Convention collective nationale des théâtres privés du 25 novembre 1977. Etendue par arrêté du 3 août 1993 JORF 4 septembre 1993. - Textes Salaires - Accord du 19 octobre 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007
- Textes Salaires
- Accord du 19 octobre 2007 relatif aux salaires au 1er octobre 2007 (1)
ANNEXE
Salaires minima applicables à partir du 1er octobre 2007 : + 1, 13 % (1)
SMIC au 1er juillet 2007 par heure : 8, 44 € par mois : 1 280, 07 €.
(En euros.)
| CATÉGORIE | THÉÂTRE jusqu'à 200 places |
THÉÂTRE de 201 à 500 places |
THÉÂTRE de plus de 500 places |
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|---|---|---|---|---|---|---|
|
heure |
mois | heure | mois | heure | mois | |
| Techniciens | ||||||
| Machiniste, accessoiriste, menuisier, tapissier, serrurier, électricien d'entretien | 10, 17 | 1 542, 48 | 10, 17 | 1 542, 48 | 11, 80 | 1 789, 71 |
| Brigadier | 10, 35 | 1 569, 78 | 10, 35 | 1 569, 78 | 12, 04 | 1 826, 11 |
| Brigadier-chef | 11, 23 | 1 703, 25 | 11, 23 | 1 703, 25 | 13, 04 | 1 977, 78 |
| Sous-chef | 12, 91 | 1 958, 06 | 12, 91 | 1 958, 06 | 15, 03 | 2 279, 60 |
| Chef | 14, 46 | 2 193, 15 | 14, 46 | 2 193, 15 | 16, 76 | 2 541, 99 |
| Régisseur | 10, 17 | 1 542, 48 | ||||
| Régisseur son, lumière ou scène | 11, 23 | 1 703, 25 | 12, 19 | 1 848, 86 | 14, 89 | 2 258, 37 |
| Régisseur général | 11, 23 | 1 703, 25 | 14, 89 | 2 258, 37 | 18, 60 | 2 821, 06 |
| Directeur de scène | 18, 68 | 2 833, 20 | ||||
| Régisseur stagiaire ou adjoint | 10, 17 | 1 542, 48 | ||||
| Le taux de l'indemnité de feux des techniciens est porté par représentation à 17, 02 €. Le taux de l'indemnité de feux des régisseurs est porté par représentation à 22, 94 €. Le taux de l'indemnité de restauration est porté à 13, 37 €. Le taux de l'indemnité journalière de bleu est porté à 0, 55 €. |
||||||
(En euros.)
| CATÉGORIE | TOUS les théâtres |
|---|---|
| Habilleuses-couturières | |
| Habilleuse : -par heure |
10, 17 |
| -par mois | 1 542, 48 |
| Couturière : -par heure |
11, 23 |
| -par mois | 1 703, 25 |
| Chef habilleuse, chef couturière : -par heure |
12, 18 |
| -par mois | 1 847, 34 |
| Chef costumière : -par heure |
13, 19 |
| -par mois | 2 000, 53 |
| Employés du spectacle | |
| Caissière de location : -par heure |
8, 44 |
| -par service (3 heures) | 25, 32 |
| -par mois | 1 280, 07 |
| Caissière de bureau : -par heure |
8, 44 |
| -par service (3 heures) | 25, 32 |
| Contrôleur en second : -par heure |
8, 44 |
| -par service (3 heures) | 25, 32 |
| Contrôleur-chef : -par heure |
8, 61 |
| -par service (3 heures) | 25, 82 |
| Postier, contrôleur, inspecteur de salle : -par heure |
8, 44 |
| -par service (3 heures) | 25, 32 |
| Ouvreuse : -par heure |
8, 44 |
| -par service (3 heures) | 25, 32 |
| Dame de vestiaire : -par heure |
8, 44 |
| -par service (4 heures) | 33, 76 |
(En euros.)
| CATÉGORIE | THÉÂTRE jusqu'à 400 places par représentation |
THÉÂTRE + de 400 places par représentation |
SAISON 6 mois minimum 30 représentations par mois |
|---|---|---|---|
| Artistes dramatiques | |||
| Utilités ou rôle de figuration | 46, 50 | 46, 50 | 1 209, 32 |
| Petit rôle de moins de 13 lignes | 59, 85 | 59, 85 | 1 339, 57 |
| Doublure et rôle de 14 à 30 lignes | 59, 85 | 59, 85 | 1 607, 47 |
| Rôle de 31 à 150 lignes | 59, 85 | 65, 40 | 1 768, 22 |
| Rôle de plus de 150 lignes | 72, 43 | 78, 38 | 2 116, 50 |
| Indemnité de répétition (par service de 4 heures) | 33, 76 |
(En euros.)
| CATÉGORIE | PAR représentation |
LONGUE DURÉE 9 mois minimum 30 représentations par mois |
|---|---|---|
| Artistes lyriques et des choeurs Utilités ou rôle de figuration |
46, 50 | 1 209, 32 |
| 3e emploi ou artiste lyrique d'ensemble et double | 68, 88 | 1 928, 71 |
| 2e emploi | 86, 10 | 2 410, 87 |
| 1er emploi comique et comédie | 94, 70 | 2 651, 95 |
| 1er emploi chant | 104, 18 | 2 917, 17 |
| Artistes chorégraphiques Utilités ou rôle de figuration |
46, 50 | 1 209, 32 |
| Elève (1) | 59, 85 | 1 250, 26 |
| Artiste de ballet ou artiste chorégraphique d'ensemble | 68, 88 | 1 928, 71 |
| Sujet | 86, 10 | 2 410, 87 |
| Premier danseur (ne dansant pas dans les ensembles) | 94, 70 | 2 651, 95 |
| Etoile / attraction | De gré à gré | De gré à gré |
| Musiciens | 84, 79 (2) | |
| (1) Exclusivement pour les théâtres entretenant une école de danse /-15 ans pour les filles et-16 ans pour les garçons /-20 % effectif total danseurs. (2) Hors pourcentages de majoration applicables. |
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(En euros.)
| CATÉGORIE | PAR représentation |
MOINS de 3 mois |
PLUS de 3 mois |
|---|---|---|---|
| Artistes de revue Mannequin habillé |
59, 85 | 1 212, 63 | 1 209, 32 |
| Mannequin nu | 59, 85 | 1 258, 99 | 1 209, 32 |
| Danseur | 67, 83 | 1 900, 98 | 1 709, 23 |
| Rôle | 79, 38 | 2 228, 39 | 2 003, 73 |
| Artistes de variétés Numéro à 1 artiste |
108, 39 | ||
| Numéro à 2 artistes | 180, 45 | ||
| Numéro à 3 artistes | 288, 73 | ||
| Par personne supplémentaire | 72, 24 | ||
| Assistant d'attraction | 72, 24 |
Artistes dramatiques, lyriques et chorégraphiques
Répétition de nuit :
De minuit à 1 heure : 25 % du montant du salaire pour un service de répétition, plus frais de transport remboursés.
Au-delà de 1 heure : par heure (non divisible), 200 % du montant du salaire par service de répétition.
L'indemnité de doublure est fixée comme suit :
15 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques (pour artiste dramatique, lyrique ou chorégraphique).
L'indemnité de costume est fixée comme suit :
a) Hommes :
Habit ou tenue de soirée : 15 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques.
Tenue de ville : 10 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques.
Plafond jusqu'auquel cette rémunération est due : 200 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques.
b) Femmes :
Tous costumes : 15 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques.
Plafond jusqu'auquel cette rémunération est due : 200 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée des artistes dramatiques.
c) Danse :
Chaussons, tutus, tenues de répétition : 10 % du salaire minimum de la catégorie la plus élevée.
(1) Les grilles de rémunération sont étendues sous réserve que la différence de rémunération entre salariés ayant la même qualification et accomplissant les mêmes tâches se fonde sur des critères objectifs et vérifiables en relation directe avec la valeur du travail effectué, et ne contrevienne pas au principe « à travail égal, salaire égal » prévu aux articles L. 133-5 et L. 136-2 du code du travail et reconnu par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 29 octobre 1996, société Delzongle c/Ponsolle ; Cass. soc., 15 mai 2007, n° 05-42894).
(Arrêté du 21 février 2008, art. 1er)