Naviguer dans le sommaire
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002
- Textes Attachés
- Annexe concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (médico-social - EHPAD) - Avenant du 10 décembre 2002
- Accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme dans l'hospitalisation privée, le secteur social et médico-social à caractère commercial
- Annexe I - Protocole de transposition
- Annexe II - Garanties spécifiques applicables aux saisonniers travaillant dans les maisons d'enfants à caractère sanitaire
- Grilles de salaires - Filière soignante
- Grilles de salaires - Filières administrative et générale
- Grilles de salaires des cadres (position III)
- Grilles spécifiques pour les médecins, pharmaciens et sages-femmes responsables d'un service de maternité
- Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition FIEHP
- Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002
- Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition FNEMEA
- Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition CRRR
- Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition RF
- Grilles de transposition entre les conventions ANTE et la convention FHP du 18 avril 2002 - Transposition SNESERP
- Avis n° 1 du 29 octobre 2002 relatif à de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
- Avis n° 02-2002 du 28 novembre 2002 de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation
- Avenant du 10 décembre 2002 concernant le protocole de transposition spécifique aux établissements privés accueillant des personnes âgées
- Avenant du 10 décembre 2002 relatif à la transposition FIEHP
- Avenant du 10 décembre 2002 relatif à la transposition CRRR
- Avenant du 10 décembre 2002 relatif à la transposition UHP
- Avenant n° 6 du 29 janvier 2003 relatif aux avantages en nature
- Accord du 22 décembre 1994 portant création d'un OPCA au sein de la branche professionnelle des établissements privés sanitaires et sociaux à statut commercial
- Accord du 22 décembre 1994 relatif au statut OPCA FORMAHP
- Accord du 15 décembre 1996 relatif à la formation professionnelle des salariés relevant de l'hospitalisation privée
- Accord du 27 janvier 2000 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail du secteur de l'hospitalisation privée et du secteur social et médico-social à caractère commercial
- Annexe du 27 janvier 2000 relative à la réduction et à l'aménagement du temps de travail
- Avis n° 03-2003 du 30 octobre 2003 relatif au traitement de l'ancienneté
- Avenant n° 12-2003 du 2 décembre 2003 portant modifications diverses
- Avenant n° 13-2003 du 2 décembre 2003 relatif à la suspension d'un contrat de travail pour exercice d'un mandat syndical
- Avenant n° 1 du 9 décembre 2003 à l'annexe du 10 décembre 2002 relative aux indemnités pour sujétions spéciales
- Avis n° 5 du 26 février 2004 relatif aux jours fériés
- Avenant n° 3 du 16 mars 2004 à l'annexe du 10 décembre 2002 relative à la classification
- Avenant n° 4 du 16 mars 2004 à l'annexe relative à la classification
- Avenant n° 14-2004 du 17 mars 2004 relatif au départ à la retraite
- Adhésion par lettre du 6 avril 2004 de la fédération française de la santé, de la médecine et de l'action sociale à l'annexe relative aux établissements accueillant des personnes âgées
