Convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et de matériaux du 22 avril 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961. - Textes Salaires - Bretagne Avenant du 23 juillet 2001 relatif aux salaires (sauf fibres-ciment et granit)


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  • Bretagne Avenant du 23 juillet 2001 relatif aux salaires (sauf fibres-ciment et granit)
Salaires au 1er juin 2001 et 1er juillet 2001

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SALAIRES région Bretagne sauf fibres-ciment et granit
En vigueur étendu

Préambule

Les parties conviennent de faire application de l'article 7 de l'accord régional sur les salaires minimaux du 13 juin 2001 et d'apporter des correctifs à la grille des salaires minimaux garantis telle qu'elle figure à l'article 4.

Article 1er

Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'exception de l'activité de fabrication de produits en fibres-ciment et de celle d'extraction et/ou de transformation du granit qui font l'objet de négociations particulières.

Article 2

Le présent accord s'applique dans les départements suivants :

Côtes-d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan.

Article 3

Salaires minimaux de qualification

Les salaires minimaux de qualification qui, conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992 étendu, servent de base de calcul de la prime d'ancienneté sont les salaires retenus suivants :

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AU 1er JUIN 2001
Salaire horaire Salaire horaire
(en francs) (en euros)
OM 120 33,09 5,04
OS 1 130 33,15 5,05
OS 2 140 33,21 5,06
OS 3 150 33,30 5,08
OQ 1 160 33,40 5,09
OQ 2 170 35,42 5,40
OQ 3 185 38,54 5,88
OHQ 200 41,67 6,35
Chef équipe 1.1 185 38,54 5,88
Chef équipe 1.2 200 41,67 6,35
Chef équipe 2 225 46,12 7,03

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Article 4

Salaires minimaux garantis

Les salaires minimaux garantis qui constituent les minima au-dessous desquels nul ne pourra être payé sont les suivants :

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AU 1er JUILLET 2001
CATÉGORIE COEFFICIENT (A) (B) (A) (B)
(en francs) (en euros)

OM 120 43,75 7 393,75 6,67 1 127,23
OS 1 130 44,25 7 478,25 6,75 1 140,75
OS 2 140 44,45 7 512,05 6,78 1 145,82
OS 3 150 44,65 7 545,85 6,81 1 150,89
OQ 1 160 44,90 7 588,10 6,84 1 155,96
OQ 2 170 45,15 7 630,35 6,88 1 162,72
OQ 3 185 45,50 7 689,50 6,94 1 172,86
OHQ 200 46,00 7 774,00 7,01 1 184,69
Chef équipe 1.1 185 45,50 7 689,50 6,94 1 172,86
Chef équipe 1.2 200 46,00 7 774,00 7,01 1 184,69
Chef équipe 2 225 48,45 8 188,05 7,39 1 248,26

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(1) Ces salaires minimaux sont calculés sur la base de
39 heures par semaine et ne tiennent pas compte des majorations
pour heures supplémentaires dues par les entreprises de plus de
20 salariés dont l'horaire est supérieur à 35 heures.

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Conformément à l'article 2 de l'accord national du 23 janvier 1992 étendu, le calcul des salaires minimaux garantis se fait par l'addition d'un montant fixe identique pour tous les coefficients et d'un montant différent pour chacun d'eux, afin d'attribuer à chaque position hiérarchique un salaire minimal garanti propre. Article 5

Le contenu des salaires minimaux figurant aux articles 4 et 5 est déterminé conformément à l'article 1er de l'accord national de salaires du 23 janvier 1992 étendu, à savoir qu'ils englobent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de prime ou toute autre dénomination que ce soit.

Toutefois, en sont exclues :

a) Les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;

b) Les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;

c) Les majorations pour heures supplémentaires ;

d) Les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes ;

e) Les primes d'ancienneté et d'assiduité ;

f) Les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. Article 6

Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la DDTE où il est déposé. Elle devra alors aviser par lettre recommandée les organisations signataires de sa décision. Article 7

Le texte du présent accord sera déposé auprès de la direction départementale du travail et de l'emploi d'Ille-et-Vilaine dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension.