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Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 27 juin 2018 (Avenant du 27 juin 2018)
- Textes Attachés
- Annexe à l'article 36 relative à l'embauchage convention collective nationale du 20 février 1969
- Annexe aux articles 44 ter et 44 quater relative à la convention collective nationale du 20 février 1969
- Annexe à l'article 58 relative à l'avenant n° 7 du 1er mars 1974
- Annexe à l'article 58 relative à l'avenant n° 33 du 14 octobre 1985
- Annexe I " Agents de maîtrise" relative a l'accord du 1er août 1969
- Annexe II Cadres relative à l'accord du 1er août 1969
- Annexe III " Classification des emplois " : ouvriers et employés relative à l'accord du 1er août 1969
- Annexe III " Classification des emplois " : Agents de maîtrise relative à l'accord du 1er août 1969
- Annexe III " Classification des emplois " : Cadres relative à l'accord du 1er août 1969
- Annexe IV relative aux salaires Accord du 20 février 1969
- Accord du 16 décembre 1981 relatif à la réduction et à l' aménagement du temps de travail
- Accord du 2 juillet 1987 relatif à l'aménagement du temps de travail
- Protocole d'accord du 31 janvier 1985 relatif à la formation professionnelle
- Accord du 13 février 1985 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelle
- Avenant du 13 février 1988 relatif aux objectifs et moyens de la formation professionnelle - Dispositions complétant l'accord du 13 février 1985
- Protocole du 26 mars 1991 relatif au régime de prévoyance pour les chauffeurs-livreurs
- REGIME DE PREVOYANCE POUR LES CHAUFFEURS-LIVREURS - Adhésion - Avenant n° 45 du 26 mars 1991
- CREATION D'UNE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE L'INDUSTRIE ET DES COMMERCES EN GROS DES VIANDES Accord du 7 avril 1994
- CLASSIFICATION DES EMPLOIS Avenant n° 46 du 1 décembre 1994
- Avenant n° 46 du 1er décembre 1994 relatif à la classification des emplois - Annexe I
- Avenant n° 46 du 1 décembre 1994 relatif à la classfication des emplois, annexe I, annexe
- Accord du 14 février 1996 relatif à la collecte des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle dans la branche du commerce en gros de bestiaux
- AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, Sommaire et exposé des motifs Avenant n° 50 du 2 juillet 1996
- Accord n° 52 du 29 octobre 1998 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail
- Prévoyance des chauffeurs-livreurs Avenant n° 53 du 13 octobre 1999
- Avenant du 30 octobre 2001 relatif au plan de formation des entreprises industrielles et commerciales de la filière bétail et viande de boucherie
- Accord du 20 décembre 2001 relatif à la cessation anticipée d'activité
- Avenant n° 55 du 22 mars 2002 (1) relatif au travail de nuit
- Avenant n° 56 du 22 mars 2002 relatif aux heures supplémentaires non soumises à autorisation de l'inspection du travail
- Régime de prévoyance Avenant n° 58 du 27 juin 2002
- Accord du 7 avril 2005 relatif à l'accès à la formation tout au long de la vie
- Régime de prévoyance Avenant n° 63 du 16 décembre 2005
- Accord n° 64 du 16 décembre 2005 relatif à la mise à la retraite des salariés de moins de 65 ans
- Création de CQP Avenant n° 62 du 16 décembre 2005
- Régime d'inaptitude à la conduite ou au portage Avenant n° 65 du 6 juillet 2006
- Avenant n° 67 du 11 octobre 2006 relatif à l'insertion de l'article 48 bis " Journée de solidarité "
- Accord du 12 décembre 2007 relatif à la classification des emplois
- Avenant n° 68 du 12 décembre 2007 portant modification de l'article 52 de la convention collective
- Avenant n° 69 du 12 décembre 2007 portant modification de l'article 53 de la convention collective
- Avenant n° 70 du 8 avril 2008 relatif au champ d'application
- Avenant n° 71 du 8 avril 2008 relatif à la mise en conformité de la convention collective (modification de l'article 14 de l'accord n 62)
- Avenant n° 72 du 24 septembre 2008 relatif à l'indemnité de départ à la retraite
- Avenant n° 74 du 24 septembre 2008 relatif à la rémunération mensuelle
- Accord du 13 mai 2009 relatif au fonctionnement et au financement du paritarisme
- Avenant n° 76 du 30 juin 2009 relatif à la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage
- Lettre de dénonciation du 22 septembre 2009 du SNIV et du SNCP de l'accord du 22 décembre 1994
- Accord du 1er décembre 2009 relatif à la désignation d'un organisme paritaire collecteur agréé
- Accord du 9 février 2010 relatif à l'emploi des salariés âgés
- Accord du 1er septembre 2010 relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
- Avenant n° 1 du 3 novembre 2011 à l'accord du 1er décembre 2009 relatif à la désignation d'un OPCA
- Avenant n° 80 du 17 janvier 2012 relatif à la prévoyance
- Accord du 21 mars 2012 relatif aux certificats de qualification professionnelle
- Adhésion par lettre du 2 avril 2012 de la FNICGV à l'accord du 20 juin 2011
- Adhésion par lettre du 2 avril 2012 de la FNICGV à l'accord du 13 mai 2009
- Adhésion par lettre du 13 juin 2012 de la FNICGV à l'accord du 21 mars 2012
- Avenant n° 1 du 28 juin 2012 à l'accord du 13 mai 2009 relatif au fonctionnement et au financement du paritarisme
- Avenant n° 1 du 11 septembre 2013 à l'accord du 21 mars 2012 relatif aux CQP
- Avenant n° 2 du 3 avril 2014 à l'accord du 13 mai 2009 relatif au fonctionnement et au financement du paritarisme
- Accord du 10 février 2015 relatif à la pénibilité
- Accord du 10 février 2015 relatif au régime de prévoyance
- Accord du 10 février 2015 relatif à la formation professionnelle
- Avenant n° 3 du 10 février 2015 à l'accord du 13 mai 2009 relatif au fonctionnement du paritarisme
- Adhésion par lettre du 31 mars 2015 de la FNAF CGT à l'avenant n° 3 à l'accord du 13 mai 2009 relatif au fonctionnement et au financement du paritarisme
- Accord de méthode du 16 septembre 2015 relatif à la révision de la convention collective
- Avenant n° 85 du 18 février 2016 relatif au régime de prévoyance
- Accord du 19 janvier 2017 relatif à la révision de la convention collective
- Accord du 8 décembre 2017 relatif à la classification des emplois
- Accord du 8 décembre 2017 relatif aux instances paritaires de branche
- Accord du 8 décembre 2017 relatif au financement du paritarisme
- Avenant n° 87 du 21 février 2018 relatif à la revalorisation des salaires au 1er février 2018 et à la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage
- Accord du 27 septembre 2018 relatif à la formation professionnelle
- Avenant n° 88 du 29 novembre 2018 à l'avenant n° 80 du 17 janvier 2012 relatif au régime de prévoyance
- Avenant n° 89 du 12 décembre 2018 relatif au régime de prévoyance
- Accord du 7 février 2019 relatif à la mise en place du compte épargne-temps
- Accord du 26 septembre 2019 relatif à la diversité et à l'égalité professionnelle
- Accord du 13 novembre 2019 relatif à la prévention et la santé au travail
- Accord du 10 mars 2020 relatif à la formation professionnelle
- Avenant n° 90 du 10 mars 2020 relatif à la revalorisation des salaires minima, à la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage et aux congés pour événements familiaux
- Accord du 2 décembre 2020 relatif aux parcours professionnels individualisés
- Accord du 10 février 2021 relatif aux certificats de qualification professionnelle
- Accord du 10 février 2021 relatif à la classification des emplois
- Accord du 10 février 2021 relatif au financement du paritarisme
- Accord du 10 février 2021 relatif aux instances paritaires de branche
- Avenant du 12 mai 2021 relatif à l'interprétation de l'article 4 du titre Ier de l'avenant du 27 juin 2018