- Avenant du 18 octobre 2004 créé par avis n° 7 de la commission paritaire nationale d'interprétation et de conciliation relatif au temps d'astreinte
- Avis de la CNIC n° 6 du 18 octobre 2004 portant sur la valeur des avis n° 2 et 3
- Accord professionnel du 23 décembre 2004 relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie
- Avenant n° 2 du 25 janvier 2007 relatif à l'apprentissage et à la formation professionnelle
- Avenant n° 6 du 17 mai 2005 à l'annexe portant modification du 10 décembre 2002
- Avenant n° 8 du 21 décembre 2005 relatif au salaire de référence
- Adhésion par lettre du 20 décembre 2006 de la fédération des personnels des services publics et des services de santé FO à la convention collective nationale de l'hospitalisation privée
- Avenant n° 1 du 7 novembre 2006 relatif au DIF et à l'observatoire prospectif des métiers
- Avenant n° 1 du 19 décembre 2006 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Avenant n° 2 du 25 janvier 2007 relatif à l'accord du 26 février 2001 sur le financement du paritarisme
- Avenant n° 9 du 7 février 2007 relatif à la gratification exceptionnelle
- Avis d'interprétation n° 1 du 25 avril 2007 relatif à l'article 59-3 bis de l'annexe du 10 décembre 2002
- Avenant n° 10 du 18 juin 2007 à l'annexe du 10 décembre 2002
- Avenant n° 11 du 18 juin 2007 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif à la classification
- Avenant du 21 décembre 2006 relatif aux salaires au 1er janvier 2007
- Avenant n° 1 du 19 décembre 2006 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Avenant n° 9 du 7 février 2007 relatif à la gratification exceptionnelle
- Avenant n° 18-2007 du 10 mai 2007 relatif fractionnement des congés annuels
- Avenant n° 12 du 11 avril 2008 relatif aux jours fériés
- Avenant n° 13 du 11 avril 2008 relatif à la journée de repos supplémentaire prévue lorsque le 1er Mai coïncide avec un jour non travaillé (établissements privés accueillant des personnes âgées)
- Avenant n° 19-2008 du 5 février 2008 relatif au 1er Mai et à l'Ascension
- Avenant n° 20 du 18 décembre 2008 portant recodification de la convention collective
- Classifications et grilles de classifications Avenant n° 14 du 18 décembre 2008
- Avis d'interprétation du 29 avril 2009 de l'avenant n 19 du 5 février 2008
- Avenant du 24 avril 2009 portant modification d'articles
- Avenant n° 22 du 24 avril 2009 portant modification d'articles
- Avenant n° 15 du 20 mai 2009 relatif aux classifications des médecins et pharmaciens
- Avenant n° 23 du 9 septembre 2009 relatif au report des congés payés
- Accord du 16 octobre 2009 relatif à l'emploi des seniors
- Avenant du 21 janvier 2010 portant interprétation de l'article 84.1 de la convention
- Avenant n° 1 du 21 décembre 2010 relatif aux classifications
- Avenant n° 16 du 30 mars 2011 relatif à la valorisation des assistants de soins en gérontologie
- Accord du 19 décembre 2011 relatif à la commission de validation des accords
- Avenant du 20 février 2013 relatif à l'emploi des seniors
- Avenant n° 3 du 20 février 2013 relatif au financement du paritarisme
- Accord du 20 février 2013 relatif à la commission de validation des accords d'entreprise
- Accord du 20 février 2013 relatif à la répartition de la contribution au FPSPP
