Code du travail - Article L2314-1
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Le comité social et économique comprend l'employeur et une délégation du personnel comportant un nombre de membres déterminé par décret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salariés.
La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire.
Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation peuvent être modifiés par accord dans les conditions prévues par l'article L. 2314-7.
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Conformément à l’article 105 IV de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019.
Liens relatifs à cet article
Cité par:
relatif aux mesures d'accompagnement en faveur ... - art. 13 (VNE)
(Révision totale de la convention collective) - art. (VNE)
Décret n°2019-164 du 5 mars 2019 - art. 4 (V)
Qualité de vie au travail - art. 5 (VE)
relatif à la diversité et à l'égalité professio... - art. 7.3 (VNE)
Avenant n° 87 du 2 juillet 2019 - art. 2 (VNE)
Code du travail - art. D1151-1 (V)
Code du travail - art. L2315-18 (VD)
Code du travail - art. L2316-24 (VD)
Code du travail - art. L2317-1 (VD)
Code du travail - art. R2314-1 (V)
Convention collective nationale du 11 janvier 2019 - art. 9 (VE)
Nouvelle convention collective du 9 mai 2012 (a... - art. 2 (VE)
portant actualisation des dispositions de la co... - art. 11 (VNE)
relatif aux délégués du personnel - art. (VNE)
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