Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 27 juin 2018 (Avenant du 27 juin 2018) - Textes Attachés - Avenant n° 46 du 1 décembre 1994 relatif à la classfication des emplois, annexe I, annexe

 
    • (non en vigueur)

      Abrogé


      Description du contenu de l'emploi :

      En quoi consiste le travail ?

      Quelles sont les principales tâches ?

      Quelles sont les tâches secondaires ?

      Quelles sont les phases successives dans l'accomplissement des tâches ?

      Quel est le matériel utilisé ?

      Quelle est la place de l'emploi dans l'organigramme de l'entreprise ?

      Quel est le niveau de qualification du supérieur hiérarchique ?

      Le salarié a-t-il des subordonnés ?

      Quel est le nombre de salariés occupant ce même emploi ?
      1. Technicité et complexité de l'emploi

      Les tâches sont-elles simples ? complexes ? diversifiées ?

      Si les tâches sont complexes et diversifiées :

      - est-ce qu'elles impliquent de maîtriser la totalité des composantes de l'emploi ?

      - est-ce qu'elles exigent une technicité particulière ?
      2. Connaissances générales et/ou techniques

      Quelles sont les connaissances exigées ?

      Ces connaissances sont-elles sanctionnées par un diplôme ?

      Ces connaissances ont-elles été acquises par une très longue pratique professionnelle ?

      L'emploi exige-t-il la connaissance :

      - des produits ?

      - des procédés ?

      - des méthodes ?

      L'emploi exige-t-il une compétence particulière ?
      3. Autonomie et initiative

      Les consignes sont-elles précises ou générales ?

      Les consignes sont-elles complexes ?

      Les consignes sont-elles autocontrôlées ?

      Comment s'exerce l'autonomie ?

      - sur certains moyens à mettre en oeuvre ?

      - sur l'ensemble des moyens à mettre en oeuvre ?

      L'emploi implique-t-il la recherche de solutions aux difficultés rencontrées ?

      Le salarié a-t-il des possibilités d'initiative ?

      L'emploi implique-t-il :

      - la participation à l'élaboration de programmes ?

      - l'étude et la proposition de programmes ?
      4. Conseils et animation

      L'emploi implique-t-il :

      - la transmission d'un savoir-faire ?

      - la transmission de conseils techniques ?

      - un rôle d'animation ?

      - un rôle d'encadrement ?

      L'emploi peut-il impliquer une responsabilité technique ?

      L'emploi implique-t-il une responsabilité hiérarchique ?
      5. Collecte et échange d'informations

      L'emploi implique-t-il de collecter et d'échanger des informations ?

      La collecte et l'échange des informations se font-ils avec :

      - l'équipe du titulaire de l'emploi ?

      - d'autres équipes ?

      - d'autres services ?

      - l'environnement de l'entreprise ?

      L'emploi implique-t-il d'analyser et d'interpréter l'information ?
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