- Avenant du 4 mars 2013 relatif au fonctionnement de la commission paritaire
- Avenant n° 17 du 4 mars 2013 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux classifications
- Avenant n° 18 du 4 mars 2013 relatif à la prime d'ancienneté
- Avenant n°19 du 17 décembre 2013 relatif à la classification
- Accord du 3 juin 2014 relatif au travail à temps partiel
- Avenant n° 20 du 16 décembre 2014 modifiant l'article 53.7 de la convention relatif aux conditions de travail (Travail de nuit)
- Avenant n° 21 du 16 décembre 2014 modifiant l'article 52 bis de l'annexe du 10 décembre 2002 relatif au repos hebdomadaire
- Accord du 27 mai 2015 sur la mise en œuvre de la commission nationale de validation dans l'hospitalisation privée
- Avenant n° 4 du 8 décembre 2015 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Accord du 8 décembre 2015 relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie dans la branche sanitaire et médico-sociale à statut commercial
- Accord du 8 décembre 2015 relatif à la mise en œuvre de la commission paritaire nationale de validation
- Avenant n° 1 du 2 mars 2016 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux classifications
- Adhésion par lettre du 21 septembre 2016 de l'ONSSF à la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002
- Accord du 12 juin 2018 relatif à la qualité de vie au travail et à l'égalité professionnelle
- Avenant du 12 juin 2018 à l'accord de branche du 8 décembre 2015 relatif au financement de la formation professionnelle
- Accord du 17 octobre 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation
- Avenant n° 5 du 17 octobre 2018 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Accord du 14 mars 2019 relatif à la fusion des champs d'application
- Accord du 2 octobre 2019 relatif à un PEI/ PER COLI
- Accord du 2 octobre 2019 relatif à l'épargne salariale
- Accord du 7 novembre 2019 relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance – Pro-A
- Avenant du 8 juillet 2020 à l'accord du 14 mars 2019 relatif à la fusion du champ d'application
- Avenant n° 6 du 23 septembre 2020 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Accord du 14 octobre 2020 relatif à la prévention de la grippe saisonnière
- Avenant du 9 novembre 2020 à l'annexe du 10 décembre 2002 relatif aux salaires au 1er juillet 2020
- Accord du 16 novembre 2020 relatif à la transposition du « Ségur de la santé » dans le secteur des EHPAD
- Avenant n° 7 du 23 septembre 2020 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Avenant n° 30 du 1er octobre 2020 relatif à l'intégration au sein du préambule de la convention collective du paragraphe C « Secteur du thermalisme »
- Avenant n° 31 du 24 novembre 2020 relatif au travail saisonnier du secteur du thermalisme
- Accord du 29 janvier 2021 relatif à l'intégration et à l'adaptation progressives des dispositions applicables aux salariés
- Adhésion par lettre du 10 février 2021 du SYNERPA à l'accord du 16 novembre 2020
- Accord du 20 juillet 2021 relatif à la revalorisation salariale des pharmaciens
- Adhésion par lettre du 23 novembre 2021 de l'UNSA aux conventions collectives nationales de l'hospitalisation privée et du thermalisme ainsi qu'à tous leurs textes attachés et textes relatifs aux salaires
