Code du travail - Article L117-1
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Article L117-1
Le contrat d'apprentissage [*définition*] est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par le présent titre, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre la formation dispensée en centre de formation d'apprentis et en entreprise.
NOTA:
Décret 88-972 du 11 octobre 1988 art. 1 : la date d'entrée en vigueur de la loi n° 87-572 dans le Haut-Rhin, le Bas-Rhin et la Moselle est fixée au 15 octobre 1988. * Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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Loi n°93-1313 du 20 décembre 1993 - art. 63 (V)
Décret n°97-636 du 31 mai 1997 - art. 1 (Ab)
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Décret n°2007-327 du 8 mars 2007 - art. 2 (V)
Décret n°2008-48 du 15 janvier 2008 - art. 1, v. init.
Décret n°2008-48 du 15 janvier 2008 - art. 1 (V)
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