Article
En vigueur étendu
Art. 5. ― Modalités de l'abondement
Les versements complémentaires de l'entreprise sont soumis à la CSG et à la CRDS.L'entreprise prend en charge une contribution spécifique, dite “ forfait social ”.Conformément aux articles L. 3332-10, L. 3332-11 (plafond légal d'abondement) et L. 3333-3 du code du travail, l'entreprise qui souhaite effectuer des versements complémentaires à ceux de ses salariés peut opter parmi les différents taux et plafonds d'abondement ci-dessous. Seuls feront l'objet d'un abondement par l'entreprise les versements volontaires des salariés, la prime d'intéressement et la réserve spéciale de participation affectées en tout ou partie au présent plan.
TAUX D'ABONDEMENT | |
---|---|
Niveau | % d'abondement en fonction des sommes versées |
1 | 10 % |
2 | 25 % |
3 | 50 % |
4 | 75 % |
5 | 100 % |
6 | 125 % |
7 | 150 % |
8 | 175 % |
9 | 200 % |
10 | 225 % |
11 | 250 % |
12 | 275 % |
13 | 300 % |
PLAFOND ANNUEL D'ABONDEMENT PAR SALARIÉ | |
---|---|
Niveau | % du plafond annuel de la sécurité sociale |
1 | 1 % |
2 | 2 % |
3 | 3 % |
4 | 4 % |
5 | 5 % |
6 | 6 % |
7 | 7 % |
8 | 8 % |