- Accord du 2 novembre 2021 relatif à la prévention de la grippe saisonnière
- Avenant n° 8 du 2 novembre 2021 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Accord du 16 novembre 2021 relatif au dispositif d'activité partielle longue durée (APLD)
- Avenant du 6 décembre 2021 à l'accord du 16 novembre 2020 relatif à la transposition du « Ségur de la santé » dans le secteur des Ehpad privés commerciaux
- Avenant n° 32 du 7 décembre 2021 relatif au régime de prévoyance
- Accord du 8 décembre 2021 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage
- Avenant du 10 février 2022 à l'accord du 2 octobre 2019 relatif à la création d'un PEI/PERCOI
- Avenant du 25 février 2022 relatif au régime de prévoyance des établissements thermaux
- Avenant n° 1 du 28 février 2022 à l'accord du 8 décembre 2021 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage
- Avenant n° 31 du 24 mai 2022 relatif à la revalorisation des indemnités de sujétions conventionnelles
- Avenant n° 9 du 12 juillet 2022 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme dans l'hospitalisation privée, le secteur social et médico-social à caractère commercial
- Avenant n° 3 du 14 décembre 2022 à l'accord du 16 novembre 2020 relatif à la transposition du « Ségur de la santé »
- Accord du 15 décembre 2022 relatif au régime de complémentaire santé pour les établissements thermaux
- Avenant n° 33 du 22 février 2023 relatif à la classification et à la rémunération des emplois
- Accord de transposition du 5 juillet 2023 de l'avenant n° 33 du 22 février 2023 relatif à la classification et à la rémunération des emplois
- Avenant n° 10 du 28 septembre 2023 à l'accord du 26 février 2001 relatif au financement du paritarisme
- Adhésion par lettre du 4 décembre 2023 de la CFDT santé sociaux à l'accord du 29 janvier 2021 relatif à l'intégration et à l'adaptation progressives des dispositions applicables aux salariés
Article
En vigueur étendu
Simulation des salaires avec le premier salaire à 3 % au-dessus de la rémunération mensuelle garantie et la RAG = 12 x salaire mensuel + 5 % au 26 mars 2002. Valeur du point = 6,41 Euros.0 - 1 AN 1 - 2 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 176 1 128,16 14 214,82 178 1 140,98 14 376,35 E-b 181 1 160,21 14 618,65 183 1 173,03 14 780,18 EQ-a 190 1 217,90 15 345,54 192 1 230,72 15 507,07 EQ-b 195 1 249,95 15 749,37 197 1 262,77 15 910,90 EHQ-a 205 1 314,05 16 557,03 207 1 326,87 16 718,56 EHQ-b 210 1 346,10 16 960,86 212 1 358,92 17 122,39 T-a 246 1 576,86 19 868,44 248 1 589,68 20 029,97 T-b 254 1 628,14 20 514,56 257 1 647,37 20 756,86 THQ-a 267 1 711,47 21 564,52 270 1 730,70 21 806,82 THQ-b 275 1 762,75 22 210,65 278 1 781,98 22 452,95 AM-a 283 1 814,03 22 856,78 286 1 833,26 23 099,08 AM-b 293 1 878,13 23 664,44 296 1 867,36 23 906,74 2 - 3 ANS 3 - 4 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 180 1 153,80 14 537,88 181 1 160,21 14 618,65 E-b 185 1 185,85 14 941,71 186 1 192,26 15 022,48 EQ-a 194 1 243,54 15 668,60 196 1 256,36 15 830,14 EQ-b 199 1 275,59 15 072,43 201 1 288,41 16 233,97 EHQ-a 209 1 339,69 16 880,09 211 1 352,51 17 041,63 EHQ-b 214 1 371,74 17 283,92 216 1 384,56 17 445,46 T-a 251 1 608,91 20 272,27 253 1 621,73 20 433,80 T-b 259 1 660,19 20 918,39 262 1 679,42 21 160,69 THQ-a 272 1 743,52 21 968,35 275 1 762,75 22 210,65 THQ-b 281 1 801,21 22 695,25 283 1 814,03 22 856,78 AM-a 289 1 852,49 23 341,37 292 1 871,72 23 583,67 AM-b 299 1 916,59 24 149,03 302 1 935,82 24 391,33 4 - 5 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 183 1 173,03 14 780,18 E-b 188 1 205,08 15 184,01 EQ-a 198 1 269,18 15 991,67 EQ-b 203 1 301,23 16 395,50 EHQ-a 213 1 365,33 17 203,16 EHQ-b 219 1 403,79 17 687,75 T-a 256 1 640,96 20 676,10 T-b 264 1 692,24 21 322,22 THQ-a 278 1 781,98 22 452,95 THQ-b 286 1 833,26 23 099,08 AM-a 294 1 884,54 23 745,20 AM-b 305 1 955,05 24 633,63 5 - 6 ANS 6 - 7 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 185 1 185,85 14 941,71 187 1 198,67 15 103,24 E-b 190 1 217,90 15 345,54 192 1 230,72 15 507,07 EQ-a 200 1 282,00 16 153,20 202 1 294,82 16 314,73 EQ-b 205 1 314,05 16 557,03 207 1 326,87 16 718,56 EHQ-a 215 1 378,15 17 364,69 218 1 397,38 17 606,99 EHQ-b 221 1 416,61 17 849,29 223 1 429,43 18 010,82 T-a 259 1 660,19 20 918,39 261 1 673,01 21 079,93 T-b 267 1 711,47 21 564,52 270 1 730,70 21 806,82 THQ-a 281 1 801,21 22 695,25 283 1 814,03 22 856,78 THQ-b 289 1 852,49 22 341,37 292 1 871,72 23 583,67 AM-a 297 1 903,77 22 987,50 300 1 923,00 24 229,80 AM-b 308 1 974,28 24 875,93 311 1 993,51 25 118,23 7 - 8 ANS 8 - 9 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 189 1 211,49 15 264,77 191 1 224,31 15 426,31 E-b 194 1 243,54 15 668,60 196 1 256,36 15 830,14 EQ-a 204 1 307,64 16 476,26 206 1 320,46 16 637,80 EQ-b 209 1 339,69 16 880,09 211 1 352,51 17 041,63 EHQ-a 220 1 410,20 17 768,52 222 1 423,02 17 930,05 EHQ-b 225 1 442,25 18 172,35 227 1 455,07 18 333,88 T-a 264 1 692,24 21 322,22 266 1 705,06 21 483,76 T-b 272 1 743,52 21 968,35 275 1 762,75 22 210,65 THQ-a 286 1 833,26 23 099,08 289 1 852,49 23 341,37 THQ-b 295 1 890,95 23 825,97 298 1 910,18 24 068,27 AM-a 303 1 942,23 24 472,10 306 1 961,46 24 714,40 AM-b 314 2 012,74 25 360,52 317 2 031,97 25 602,82 9 - 10 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 192 1 230,72 15 507,07 E-b 198 1 269,18 15 991,67 EQ-a 208 1 333,28 16 799,33 EQ-b 213 1 365,33 17 203,16 EHQ-a 224 1 435,84 18 091,58 EHQ-b 230 1 474,30 18 576,18 T-a 269 1 724,29 21 726,05 T-b 278 1 781,98 22 452,95 THQ-a 292 1 871,72 23 583,67 THQ-b 301 1 929,41 24 310,57 AM-a 301 1 987,10 25 037,46 AM-b 320 2 051,20 25 845,12 10 - 11 ANS 11 - 12 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 194 1 243,54 15 668,60 196 1 256,36 15 830,14 E-b 200 1 282,00 16 153,20 202 1 294,82 16 314,73 EQ-a 210 1 346,10 16 960,86 212 1 358,92 17 122,39 EQ-b 215 1 378,15 17 364,69 218 1 397,38 17 606,99 EHQ-a 226 1 448,66 18 253,12 229 1 467,89 18 495,41 EHQ-b 232 1 487,12 18 737,71 234 1 499,94 18 899,24 T-a 272 1 743,52 21 968,35 274 1 756,34 22 129,88 T-b 281 1 801,21 22 695,25 283 1 814,03 22 856,76 THQ-a 295 1 890,95 23 825,97 298 1 910,18 24 068,27 THQ-b 304 1 948,64 24 552,86 307 1 967,87 24 795,16 AM-a 313 2 006,33 25 279,76 316 2 025,56 25 522,06 AM-b 324 2 076,84 26 168,18 327 2 096,07 26 410,48+ 12 - 13 ANS 13 - 14 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 198 1 269,18 15 991,67 198 1 269,18 15 991,67 E-b 204 1 307,64 16 476,26 204 1 307,64 16 476,26 EQ-a 214 1 371,74 17 283,92 216 1 384,56 17 445,46 EQ-b 220 1 410,20 17 768,52 222 1 423,02 17 930,05 EHQ-a 231 1 480,71 18 656,95 233 1 493,53 18 818,48 EHQ-b 237 1 519,17 19 141,54 239 1 531,99 19 303,07 T-a 277 1 775,57 22 372,18 280 1 794,80 22 614,48 T-b 286 1 833,26 23 099,08 289 1 852,49 23 341,37 THQ-a 301 1 929,41 24 310,57 304 1 948,64 24 552,86 THQ-b 310 1 987,10 25 037,46 313 2 006,33 25 279,76 AM-a 319 2 044,79 25 764,35 322 2 064,02 26 006,65 AM-b 330 2 115,30 26 652,78+ 333 2 134,53 26 895,08 14 - 15 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 200 1 282,00 16 153,20 E-b 206 1 320,46 16 637,80 EQ-a 218 1 397,38 17 606,99 EQ-b 224 1 435,84 18 091,58 EHQ-a 236 1 512,76 19 060,78 EHQ-b 241 1 544,81 19 464,61 T-a 283 1 814,03 22 856,78 T-b 292 1 871,72 23 583,67 THQ-a 307 1 967,87 24 797,16 THQ-b 316 2 025,56 25 522,06 AM-a 325 2 083,25 26 248,95 AM-b 337 2 160,17 27 218,14 15 - 16 ANS 16 - 17 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 200 1 282,00 16 153,20 202 1 294,82 16 314,73 E-b 206 1 320,46 16 637,80 208 1 333,28 16 799,33 EQ-a 221 1 416,61 17 849,29 223 1 429,43 18 010,82 EQ-b 226 1 448,66 18 253,12 229 1 467,89 18 495,41 EHQ-a 238 1 525,58 19 222,31 240 1 538,40 19 383,84 EHQ-b 244 1 564,04 19 706,90 246 1 576,86 19 868,44 T-a 286 1 833,26 23 099,08 288 1 846,08 23 260,61 T-b 295 1 890,95 23 825,97 298 1 910,18 24 068,27 THQ-a 310 1 987,10 25 037,46 313 2 006,33 25 279,76 THQ-b 319 2 044,79 25 764,35 322 2 064,02 26 006,65 AM-a 329 2 108,89 26 572,01 332 2 128,12 26 814,31 AM-b 340 2 179,40 27 460,44 344 2 205,04 27 783,50 17 - 18 ANS 18 - 19 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 202 1 294,82 16 314,73 202 1 294,82 16 314,73 E-b 208 1 333,28 16 799,33 208 1 333,28 16 799,33 EQ-a 225 1 442,25 18 172,35 227 1 455,07 18 333,88 EQ-b 231 1 480,71 18 656,95 233 1 493,53 18 818,48 EHQ-a 243 1 557,63 19 626,14 245 1 570,45 19 787,67 EHQ-b 249 1 596,09 20 110,73 251 1 608,91 20 272,27 T-a 291 1 865,31 23 502,91 294 1 884,54 23 745,20 T-b 301 1 929,41 24 310,57 304 1 948,64 24 552,86 THQ-a 316 2 025,56 25 522,06 319 2 044,79 25 764,35 THQ-b 326 2 089,66 26 329,72 329 2 108,89 26 572,01 AM-a 335 2 147,35 27 056,61 339 2 172,99 27 379,67 AM-b 347 2 224,27 28 025,80 350 2 243,50 28 268,10 19 - 20 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 204 1 307,64 16 476,26 E-b 210 1 346,10 16 960,86 EQ-a 230 1 474,30 18 576,18 EQ-b 236 1 512,76 19 060,78 EHQ-a 248 1 589,68 20 029,97 EHQ-b 254 1 628,14 20 514,56 T-a 297 1 903,77 23 987,50 T-b 307 1 967,87 24 795,16 THQ-a 323 2 070,43 26 087,42 THQ-b 332 2 128,12 26 814,31 AM-a 342 2 192,22 27 621,97 AM-b 354 2 269,14 28 591,16 20 - 21 ANS 21 - 22 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 204 1 307,64 16 476,26 204 1 307,64 16 476,26 E-b 210 1 346,10 16 950,86 210 1 346,10 16 960,86 EQ-a 232 1 487,12 18 737,71 234 1 499,94 18 899,24 EQ-b 238 1 525,58 19 222,31 240 1 538,40 19 383,84 EHQ-a 250 1 602,50 20 191,50 253 1 621,73 20 433,80 EHQ-b 256 1 640,96 20 676,10 259 1 660,19 20 918,39 T-a 300 1 923,00 24 229,80 303 1 942,23 24 472,10 T-b 310 1 987,10 25 037,46 313 2 006,33 25 279,76 THQ-a 326 2 089,66 26 329,72 329 2 108,89 26 572,01 THQ-b 336 2 153,76 27 137,38 339 2 172,99 27 379,67 AM-a 345 2 211,45 27 864,27 349 2 237,09 28 187,33 AM-b 358 2 294,78 28 914,23 