cachet de base.

Rémunération forfaitaire pour la journée 2 cachets égal chacun à 75 % du cachet de base

A partir de 2 jours consécutifs (même lieu et même employeur), la rémunération du bal du second jour et éventuellement des suivants est

prévue à hauteur de 75 % du cachet de base.

Au-delà de la rémunération du travail de création et des rémunérations liées aux droits d'auteur qui leur sont dus, lorsque des artistes- interprètes sont associés à la création du spectacle - chorégraphie, scénographie ou mise en scène -, ils perçoivent un salaire de 200 € au minimum versé à l'occasion de la première représentation qu'ils seront amenés à diriger ou à superviser.

Répétitions

(En euros.)

Montant du cachet de répétition
Artiste-interprète de la musique et de la danse 90 Pour un service de 3 heures indivisible (***)
Figuration chorégraphique 50

(***) Toute heure au-delà du service de 3 heures est rémunérée pro rata temporis.

Se reporter aux articles 4.1, 4.2, 4.3 de l'annexe « Bals ».

Grille de salaires minimaux. – Emplois techniques

(En euros.)

Niveaux de qualification

Filière technique spectacle

Filière (**)

infrastructure du spectacle

Salaires

horaire

Salaire

mensuel

151,67h

Régie Son Lumière Plateau
piste décors
structures
Costumes Vidéo
Images

Cadres

Groupe 2

Directeur technique Concepteur du son Concepteur lumière/
éclairagiste
Décorateur Architecte-
décorateur
Costumier
ensemblier
Réalisateur pour dif. intégrée au spectacle

Directeur technique

site

14,70 2 229,55
Régisseur général (***) Ingénieur du son Réalisateur lumière Scénographe Chef costumier Ingénieur du son vidéo

Régisseur général

site

Concepteur des costumes Chef opérateur
Concepteur de coiffures, perruques
Concepteur de maquillages, masques

Cadres

Groupe 3

Conseiller technique 12,50 1 895,88

Agents de

maîtrise

Régisseur Régisseur son (*) Régisseur lumière (*) Chef machiniste Réalisateur coiffures, perruques Cadreur Chef de la sécurité 11,70 1 774,00
Régisseur d'orchestre Opérateur son Chef électricien Régisseur plateau(*) Réalisateur costumes Monteur Chef d'équipe site
Régisseur de production Preneur de son Pupitreur Chef monteur de structures Réalisateur maquillages, masques Opérateur image/pupitreur Régisseur de site
Conseiller technique. Technicien console Technicien CAO-PAO Ensemblier de spectacle Responsable costumes Opérateur vidéo
Effets spéciaux Sonorisateur Opérateur lumière Responsable couture Régisseur audiovisuel
Concepteur- artificier Réalisateur son Chef habilleuse
Régisseur plateau (*) Monteur son Chef couturière
Régisseur son (*) Chef atelier de costumes
Régisseur lumière (*)
Régisseur
de scène
Régisseur de chœur

Employés

qualifiés

Groupe 1

Régisseur adjoint Technicien son Electricien Accessoiriste Coiffeur-
posticheur
Technicien vidéo Technicien visuel site 10,44 1 584,00
Technicien de maintenance en tournée et festival Technicien instruments Technicien lumière Accessoiriste-constructeur Couturière G1 Projectionniste Electricien site
Technicien de pyrotechnie Accordeur Accrocheur-
rigger
Maquilleur Technicien prompteur Monteur de structure site
Technicien effets spéciaux Assistant décorateur Modiste de spectacles Serrurier site
Artificier Cintrier Perruquier Tapissier site
Technicien groupe
électrogène
Constructeur décors et structures Plumassier de spectacles
Menuisier de spectacle Tailleur
Peintre décorateur Costumier (spectacle en tournée)
Sculpteur de spectacle
Serrurier de spectacle
Staffeur
Constructeur-
machiniste
Tapissier de spectacle
Machiniste
Technicien de structures
Monteur de structures
Monteur Scaff Holder de spectacle
Nacelliste
de spectacle
Technicien
hydraulique

Employés

qualifiés

Groupe 2

Prompteur/souffleur Poursuiteur Peintre Habilleuse-
couturière
Agent de sécurité 9,45 1 433,28
Cariste de spectacle Habilleuse-
perruquière
Peintre site
Technicien de plateau ou brigadier Couturière Cariste site
Chauffeur
Electricien d'entretien
Employés
Garçon de piste Habilleuse-
repasseuse
Manutentionnaire 9,22 1 398,37
Soigneur d'animaux Repasseuse-
lingère-
retoucheuse
Coursier
Personnel d'entretien Personnel d'entretien de véhicules
Manutentionnaire

Les différentes fonctions peuvent se décliner au féminin et au masculin, la terminologie reprise dans cette grille étant la plus usitée.
(*) Les régisseurs sont répertoriés en doublon dans les filières régie, plateau, son et lumière.
(**) La filière infrastructure du spectacle répertorie des emplois techniques liés au spectacle mais non spécifiques au secteur.
(***) Sous certaines conditions précisées à l'annexe I « Exploitant de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles dramatiques, lyriques, chorégraphiques et de musique classique », le régisseur général peut se voir appliquer les minimal de la catégorie cadre, groupe 3.

Grille de salaires minimaux. - Emplois administratifs et commerciaux

(En euros.)

