Code du travail - Article L2241-4
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- Modifié par LOI n°2014-288 du 5 mars 2014 - art. 5
Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les trois ans, pour négocier sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et sur la prise en compte de la pénibilité du travail. La négociation peut également porter sur le contrat de génération. L'accord conclu au titre de la présente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionné au 3° de l'article L. 5121-8, sous réserve du respect des dispositions prévues à la section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquième partie.
La négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut se décliner à l'échelle du territoire et s'appuie sur les travaux de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications mis en place par la commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de chaque branche, tout en veillant à l'objectif de mixité des métiers. Cet observatoire porte une attention particulière aux mutations professionnelles liées aux filières et aux métiers de la transition écologique et énergétique.
Par ailleurs, les organisations mentionnées au premier alinéa se réunissent tous les trois ans pour négocier sur les matières définies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.
Liens relatifs à cet article
Cité par:
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Convention collective du 30 novembre 2012 - art. 47 (VNE)
Politique d'emploi et des compétences - art. (VE)
Arrêté du 19 novembre 2013 - art. 1, v. init.
Contrat de génération - art. 1.1 (VE)
GPEC et contrat de génération - art. 2 (VE)
Pénibilité - art. 1er (VE)
ARRÊTÉ du 26 novembre 2015, v. init.
Mise en œuvre de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2... - art. 11 (VE)
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