- Avenant du 27 mai 2021 relatif à la modification de la convention collective nationale
- Avenant du 27 juillet 2021 relatif à la modification de l'article 4 du titre I de l'avenant du 27 juin 2018
- Avenant n° 92 du 6 décembre 2021 relatif à la revalorisation des salaires minima, la mise en place d'une prime transport et l'évolution de la prime tuteurs
- Accord du 20 avril 2022 relatif à la mise en place d'un référentiel paritaire de la prestation de services
- Avenant du 20 avril 2022 à l'accord du 2 décembre 2020 relatif aux parcours professionnels individualisés
- Avenant du 20 avril 2022 à l'accord du 13 novembre 2019 relatif à la prévention et santé au travail
- Avenant n° 95 du 29 novembre 2022 relatif à la mise en place d'une prime panier
- Avenant n° 96 du 17 janvier 2023 relatif au régime de prévoyance au 1er avril 2023
- Accord du 15 mars 2023 relatif à la définition des catégories de bénéficiaires des régimes de protection sociale complémentaire
- Accord du 15 mars 2023 relatif à la formation professionnelle
- Accord du 15 mars 2023 relatif à la prévention et santé au travail
- Accord du 5 juillet 2023 à l'accord du 2 décembre 2020 relatif aux certificats de qualification professionnelle
- Accord du 14 décembre 2023 relatif à l'épargne salariale
- Avenant n° 2 du 13 décembre 2023 à l'accord du 2 décembre 2020 relatif aux parcours professionnels individualisés
(non en vigueur)
Abrogé
Description du contenu de l'emploi :
En quoi consiste le travail ?
Quelles sont les principales tâches ?
Quelles sont les tâches secondaires ?
Quelles sont les phases successives dans l'accomplissement des tâches ?
Quel est le matériel utilisé ?
Quelle est la place de l'emploi dans l'organigramme de l'entreprise ?
Quel est le niveau de qualification du supérieur hiérarchique ?
Le salarié a-t-il des subordonnés ?
Quel est le nombre de salariés occupant ce même emploi ?
1. Technicité et complexité de l'emploi
Les tâches sont-elles simples ? complexes ? diversifiées ?
Si les tâches sont complexes et diversifiées :
- est-ce qu'elles impliquent de maîtriser la totalité des composantes de l'emploi ?
- est-ce qu'elles exigent une technicité particulière ?
2. Connaissances générales et/ou techniques
Quelles sont les connaissances exigées ?
Ces connaissances sont-elles sanctionnées par un diplôme ?
Ces connaissances ont-elles été acquises par une très longue pratique professionnelle ?
L'emploi exige-t-il la connaissance :
- des produits ?
- des procédés ?
- des méthodes ?
L'emploi exige-t-il une compétence particulière ?
3. Autonomie et initiative
Les consignes sont-elles précises ou générales ?
Les consignes sont-elles complexes ?
Les consignes sont-elles autocontrôlées ?
Comment s'exerce l'autonomie ?
- sur certains moyens à mettre en oeuvre ?
- sur l'ensemble des moyens à mettre en oeuvre ?
L'emploi implique-t-il la recherche de solutions aux difficultés rencontrées ?
Le salarié a-t-il des possibilités d'initiative ?
L'emploi implique-t-il :
- la participation à l'élaboration de programmes ?
- l'étude et la proposition de programmes ?
4. Conseils et animation
L'emploi implique-t-il :
- la transmission d'un savoir-faire ?
- la transmission de conseils techniques ?
- un rôle d'animation ?
- un rôle d'encadrement ?
L'emploi peut-il impliquer une responsabilité technique ?
L'emploi implique-t-il une responsabilité hiérarchique ?
5. Collecte et échange d'informations
L'emploi implique-t-il de collecter et d'échanger des informations ?
La collecte et l'échange des informations se font-ils avec :
- l'équipe du titulaire de l'emploi ?
- d'autres équipes ?
- d'autres services ?
- l'environnement de l'entreprise ?
L'emploi implique-t-il d'analyser et d'interpréter l'information ?Versions