Niveau
de qualification
Filière
Gestion de la structure
Filière
Création. – Production
Filière
Accueil. – Commercialisation
Communication (1)
Salaire brut minimal
(pour un horaire mensuel
de 151,67 heures)
Cadres Groupe 1 Directeur général, directeur
Directeur délégué
Administrateur général, secrétaire général
Directeur administratif et financier
Directeur artistique
Directeur musical
3 031
Cadres Groupe 2 Directeur adjoint
Administrateur
Directeur des ressources humaines
Directeur de salle de cabaret
Responsable administratif et financier
Directeur de production
Directeur artistique de la production
Directeur musical de la production
Administrateur de production
Administrateur de tournées
Administrateur de diffusion
Directeur de communication et/ou relations publiques
Directeur commercial
échelon 1 = 2 400
échelon 2 = 2 500
échelon 3 = 2 600
échelon 4 = 2 700
échelon 5 = 2 800
Cadres Groupe 3 Chef comptable
Administrateur délégué
Conseiller artistique Cadre commercial échelon 1 = 2 100
échelon 2 = 2 200
échelon 3 = 2 300
échelon 4 = 2 400
échelon 5 = 2 500
Agents de maîtrise Comptable principal
Comptable unique
Responsable administratif
Secrétaire de direction
Assistant(e) de direction
Webmaster
Programmateur
Coordinateur
Chargé(e) de production
Chargé(e) de diffusion
Répétiteur(trice)
Responsable relations presse et/ou communication
Attaché(e) de presse, attaché(e) aux relations publiques
Responsable billetterie
Gestionnaire de billetterie
Responsable contrôle et accueil
Responsable commercialisation
échelon 1 = 1 765
échelon 2 = 1 830
échelon 3 = 1 900
échelon 4 = 1 957
échelon 5 = 2 015
Employés qualifiés Groupe 1 Comptable
Secrétaire comptable
Collaborateur artistique du chorégraphe, du directeur musical, du metteur en scène
Copiste
Attaché(e) de production, attaché(e) de diffusion
Souffleur
Chef contrôleur
Chargé(e) de commercialisation
Responsable placement
échelon 1 = 1 584
échelon 2 = 1 632
échelon 3 = 1 680
échelon 4 = 1 730
échelon 5 = 1 782
Employés qualifiés Groupe 2 Aide-comptable (saisie d'écritures, classement, rapprochement bancaire)
Secrétaire
Assistant(e) administratif(ve)
Agent informatique
Chargé(e) de réservation
Attaché(e) à l'accueil
échelon 1 = 1 420
échelon 2 = 1 452
échelon 3 = 1496
échelon 4 = 1 540
échelon 5 = 1 587
Employés Employé(e) de bureau standardiste
Agent d'entretien/maintenance
Gardien de théâtre et de lieux de spectacle
Coursier Caissier/Caissier de location
Contrôleur/Agent de contrôle et d'accueil
Agent de vestiaire et d'accueil/Hôte, hôtesse d'accueil
Agent de placement et d'accueil
Vendeur(se) de produits dérivés
Agent de billetterie et d'accueil
Distributeur-tracteur, afficheur
Employé de catering
échelon 1 = 1 398,37
échelon 2 = 1 403,37
échelon 3 = 1 408,37
échelon 4= 1 413,37
échelon 5 = 1 418,37

Echelon 1 = Salariés présents dans l'entreprise et dans la fonction depuis moins de 5 ans

Echelon 2 = Salariés présents dans l'entreprise et dans la fonction depuis plus de 5 ans

Echelon 3 = Salariés présents dans l'entreprise et dans la fonction depuis plus de 10 ans

Echelon 4 = Salariés présents dans l'entreprise et dans la fonction depuis plus de 15 ans

Echelon 5 = Salariés présents dans l'entreprise et dans la fonction depuis plus de 20 ans

(1) Les personnels d'accueil rémunérés au pourboire ne sont pas visés par la notion d'échelon prévue par cette grille.
En cas de changement de niveau de qualification, le salaire minimal applicable correspond à l'échelon 2.

Grille de salaires filière/salle restauration (cabarets)
Les rémunérations minimales des personnels de la filière salle/restauration (cabarets) sont données à l'annexe III Exploitants de lieux, producteurs ou diffuseurs de spectacles de cabaret.
(1) Les annexes 1 à 5 de la convention qui présentent des grilles de salaires minima comportant plusieurs montants applicables, à poste identique, selon le nombre de représentations et/ou la taille de la salle, devraient être étendues, sous réserve que la différence de rémunération entre salariés ayant la même qualification et accomplissant les mêmes tâches se fonde sur des critères objectifs et vérifiables en relation directe avec la valeur du travail effectué, conformément au principe « à travail égal, salaire égal » résultant des articles L. 2261-22, R. 2261-1 et L. 2271-1 du code du travail ainsi que des articles L. 3221-2, L. 3221-3 et L. 3221-4.

(Arrêté du 29 mai 2013 - art. 1)

Article 6.5 En savoir plus sur cet article...
Négociation annuelle (article L.2241-1 à 5, 7 et 8 et D.2241-7 et 8 du Code du travail)
En vigueur étendu


Les organisations d'employeurs et les organisations syndicales de salariés, reconnues représentatives au sens de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 dans la branche du spectacle vivant privé, organiseront les négociations prévues aux articles L. 2241-1 à 5,7 et 8 et D. 2241-1, D. 2241-7 et 8 du code du travail, notamment la négociation annuelle sur les salaires. Ces négociations sont traitées au titre XVII.