361 2 314,01 29 156,53 22 - 23 ANS 23 - 24 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 206 1 320,46 16 637,80 206 1 320,46 16 637,80 E-b 212 1 358,92 17 122,39 212 1 358,92 17 122,39 EQ-a 236 1 512,76 19 060,78 239 1 531,99 19 303,07 EQ-b 243 1 557,63 19 626,14 245 1 570,45 19 787,67 EHQ-a 255 1 634,55 20 595,33 258 1 653,78 20 837,63 EHQ-b 261 1 673,01 21 079,93 264 1 692,24 21 322,22 T-a 306 1 961,46 24 714,40 309 1 980,69 24 956,69 T-b 316 2 025,56 25 522,06 319 2 044,79 25 764,35 THQ-a 332 2 128,12 26 814,31 336 2 153,76 27 137,38 THQ-b 342 2 192,22 27 621,97 346 2 217,86 27 945,04 AM-a 352 2 256,32 28 429,63 356 2 281,96 28 752,70 AM-b 365 2 339,65 29 479,59 368 2 358,88 29 721,89 24 - 25 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 206 1 320,46 16 637,80 E-b 212 1 358,92 17 122,39 EQ-a 241 1 544,81 19 464,61 EQ-b 248 1 589,68 20 029,97 EHQ-a 260 1 666,60 20 999,16 EHQ-b 267 1 711,47 21 564,52 T-a 312 1 999,92 25 198,99 T-b 323 2 070,43 26 087,42 THQ-a 339 2 172,99 27 379,67 THQ-b 349 2 237,09 28 187,33 AM-a 359 2 301,19 28 994,99 AM-b 372 2 384,52 30 044,95 25 - 26 ANS 26 - 27 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 206 1 320,46 16 637,80 208 1 333,28 16 799,33 E-b 212 1 358,92 17 122,39 214 1 371,74 17 283,92 EQ-a 244 1 564,04 19 706,90 246 1 576,86 19 868,44 EQ-b 250 1 602,50 20 191,50 253 1 621,73 20 433,80 EHQ-a 263 1 685,83 21 241,46 266 1 705,06 21 483,76 EHQ-b 269 1 724,29 21 726,05 272 1 743,52 21 968,35 T-a 315 2 019,15 25 441,29 319 2 044,79 25 764,35 T-b 326 2 089,66 26 329,72 329 2 108,89 26 572,01 THQ-a 342 2 192,22 27 621,97 346 2 217,86 27 945,04 THQ-b 353 2 262,73 28 510,40 356 2 281,96 28 752,70 AM-a 363 2 326,83 29 318,06 367 2 352,47 29 641,12 AM-b 376 2 410,16 30 368,02 380 2 435,80 30 691,08 27 - 28 ANS Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 208 1 333,28 16 799,33 E-b 214 1 371,74 17 283,92 EQ-a 249 1 596,09 20 110,73 EQ-b 255 1 634,55 20 595,33 EHQ-a 268 1 717,88 21 645,29 EHQ-b 275 1 762,75 22 210,65 T-a 322 2 064,02 26 006,65 T-b 332 2 128,12 26 814,31 THQ-a 349 2 237,09 28 187,33 THQ-b 360 2 307,60 29 075,76 AM-a 370 2 371,70 29 883,42 AM-b 383 2 455,03 30 933,38 28 - 29 ANS 29 - 30 ANS Coef. SALAIRE RAG Coef. SALAIRE RAG mensuel mensuel E-a 208 1 333,28 16 799,33 208 1 333,28 16 799,33 E-b 214 1 371,74 17 283,92 214 1 371,74 17 283,92 EQ-a 251 1 608,91 20 272,27 254 1 628,14 20 514,56 EQ-b 258 1 653,78 20 837,63 260 1 666,60 20 999,16 EHQ-a 271 1 737,11 21 887,59 274 1 756,34 22 129,88 EHQ-b 277 1 775,57 22 372,18 280 1 794,80 22 614,48 T-a 325 2 083,25 26 248,95 328 2 102,48 26 491,25 T-b 336 2 153,76 27 137,38 339 2 172,99 27 379,67 THQ-a 353 2 262,73 28 510,40 356 2 281,96 28 752,70 THQ-b 363 2 326,83 29 318,06 367 2 352,47 29 641,12 AM-a 374 2 397,34 30 206,48 378 2 422,98 30 529,55 AM-b 387 2 480,67 31 256,44 391 2 506,31 31 579,51 superieur à 30 ans Coef. SALAIRE RAG mensuel E-a 211 1 352,51 17 041,626 E-b 217 1 390,07 17 526,222 EQ-a 256 1 640,96 20 676,096 EQ-b 263 1 685,83 21 241,458 EHQ-a 276 1 769,16 22 291,416 EHQ-b 283 1 814,03 22 856,778 T-a 332 2 128,12 26 814,312 T-b 342 2 192,22 27 621,972 THQ-a 360 2 307,60 29 075,760 THQ-b 371 2 378,11 29 964,186 AM-a 381 2 442,21 30 771,846 AM-b 395 2 531,95 31 902,570 Versions