Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 - Textes Salaires - Avenant n° 25 du 20 avril 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012


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  • Textes Salaires
Avenant n° 25 du 20 avril 2012 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2012 (1)

(1) Avenant étendu sous réserve, d'une part, de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance et, d'autre part, de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.  
(Arrêté du 7 août 2012, art. 1er)


Champ d'application
En vigueur étendu

Les dispositions du présent avenant concernent les établissements privés de diagnostic et de soins (avec ou sans hébergement) de quelque nature que ce soit, à caractère commercial, sur l'ensemble du territoire national comprenant les départements d'outre-mer, à l'exception des établissements d'hébergement pour personnes âgées.

Sont donc notamment visées par cet avenant les activités économiques enregistrées sous les rubriques :

– 86.10 : services hospitaliers ;

– 86.10Z : activités hospitalières ;

– 87.10B : hébergement médicalisé pour enfants handicapés ;

– 87.10C : hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autres hébergement médicalisé ;

– 88.10B : accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés.



Valeur du point
En vigueur étendu


La valeur du point, en application de l'article 73 de la convention collective, est portée à 6,97 € à compter du 1er juillet 2012.



Rémunération annuelle garantie
En vigueur étendu

En application de l'article 74, et à l'exception des coefficients 176 à 204, la rémunération annuelle garantie correspond, pour l'année 2012, à 5,7 % du montant des salaires mensuels conventionnels calculés sur une valeur du point de 6,97 € pour la période courant de la date d'effet du présent avenant au 31 décembre 2012 et à la moitié des montants annuels prévus dans la recommandation patronale à caractère obligatoire du 1er avril 2011 pour la période courant du 1er janvier 2012 au 30 juin 2012 pour chaque coefficient concerné.

En cas d'arrivée ou de départ en cours d'année ou de contrat à durée déterminée, la rémunération annuelle garantie pour 2012 est calculée selon le principe ci-dessus exposé.

A compter du 1er janvier 2013, la rémunération annuelle garantie correspond, à l'exception des coefficients 176 à 204, à 5,7 % du montant des salaires mensuels conventionnels calculés sur une valeur du point de 6,97 €.



Grille salariale spécifique
En vigueur étendu


En complément de la mesure salariale générale présentée aux articles 2 et 3, et à compter de la date d'effet du présent avenant, la rémunération brute mensuelle des salariés ayant un coefficient conventionnel compris entre 176 et 204 est fixée selon le tableau suivant :


(En euros.)

Coefficient Salaire mensuel
176 1 400
178 1 401
180 1 402
181 1 403
182 1 404
183 1 405
184 1 406
185 1 407
186 1 408
187 1 409
188 1 410
189 1 411
190 1 412
191 1 413
192 1 414
193 1 415
194 1 416
195 1 417
196 1 418
197 1 419
198 1 420
199 1 421
200 1 422
201 1 423
202 1 424
203 1 425
204 1 426


A cette rémunération mensuelle, exprimée par sa contre valeur en euros, s'ajoute le complément RAG tel que prévu par l'article 74 de la convention collective, calculé, à la date d'effet du présent avenant, selon le tableau ci-dessous :


(En euros.)

Coefficient Montant annuel
de la RAG
176 212,86
178 241,96
180 271,06
181 300,16
182 329,26
183 358,36
184 387,46
185 416,56
186 445,66
187 474,76
188 503,86
189 532,96
190 562,06
191 591,16
192 620,26
193 649,36
194 678,46
195 707,56
196 736,66
197 765,76
198 794,86
199 823,96
200 853,06
201 882,16
202 911,26
203 940,36
204 969,46


La rémunération annuelle brute totale pour ces coefficients, à la date d'effet du présent avenant s'établit en conséquence conformément au tableau ci-dessous :


(En euros.)

Coefficient Rémunération annuelle brute
(RAG incluse)
176 17 012,86
178 17 053,96
180 17 095,06
181 17 136,16
182 17 177,26
183 17 218,36
184 17 259,46
185 17 300,56
186 17 341,66
187 17 382,76
188 17 423,86
189 17 464,96
190 17 506,06
191 17 547,16
192 17 588,26
193 17 629,36
194 17 670,46
195 17 711,56
196 17 752,66
197 17 793,76
198 17 834,86
199 17 875,96
200 17 917,06
201 17 958,16
202 17 999,26
203 18 040,36
204 18 081,46



Engagement de négociation sur les classifications
En vigueur étendu


Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir des négociations sur la révision de la classification conventionnelle avant la fin de l'année 2012.



Date d'effet
En vigueur étendu


Le présent avenant s'appliquera au 1er juillet 2012 pour les entreprises adhérentes à la FHP et au premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension pour les entreprises non adhérentes et relevant de son champ d'application.



Extension. – Dépôt
En vigueur étendu

L'extension du présent avenant sera demandée par la partie la plus diligente.

Le présent avenant sera déposé en 2 exemplaires auprès de la DGT, une version signée du présent avenant sur support papier et une version sur support électronique. Un exemplaire sera adressé au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.

Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires.