Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs du 26 juin 1989. Etendue par arrêté du 11 octobre 1989 JORF 21 octobre 1989. - Textes Salaires - Accord du 19 avril 2012 relatif aux salaires minima conventionnels
(1) Accord étendu sous réserve, d'une part, de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimal interprofessionnel de croissance et, d'autre part, des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
(Arrêté du 5 novembre 2012, art. 1er)
Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du commerce des articles de sport et équipements de loisirs.
Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale de travail, sont augmentés conformément au tableau suivant :
(En euros.)
| Coefficient | Salaire mensuel minimum |
Augmentation par rapport à la dernière recommandation patronale |
|---|---|---|
| 130 | 1 398,37 | 2,44 % |
| 140 | 1 401,00 | 2,41 % |
| 150 | 1 405,00 | 2,41 % |
| 160 | 1 419,00 | 3,05 % |
| 170 | 1 442,00 | 3,36 % |
| 175 | 1 444,00 |
|
| 180 | 1 447,00 | 3,43 % |
| 185 | 1 452,00 |
|
| 190 | 1 457,00 | 3,40 % |
| 200 | 1 472,00 | 3,00 % |
| 220 | 1 577,00 | 3,25 % |
| 240 | 1 621,00 | 2,70 % |
| 250 | 1 676,00 | 2,97 % |
| 280 | 1 778,00 | 2,79 % |
| 320 | 2 035,00 | 3,19 % |
| 350 | 2 143,00 | 2,21 % |
| 380 | 2 283,00 | 2,20 % |
| 390 | 2 379,00 | 2,19 % |
| 420 | 2 530,00 | 2,12 % |
| 450 | 2 762,00 | 2,11 % |
| 500 | 2 960,00 | 2,09 % |
| 550 | 3 178,00 | 2,09 % |
L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des hommes et des femmes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Les parties conviennent toutefois de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.
Le présent accord entrera en vigueur le 1er mai 2012.
Dans l'hypothèse d'une revalorisation du Smic avant le 1er janvier 2013, les parties conviennent de se revoir afin de réexaminer le présent accord.
Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'article L. 132-2-2 du code du travail. Il sera déposé en application de l'article L. 132-10 du code du travail et son extension sera demandée conformément aux articles L. 133-8 et suivants du même code.