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A chaque emploi est attribué un coefficient ou une tranche coefficient. Chaque année, les partenaires sociaux détermineront une valeur de point. Pour déterminer le salaire minimum d'embauche d'un salarié, il convient de multiplier le coefficient par la valeur du point. Le SMIC est évalué à la date de la présente à 6797,18 F (1er juillet 1998), sur la base mensuelle de 169 heures, soit un taux horaire de 40,22 F.

Il est convenu d'attribuer la valeur de point suivante,compte tenu de l'existence d'un coefficient minimum de 192 :

- c'est-à-dire : 6797,18 F/192 = 35,41 F.

La valeur du point est de 35,41 F (base mensuelle 169 heures).

La valeur du point est de 31,85 F (base mensuelle 152 heures).

Exemples :

A. - Sur la base de 169 heures mensuelles :

- le poste "magasinier" a le coefficient 208, le salaire minimum de ce poste est évalué à :

- 208 x 35,41 = 7365,28 F brut ou 1122,83 euros brut ;

- le poste "chef d'équipe développement négatif" a le coefficient 276, le salaire minimum de ce poste est évalué à :

- 276 x 35,41 = 9773,16 F brut ou 1489,91 euros brut.

B. - Sur la base de 152 heures mensuelles :

- le poste "magasinier" a le coefficient 208, le salaire minimum de ce poste est évalué à :

- 208 x 31,85 = 6624,80 F brut ou 1009,94 euros brut.

- le poste "chef d'équipe développement négatif" a le coeficient 276, le salaire minimum de ce poste est évalué à :

- 276 x 31,85 = 8790,60 F brut ou 1340,12 euros brut.

Bilan. - Evolution de carrière

Chaque période de 18 mois, les salariés rencontreront individuellement leur supérieur hiérarchique afin d'établir un bilan et d'instaurer un échange sur leur évolution de carrière.

(1) Annexe étendue sous réserve des dispositions de l'article L. 141-1 et suivants du code du travail (arrêté du 13 décembre 1999, art. 1er).