Classification des emplois : Annexe III - Guide de profil des emplois Convention collective nationale du 13 août 1999
I. - Intitulé de l'emploi
II. - Description de l'emploi et de son contenu
Décrire l'emploi le plus clairement possible en quelques lignes :
Principales tâches régulières...
Tâches occasionnelles si elles existent...
Matériel utilisé...
III. - Place de l'emploi dans la hiérarchie
et le fonctionnement de l'établissement
De qui dépend le salarié ?...
Quel est le niveau du supérieur hiérarchique ?...
Le salarié a-t-il des subordonnés ?...
Si oui, quel en est le niveau ?...
IV. - Utilisation des critères classants
Dans tous les cas, il convient de lister les tâches et de les expliciter éventuellement.
1. Connaissances requises
Connaissances requises pour l'emploi...
2. Technicité. - Complexité
Nécessité de connaissance :
- des procédés...
- des méthodes...
3. Autonomie. - Initiatives
De quelle liberté de manoeuvre dispose le salarié ?...
Reçoit-il des directives ?...
Si oui, comment sont-elles contrôlées ?...
De quelles possibilités d'initiative dispose-t-il ?...
4. Gestion d'une équipe et conseils
L'emploi implique-t-il :
- un pouvoir hiérarchique ?...
- une obligation de supervision ?...
- un rôle d'animation ?...
- un rôle de conseil ?...
- un rôle de coordination ?...
5. Communication. - Contacts. - Echanges
L'emploi implique-t-il des relations de travail :
- avec l'équipe ?...
- le service ?...
- les autres services ?...
- l'extérieur ?...
Classification des emplois
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| DÉFINITION DES CRITÈRES |
BARÈME |
EMPLOIS |
|
|
|
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| Connaissances requises ... |
|
|
| Elémentaire ... |
10 |
|
| Professionnelle élémentaire ... |
25 |
|
| Professionnelle ... |
40 |
|
| Professionnelle supérieure ... |
70 |
|
| Technique ou spécialisée de base ... |
90 |
|
| Technique ou spécialisée confirmée ... |
120 |
|
| Expertise ou administration supérieure |
150 |
|
| Technicité. - Complexité. - Polyvalence |
|
|
| Un jour |
10 |
|
| Un jour à une semaine |
20 |
|
| Travaux simples (sup. à une semaine) |
30 |
|
| Trois à six semaines |
40 |
|
| Un mois à six mois |
55 |
|
| Un mois à six mois + spécialisation |
60 |
|
| Spécialisation + objectifs |
80 |
|
| Objectifs + solutions nouvelles |
100 |
|
| Situations complexes |
125 |
|
| Collaborateurs de haut niveau |
150 |
|
| Autonomie. - Initiatives ... |
|
|
| Aucune marge de manoeuvre |
5 |
|
| Reçoit des consignes simples |
20 |
|
| Reçoit des directives précises |
35 |
|
| Choisit des modes opératoires |
50 |
|
| Prend des initiatives |
65 |
|
| Propose moyens, recherche solutions |
80 |
|
| Participe à définir des directives |
110 |
|
| Définit les moyens à mettre en oeuvre |
140 |
|
| Définit objectifs, orientations |
170 |
|
| Gestion d'une équipe et conseils |
|
|
| N'assure aucun encadrement |
10 |
|
| Peut apporter une aide, un conseil |
30 |
|
| Apporte une assistance technique |
40 |
|
| Anime ou conseille des salariés |
55 |
|
| Apporte son savoir-faire |
70 |
|
| Dirige des salariés |
75 |
|
| Dirige des salariés des catégories |
90 |
|
| Dirige un service |
120 |
|
| Dirige plusieurs services |
150 |
|
| Communication. - Contacts. - Echanges |
|
|
| Aucun échange d'informations |
10 |
|
| Echanges répétés et prédéfinis |
20 |
|
| Echanges d'information internes et/ou |
40 |
|
| externes |
|
|
| Traite ou utilise les informations |
60 |
|
| Coordonne des services concernés |
80 |
|
| Coordonne, arbitre, assure l'exécution |
100 |
|
| Influence, motive et convainc un ou |
|
|
| plusieurs services ou activités |
150 |
|
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